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학력 |
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성균관대학교 산업심리학과 학부 졸업 |
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캔사스주립대 심리학과 석사 졸업(산업 및 조직심리 전공)
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캔사스주립대 심리학과 박사 졸업(산업 및 조직심리 전공)
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경력 |
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현 광운대학교 산업심리학과 교수 |
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한국 산업 및 조직심리학회장 역임 |
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한국심리학회 총무이사 역임 |
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오하이오주립대 심리학과 visiting scholar
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핵심 전문 분야 |
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경력개발 전반, 직무스트레스, 직무적/인성 검사 개발,
리더십 역량 평가 |
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기업 & 정부기관 프로젝트 |
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리더-부하간의 상호작용유형 및 그 유효성(책임). 한국학술진흥재단 1997 |
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성인용 직업적성검사개발(책임). 노동부 중앙고용정보원. 1998-2000(2년) |
사업장내에서의 근로자들의 스트레스 극복전략 수립 및 실천적 기법 개발에 관한 연구(공동)
한국산업안전공단 산업안전보건연구원. 1999 |
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한국신뢰경영지수 개발(공동). 한국생산성본부. 2000 |
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직업가치관검사 개발(책임). 노동부 중앙고용정보원. 2004-2005(2년) |
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중장년층 재취업 예측을 위한 심리사회적 모형 개발(책임).
학술진흥재단. 2004-2006(2년) |
직무스트레스관련 현장문제 사례조사 분석 및 사례별 대응방안 제시(책임)
한국산업안전공단 산업안전보건연구원. 2005 |
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직무적성검사 개발(책임). 유웨이중앙교육. 2006 |
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대표저서 |
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심리검사: 개발과 평가방법의 이해. 1996. 학지사
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직업심리 및 상담(공저). 2000. 학지사 |
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경력개발 및 관리(역). 2002. 시그마프레스 |
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The Development of the Korean
Career Indecision Inventory (2003)
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직업안내를 위한 흥미와 성격의 통합: Strong 흥미검사와 MBTI를 중심으로 (2003) |
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Structure of Vocational Interests
for Korean College Students (2004)
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