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- 직장인 10명 중 6명 “올해 연말보너스 없어요”… 24.6%만이 ‘91만원’ 씩 받아
- “非정규직이라 ‘非’현금 보너스”… 같은 고생해도 돌아오는 건 ‘햄 선물 세트’?




<그림. 인크루트에 의하면, 연말보너스 지급에 정규직과 비정규직 간 차이가 있는 것으로 밝혀졌다.>


직장인 과반수는 올해 연말 보너스를 받지 못하는 것으로 나타났다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 발표한 '직장인 연말 보너스 설문조사' 결과에 의하면, 직장인들의 24.6%만이 올해 연말 보너스를 받거나 받을 예정에 있다고 밝힌 가운데 64.9% 가량이 '연말보너스를 지급받지 못하는 것으로 확인됐다. ‘잘 모르겠다’고 답한 의견도 10.5%로 나타났다.

연말보너스를 받는다고 밝힌 직장인 24.6%의 평균 보너스 금액은 916,360원 가량으로, 보너스 지급 방식에 대해서는 이들의 40.7%가 (본인의) 월급 기준으로 일정 비율을 보너스로 지급받았다고 답했다. '개인별로 상이해서 잘 모르겠다'는 응답이 23.7%로 후순위 답변을 차지했고, 이어 '회사에서 지정한 일괄 금액을 받는다'는 답변이 20.3%, '(본인의)연봉을 기준으로 일정 비율을 받는다'는 답변이 10.2%, '연간 상여금의 일정 비율을 받는다'는 답변이 5.1%로 나타났다.

반면, 전체 응답자의 37.2%는 '보너스나 직원선물을 지급하는 데에 있어 정규직-비정규직 간의 차이가 있다'고 밝혔다. 차등지급의 형태에 관해서는 43.5%가 '정규직과 비정규직에게 주어지는 보너스 및 선물의 금액대가 각각 다르다'고 응답했고, '정규직은 현금, 비정규직은 선물세트를 지급한다(20.7%)', '정규직은 현금, 비정규직은 복지포인트 등 비(非)실물을 지급한다(6.5%)' 등의 답변을 내놨다.

연말보너스를 지급받는 이유에 대해 묻자 35.5%의 직장인들이 '직원들의 노고 격려 차원에서 지급'된다고 밝혔고, '연봉규정에 상여금 항목이 포함되어 있어서(23.7%)', '올해 실적이 예상을 뛰어 넘어서(18.4%)', '내년에 더 열심히 해달라는 사기진작의 차원에서(14.5%)' 등의 답변이 이어졌다.

한편, '연말보너스가 예정되어 있지 않다면, 어떤 형태의 보상이 있는지' 묻는 질문에는 응답자의 47.9%가 회사에서 '(직원 사기 충전을 위한) 별다른 대안을 가지고 있지 않다'고 하소연했다. 이어 26.8%는 '연말회식 및 송년회로 대체한다'고 밝혔고, '연차휴가 사용권장으로 대체한다'고 답한 응답자가 12.1%, '선물세트 지급으로 대체한다'는 답변이 5.8% 순으로 뒤를 이었다.


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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 이종서 js.lee@incruit.com