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- 부양해도 같이 사는 건 “부담”, 부양은 장남/장녀만? No, “가족 모두가”... 달라진 부모부양 인식 반영
- 이상적인 부양방법 1위는 “경제적 부양” … 부양 계획 없는 이유? ‘부모와의 갈등’> ‘부양 비용’> ‘심적 부담감’ 순




<그림. 인크루트에 따르면, 직장인의 11.9%는 향후 부모 부양 계획이 없는 것으로 밝혀졌다.>


우리나라 직장인 11.9%는 '향후 부모님을 모시지 않겠다'고 밝혀, '부모 부양에 대한 인식'에 변화가 나타나고 있음이 드러났다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 시장조사 전문기관 두잇서베이와 함께 지난 10월 27일부터 10월 30일까지 전국 직장인 1,915명을 대상으로 진행한 <부모님 부양 계획 조사> 결과를 발표했다.

먼저, 인크루트에 의하면 향후 '친부모'나 '배우자의 부모' 가운데, 어느 한 쪽 이상을 부양할 계획이 있는지 묻는 질문에는 '현재로서는 어렵지만, 기회가 되면 부양할 것'이라는 답변과 '부모님의 의사에 따를 것'이라는 중립적인 답변을 내 놓은 응답자가 각각 36.3%, 34.6%씩의 비중을 차지했다. '부양 의사가 없다'는 답변율은 11.9%로 나타났으며, '현재 부양 중'이라고 답한 응답자 비율(11.7%)을 근소 차로 상회했다.

아울러 직장인의 상당 수(46.9%)가 부모 부양의 책임이 '가족 구성원 모두에게 있다'고 보는 가운데, '부모님 자신에게 그 책임이 있다(23.1%)'는 답변이 바로 그 뒤를 잇는 것으로 나타나 눈길을 끌었다. 응답자들은 '국가(14.3%)'와 '사회복지시설 등 사회기관(9.6%)'에 부모 부양의 책임이 있다는 답변도 내놨다. 한편으로는 단 6.0%만이 '장남 또는 장녀'에게 책임이 있다고 봐, 기존 사회 통념과는 대비되는 양상이 목격됐다.

그렇다면 이들이 생각하는 ‘부모 부양’이란 어떤 것일까. 직장인들의 36.0%는 생활비를 제공하거나 거주지를 마련하는 등의 '경제적 부양'을 가장 이상적인 부모 부양의 형태로 봤다. 정기적 방문이나 교감 형성 등의 '정서적 부양'에 대한 답변 역시 30.3%로 높게 나타났다. 간병이나 간호 등의 부양을 수반하는 '건강관련 부양'이나, 집에 모시고 함께 생활을 하는 '밀착형 부양'이라고 답한 비율은 각각 17.0%과 16.7%로 낮았다.

한편, '부양의사가 있다'고 답변한 직장인들에게 부양을 하려는 이유에 대해 묻자, 과반수는 '자식으로서의 당연한 도리(57.0%)'라는 의지를 표명했다. 이어 '형제 자매 등 가족 구성원들의 강한 부양 의지 때문에(16.7%)', '배우자의 부양 의지 때문에(13.8%)', '내가 하지 않으면 어쩔 수 없는 상황(12.1%)' 등의 답변을 내놨다.

반대로 '부양 계획이 없다'고 밝힌 응답자들은 '부모와의 갈등 및 불화(22.0%)', '부양비용의 부담(21.1%)', '가사를 돌봐 드려야 한다는 부담감(20.6%)', '부양으로 인한 직장 및 사회생활에의 제약(18.3%)' 등의 요소로 부모 부양을 꺼리는 것으로 밝혀졌다.

인크루트 이광석 대표는 “속도를 낸 고령화만큼이나, 과거와는 확실히 달라진 부모 부양에 대한 직장인들의 인식변화가 드러났다”며 설문소감을 밝혔다.


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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 이종서 js.lee@incruit.com