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- “경기 어려운데 별 수 있나요” 인력감축 추정 사유는 ‘경영상태 악화(38.2%)’ 유력
- 응답자 10명 중 3명은 ‘나도 퇴사 압박 받아봤다’ 권고사직(24.2%)>퇴사 종용(17.4%)>직무변경(16.1%) 등





<그림. 인크루트의 설문조사 결과에 의하면, 작년 한 해 동안 직장인 37.4%가 사내 인력감축을 경험한 것으로 나타났다.>


직장인 37.4%가 작년 한 해 동안 재직 회사에서 인력감축을 목격한 것으로 밝혀졌다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영)가 직장인 335명을 대상으로 <인력감축 실태>에 관해 조사한 결과를 이 같이 발표했다.

인력감축은 대체로 5% 혹은 10% 내외로 진행됐던 것으로 나타났는데, '인력감축 규모'에 대한 질문에 '전체 재직인원의 5% 미만'이라고 대답한 응답자의 비율과 '10% 내외'라고 밝힌 사람이 공히 26.1%로 가장 높았다. '일부 직원의 1~2명 선의 정리가 이뤄졌다'고 밝힌 응답자가 21.0%로 그 뒤를 이었고, '전체 재직인원의 20% 이상을 정리했다'고 밝힌 직장인도 10.1%로 나타났다. 한 응답자는 '사무실을 이전하면서 5명 정도의 인원을 동시에 해고했다'고 밝혀 눈길을 끌기도 했다.

'(직장 내)인력감축을 목격했다'고 밝힌 응답자들의 28.3%는 당시 인력 감축 방법이 '(사측의)일방적 통보'로 진행됐다고 했다. 이어 '감축 예고 후 평가기간을 거쳐 대상자를 확정했다'는 응답 역시 23.7%로 높게 나타났고, '희망퇴직 신청(15.8%)'을 받았다거나 '경영 상의 이유로 집단 퇴사를 종용(15.1%) 받았다'는 직장인들도 있었다.

이들은 '회사 경영상태 악화(38.2%)'를 인력감축의 주된 이유였으리라고 추측했다. '대표진의 재량(14.0%)'에 의했다거나 '목표실적 미달성에 따른 책임 부과(13.5%)'였으리라 보는 의견도 적지 않았다.

응답자 10명 중 3명은 본인 역시 퇴사 압박으로부터 자유롭지 못했다고 고백했다. '직간접적인 퇴사압박을 받은 경험이 있는지' 묻는 질문에 무려 33.8%의 직장인들이 '있었다'고 답한 것. 압박의 유형 사례로는 24.2%가 '권고사직을 권유 받았다'고 답했고, 17.4%가 '직접적으로 퇴사를 종용 받았다'고 했다. 이어 '인사발령, 조직 개편 등에 따른 직무변경(16.1%)', '연봉감축(14.8%)', '인사발령, 조직 개편 등에 따른 근무지 변경 및 전출(6.7%)' 등의 사례가 있던 것으로 밝혀졌다.

한편, 회사의 전체적인 인력 규모 상황에 대해 직장인의 56.7%는 '(인력이 모자라니) 충원이 필요하다'는 입장을 표했고, 29.3%는 '이 정도면 적당하다'는 입장을 밝혔다. '(인원이 많으니) 줄여야 한다'는 직장인은 12.7%에 불과했다.



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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 이종서 js.lee@incruit.com