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<그림. 2026 하반기 채용 동향 조사 결과 인포그래픽.>


- 인크루트, 2026년 하반기 채용 동향 조사’ 발표
- 대기업 채용 확정률 74.3%...지난해에 이어 하반기 채용 회복세 이끈다
- 채용 규모는 ‘축소’ 전망
- 채용 방식은 ‘수시 채용 하겠다’ 69.3%

올해 하반기 채용 시장의 회복세가 대기업을 중심으로 두드러질 전망이다. 다만 채용 규모는 다소 감소할 것으로 전망된다.

HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 2026 하반기 국내 기업의 채용 계획 여부와 채용 규모, 방식을 알아보기 위해 7월 1일부터 8월 3일까지 국내 기업 600곳(대기업 74곳, 중견기업 119곳, 중소기업 407곳)을 대상으로 ‘2026 하반기 채용 동향 조사’를 했다.

기업 규모를 막론하고 지난해에 비해 모든 기업의 하반기 채용 확정률이 상승했다. ▲대기업은 전년 대비 14.6%p 증가한 74.3%로 지난해에 이어 채용 시장 회복세를 이끌 것으로 보인다.

▲중견기업은 전년대비 15.8%p 증가한 58.8%였다. ▲중소기업은 전년 대비 4.3%p 증가한 53.3%로 나타났다.

지난해 대기업을 시작으로 회복 조짐을 보였던 채용 시장의 회복세가 점차 더 커지고 있다.

다만 규모면에서는 축소 조짐도 보인다. 올해 하반기 채용을 확정했다는 기업들을 대상으로 채용 규모에 대해서도 물었다.

▲대기업의 경우 △세 자릿수 채용이 지난해 대비 6.4%p 감소한 14.5%로 나타났다. 반면 △두 자릿수 채용은 61.8%로 전년 대비 10.7%p 증가했다.

또 ▲중견기업의 △세 자릿수 채용도 전년 대비 0.7%p 감소한 1.4%였다. ▲중소기업은 △세 자릿수 채용을 하겠다는 기업이 한 곳도 없었다. 이에 따라 채용을 계획하고 있는 기업들은 지난해 대비 증가했지만, 전체적인 채용 규모 자체는 축소할 것으로 전망된다.

채용 방식(복수 응답)에 있어서는 △수시 채용이 69.3%로 가장 높은 비중을 차지했다. 신입 공채에서도 필요한 시기에 인력을 선발하는 △수시 채용이 일반적인 방식으로 자리잡았음을 파악할 수 있었다.

전체 채용 방식에서는 △수시 채용이 가장 많았지만 △정기 공채도 30.7%로 나타났다. △인턴(채용 전환형 및 직무 체험형)은 17.3%로 나타났다.

기업 규모별로 채용 방식을 살펴보면 ▲대기업은 △정기 공채 65.5%, △수시채용 25.5%, △인턴 9.1%로 나타났다.

▲중견기업과 ▲중소기업 모두 △수시 채용이 50.0%, 86.6%로 가장 많은 비중을 차지했다.

서미영 인크루트 대표는 “올해 하반기 채용시장은 대기업을 중심으로 채용 확정률이 오르며 전반적인 회복세를 보이고 있으나, 세 자릿수 이상의 대규모 채용보다는 두 자릿수 중심의 실리형 채용으로 규모가 축소되는 경향을 보이고 있다”며, “특히 수시 채용 비율이 약 70%에 달했기 때문에, 구직자들은 채용 공고를 상시 모니터링하고 직무 역량을 정교하게 다듬어 즉시 전력감임을 어필하는 전략이 필요하다”고 말했다.

인크루트는 ‘제 24회 2026 인크루트 채용설명회’에서 보다 자세한 하반기 채용 시장 전망을 전할 예정이다. ‘2026 일하고 싶은 기업-하반기 채용 동향’을 주제로 열리는 이번 채용설명회에는 SK하이닉스, CJ올리브영, 한국전력공사 등 주요 기업들도 참여한다. 8월 27일 오후 2시, 고려대학교 SK미래관 최종현홀 1층에서 열린다. (끝)