incruit

<그림. ‘2025년 직장인 연봉 협상’ 설문 조사 결과 인포그래픽.>



-‘인상됐다’ 답변, 전년 대비 1.7%p 하락
-2025년 평균 연봉 인상률 ‘5.4%‘
-과반수 이상, “연봉 협상 이후 퇴사 충동 느껴”


올해 직장인들은 만족할 만한 연봉 협상 결과를 받았을까? HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 직장인 830명을 대상으로 ‘2025년 연봉 협상 결과’에 대해 조사했다.

먼저 직장인 49.9%가 연봉 협상을 진행했다고 응답했다. 연봉 협상을 진행한 시기는 ▲1월이 48.3%로 가장 많았고 ▲2월(25.8%) ▲12월(17.6%) 등 순이었다.

작년 연봉과 비교했을 때 변화 상태를 물어봤다. ▲인상 66.7%, ▲동결 29.5% ▲삭감 3.9%로 나타났다. 이에 따라 직장인 10명 중 6.6명이 연봉 협상에서 ‘인상’이라는 결과를 얻은 것으로 나타났다.

2024년 조사에서 68.3%의 응답자가 ▲‘인상’이라고 답변한 것에 비하면 1.7%p 하락했다. 또 지난해보다 ▲삭감(2024년 2.3%) 응답이 1.6%p 증가한 것에 눈에 띄었다.

▲인상(66.7%) 응답자를 대상으로 얼마만큼 상승했는지 물었다. 그 결과 평균 연봉 인상률은 5.4%로 나타났다.

▲인상(66.7%) 응답자의 비율을 기업 규모별로 교차 분석한 결과, △공기업 및 공공기관이 80.0%로 가장 높았다. △대기업 76.5% △중견기업 73.0% △중소기업 60.4%가 뒤를 이었다.

특히 중소기업의 ▲인상 응답자 비율의 경우 작년 66.8%에 비해 6.3%p 하락했다. 경기 악화가 중소기업 재직자들의 연봉 협상에 가장 직접적인 영향을 준 것으로 해석된다.

다음으로 연봉 협상 결과 만족도를 물어봤다. 연봉 협상을 진행한 응답자 중 64.7%(▲매우 불만족 29.0% ▲다소 불만족 35.7%)는 만족하지 못한다고 답했다.

연봉 협상 과정에서 조정 신청을 진행했는지 물었을 때, ▲안 했다고 응답한 비율은 78.3%였다. 조정 신청을 하지 않은 가장 큰 이유로 △연봉이 인상되지 않을 것 같아서(54.6%)를 꼽았다.

연봉 협상을 진행한 후 퇴사 충동을 느낀 직장인은 52.2%로 응답자 중 과반 이상이 퇴사 충동을 느꼈다. 이 중 92.6%는 연봉 협상을 이유로 이직을 시도할 계획이 있다고 응답했다.

이번 설문조사는 2월 18일부터 21일까지 시행했으며 신뢰 수준 95%에 표본오차 ±3.32%p이다. (끝)