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- 아이들 남겨두고 온 맞벌이 직장인, 76.5%는 육아공백 발생… 구원처는 부모님, 심하면 퇴사도
- ‘긴급돌봄’ 오늘부터 실시된다지만 우리애만 보내기는…. 이용의사는 64.9%에 그쳐




<그림. 인크루트와 알바콜 긴급 설문조사 결과, 맞벌이 직장인의 돌봄공백으로 빨간불이 켜졌다.>


입학식이 사라졌다. 코로나 19에 따른 전국의 유치원 및 초중고교 개학 연기 여파다. 조사결과 유아 자녀를 둔 맞벌이 직장인의 육아 공백은 최대 90.4%에 달했다.

취업포털 인크루트(대표 서미영 www.incruit.com)와 바로면접 알바앱 알바콜이 2월 24일부터 닷새간 ‘코로나 19에 따른 맞벌이 직장인 자녀돌봄 실태’에 대해 긴급 설문조사를 진행했다.

그 결과 코로나 19 이후 육아공백을 경험한 비율은 76.5%에 달했다. 특히 △유아(4~7세) 자녀를 둔 맞벌이 직장인에게서 90.4%로 가장 높게 나타났다. 이어서 △초등학생(8 ~ 13세)’ 85.7% △’영아(생후 ~ 3세)’ 75.8% △’중학생 이상(14세 이상~)’ 53.7%순으로 집계됐다.

맞벌이 직장인의 육아공백 부담감은 최대 90% 이상에 달한 상황, 최대 구원처는 △’부모님’이었다. 응답자의 36.6%가 친정 및 시부모님 등의 가족에게 도움을 요청하고 있다고 답한 것으로, 맞벌이 직장인 3명중 1명 꼴에 달했다.

2위에는 △개인 연차 사용(29.6%)이 꼽혔다. 한정된 개인 연차임에도 연초 사용빈도가 늘어 부담이 커지는 상황이다. 이어서 △재택근무 요청(12.8%) △’가족돌봄휴가 사용’(7.3%) △긴급돌봄 서비스 활용(7.0%) △정부지원 아이돌보미 서비스 활용ㆍ무급휴직(각 6.1%) 순으로 집계됐다. △정 방법이 없으면 퇴사도 고려중’(5.6%)이라는 답변도 확인돼 코로나19 뿐만이 아니라 돌봄 위기또한 ‘심각’ 단계임이 전해졌다.

현재 일부 기업은 선제적 대응을 위해 전 직원 또는 임산부 및 초등학교 이하 자녀를 둔 맞벌이 부부직원 등으로 범위를 제한해 재택근무를 실시 중이지만 그 비율은 높지 않다. 대체로는 확진자가 발생한 이후에서야 직장폐쇄 및 재택근무 수순에 돌입할 뿐이다. 육아돌봄으로 심한 경우 퇴사까지 고려중인 직원에 대한 배려는 적어 보인다.

한편, 교육부는 지난달 28일 코로나19에 따른 개학 연기의 후속조치로 어린이집, 유치원, 초등학교의 휴업기간 동안 자녀를 맡길 수 있는 긴급돌봄을 제공한다고 밝혔다. 수요조사를 바탕으로 대상자에게는 2일(오늘)부터 6일까지 1주일간 긴급돌봄을 실시한다.

다만 ‘정부지원 긴급돌봄을 이용할 의사가 있는지’ 확인한 결과 △그렇다는 64.9% △아니다는 35.1%로 집계됐다. 앞서 육아공백 발생비율보다 낮은 수치다. 육아공백이 발생해 발등에 불이 떨어 졌음에도 긴급돌봄 이용의사가 적다. 가장 큰 이유는 △(돌봄이 필요하나) 우리애만 맡기는 게(등원,등교) 내키지 않아서’(25.5%) 때문이었다. 그리고 △아이가 싫어해서’(9.7%) △학원,공부방 등을 통해 돌봄 해결’(7.6%) 등의 이유가 이어졌다. 또한 기타 답변 중에서는 △감염우려도 많았다.

긴급 돌봄이 실시된 들 감염증 특성을 고려해 정부가 권고한 1개 반당 참여인원은 10명 내외이다. 따라서 영유아기관의 경우 통합반으로 운영될 수 있는 점, 무엇보다 우리 애만 보내고 싶지 않은 까닭에 실제 참여자가 적을 것으로 예상되는 이유다. 본 설문조사는 2월 24일부터 28일까지 5일간 진행했다. 직장인 826명 중 자녀를 맞벌이 직장인의 응답을 참고했다.




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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 박정배 jungbae@incruit.com