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<그림. ‘2025년 신입사원 적정 나이’ 설문 조사 결과 인포그래픽.>


- 신입사원 적정 나이는 ‘증가’, 마지노선 나이는 ‘감소’ 현상 지속
- 가장 최근 입사한 신입사원 나이 ‘남성 31.9세, 여성 29.5세’
- 가장 많은 나이대는 중소-중견 ‘30대’, 대기업-공공기관 ‘40대’

2025년 신입사원 평균 적정 나이는 남성 30.4세·여성 28.2세, 신입사원 평균 마지노선 나이는 남성 32세·여성 29.6세로 나타났다.

HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 회원 701명을 대상으로 ‘2025년 대졸 신입사원의 적정 나이 및 마지노선 나이’ 설문조사를 진행했다.

먼저 응답자들에게 신입사원의 적정한 나이는 몇 살인지를 물었다. 올해 신입사원 평균 적정 나이는 ▲남성 30.4세·▲여성 28.2세로 지난해 (▲남성 30세·▲여성 27.9세)에 비해 남성은 0.4세, 여성은 0.3세 증가했다.

신입사원의 적정 나이는 지난 2023년부터 꾸준히 상승하는 추세다. 이는 취업 준비 과정이 갈수록 길어지고, 직장 경력이 있지만 신입 채용에 지원하는 이른바 ‘중고신입’이 늘어나기 때문으로 보인다.

반면, 신입사원으로 입사할 수 있는 최대 나이인 마지노선 나이는 ▲남성 32세·▲여성 29.6세로 작년 대비 남녀 모두 1.0세 감소했다. (2024년 신입사원 평균 마지노선 나이 ▲남성 33세·▲여성 30.6세) 이는 취업준비생들이 취업 과정에서 느끼는 나이에 대한 압박감이 반영된 결과로 보인다.

그렇다면 실제 직장에서의 ‘나이’는 어떨까. 직장인 응답자를 대상으로 회사에 가장 최근 입사한 신입사원의 평균 나이를 물어봤다. ▲남성은 31.9세, ▲여성은 29.5세로 나타났다.

신입사원 나이의 마지노선은 필요할까? 응답자 71.6%는 불필요하다고 답했다. 신입사원 나이 마지노선이 불필요하다고 생각한 이유로는 △’나이와 업무 능력은 상관없다고 생각해서’가 38.6%로 가장 많았다.

필요하다(28.4%)고 생각한 이유로는 △기존 직원들이 불편해서(38.2%), △입사 동기들과 어울리지 못할 것 같아서(20.1%), △취업이 늦어진 것이 불성실해 보여서(13.6%) 등 순으로 꼽혔다.

신입사원의 나이가 채용 합격에도 영향을 미치는지 물었다. 응답자의 81.7%가 영향이 크다고 생각했다. (▲대체로 영향이 크다 59.2%, ▲매우 영향이 크다 22.5%) 다음으로 ▲대체로 영향이 적다(16.1%), ▲영향이 전혀 없다(2.1%) 순이었다.

해당 응답을 연령대별로 교차 분석했다. ▲20대(85.5%)와 ▲30대(87.0%)는 ▲40대(76.6%)와 ▲50대(73.9%)보다 신입사원의 나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다고 생각하는 비율이 높았다.

마지막으로, 직장인 응답자를 대상으로 ‘귀사에서 인원이 가장 많은 연령대’를 묻고 기업별로 교차 분석했다.

△중소기업(42.0%)과 △중견기업(50.5%)은 ▲30대가 가장 많다는 답변이 많았다. 반면 △대기업(53.7%)과 △공공기관(47.6%)은 ▲40대가 가장 많다고 답변한 비율이 제일 높은 것으로 나타났다.

이번 설문조사는 9월 12일부터 23일까지 시행했으며 신뢰 수준 95%에 표본오차 ±3.50%p이다. (끝)