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직무소개

채용컨설턴트

업무소개

Q 담당 업무를 소개해주세요.

컨설팅팀은 2000년 알리안츠생명의 채용을 계기로 현재 공채대행 서비스라는 개념을 시장에 처음 도입한 팀입니다. 전문적인 채용 프로세스를 적용하여 현장 직무에 적합한 인재를 선발 할 수 있도록, 채용계획 단계부터 최종 선발 까지의 전 과정의 프로세스를 수립하고 진행 하며, 현재 전문인력 최다보유 및 최다 프로젝트 수행 실적이 있는 타 업체와 견줄 수 없는 경쟁력을 갖춘 팀입니다.


Q 일련의 업무들은 어떤 프로세스로 진행되나요?

다년간의 경력을 보유한 전담 컨설턴트의 주도 하에 채용의 기획에서 최종선발까지 진행됩니다. 주로 아래와 같은 프로세스로 진행 되며, 고객의 요구사항에 따라 대행범위 가 변경될 수 있습니다. 1 채용계획 > 2 공고/접수준비 > 3 접수 > 4 서류심사 > 5 합격자발표 > 6 필기전형 > 7 합격자발표 > 8 면접전형 > 9 합격자 발표 > 최종선발


Q 타부서와 협업이 많은 편인가요?

온라인 접수 시스템을 주로 사용하기 때문에 같은 본부내 솔루션팀과 협업은 필수로 이루어 지고 있으며, 접수 시스템의 디자인을 위하여 디자인팀과의 협업을 자주 진행 하고 있습니다. 모든 협업의 기획은 팀원(전담 컨설턴트)이 담당하여 진행하게 됩니다.


필요역량

Q 해당 업무에 필요한 필수 전공이 있나요?

이전처럼 행정, 기술 등 보편화 된 채용분야가 아닌 현재 기관에서 모집하는 채용분야가 다양한 만큼 조직내에서도 경영학, 법학, 심리학, 산업공학, 건축학 등 다양한 전공을 이수한 팀원들이 있습니다. 컨설팅팀에 필요한 업무능력(컨설팅 및 기획, 기관 채용 담당자들과의 커뮤니케이션 등) 및 자질, 팀원들과 즐겁고 협업할 수 있는 마인드를 갖추고 있다면 전공은 무관합니다.


Q 해당 업무를 하는 데 필요한 역량이나 자질이 있을까요?

모든 업무를 전담컨설턴트(PM)가 계획하고 진행하기 때문에 컨실팅 및 기획력, 책임감, 작은 실수라도 큰 혼란을 야기 시킬 수 있는 채용업무에서는 꼼꼼함 등이 가장 중요한 역량이라 할 수 있습니다. 팀원과의 협업능력 및 각 기관 인사담당자 및 협업부서와의 커뮤티케이션 능력 또한 요구 됩니다. 문서작성 및 편집 등 기본적인 OA능력은 필수로 지녀야 할 자질입니다.


팀소개

Q 팀의 업무 분위기는 어떤가요?

컨설팅팀 업무 특성상 개인의 책임이 많아 독립적으로 보일 수 있겠지만, 실제 모든 구성원이 상호협력적인 분위기에서 업무를 진행합니다. 개인이 처리할 수 없는 범위의 업무 또는 규모가 큰 채용 진행 시 모든 팀원이 함께 과업을 수행하고, 업무지원에 적극적 입니다. 딱딱하고 어려울 수 있는 채용업무이지만 서로 힘이되어주는 가족같은 분위기에서 업무를 수행하고 있습니다.


Q 새로운 동료가 들어온다면 어떤 동료와 일하고 싶나요?

어느 직장이나 마찬가지겠지만, 새롭고 수행하기 어려운 업무라 할지라도 자신있고, 힘차게 수행 할 수 있으며, 본인이 담당하는 업무에 대해서는 사명감을 가지고 끝까지 업무를 마무리 할 수 있는 동료 였으면 좋겠습니다. 또한, 직장동료의 관계 뿐만 아니라, 서로 공감하며, 의지 할 수 있는 동료가 왔으면 좋겠고, 그러한 마음을 가질 수 있게 저부터 노력하고 실천하겠습니다.


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