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기업문화

인크루트는 재미있는 일터, 일하기 좋은 기업문화를 만들기 위한 ‘잼터 경영’ 실천에 힘쓰고 있습니다. 일할 맛 나는 회사, 사람을 존중하는 기업문화 구현으로 개인의 성취감과 회사의 생산성을 향상시키고 있으며, 이를 통해 “2012년 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 특별상”을 수상했습니다.


서로를 존중하는
‘님’문화 정착

인크루트는 수평적인 기업문화를 지향 합니다.
인크루트 구성원들은 서로를 “~님”으로 호칭하며, 서로를 존중 합니다.
학력에 대한 차별, 직위에 의한 "Top-down식"의 일방적 업무 지시가 없는 인크루트.
인크루트는 자신이 지니고 있는 역량과 전문성, 그리고 노력만으로 성장해 갈 수 있는 회사입니다.


다양한 소통을 통한
잼터 경영 실천

인크루트 사내의 다양한 아이디어를 서비스에 반영해가는 학습조직 운영은 물론, 모든 구성원들이 함께 식사 할 수 있는 기빙데이, 간식을 두고 팀별 대항하는 사무실 올림픽, 임직원 서로가 서로를 알아가는 CEO Snack Box, 타 부서와의 묻지마 캠핑 등 다양한 소통을 시도하며 잼터 경영을 실천하고 있습니다.


저녁이 있는 삶을 존중하는
가족친화제도 실천

인크루트는 구성원 개개인의 삶을 존중하는 가족친화제도 실천을 통해 일과 가정의 양립을 지원합니다.
전체 구성원의 56%가 여성이며, 여성 직책자 비율이 50% 이상인 만큼 임신기 근로시간 단축, 1년의 육아휴직 등을
누구나 편하게 사용할 수 있습니다.


사회공헌을 생각한 문화

인크루트는 미혼모들의 안정적 사회 정착을 지원하기 위해, 취업에 필요한 지원 활동을 하고 있습니다.
이를 통해 인크루트가 생각하는 일과 사람의 가치를 전하고자 합니다.

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