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<그림. 2026 HR 시장, 무엇이 달라지나 이미지.>


- 노동시간 단축 위한 다양한 제도 시행
- 10시 출근제 지원 사업 신설 등으로 육아 정책 강화

HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)가 2026년 달라지는 HR 제도를 소개한다.

1. 주 4.5일제가 현실로?… 노동시간 단축 시동
올해는 노동시간을 줄이기 위한 여러 제도가 시작된다. 먼저 노동자·사용자·정부 간 사회적 합의체가 2030년까지 실노동 시간을 현재 약 1859시간에서 1700시간대로 낮추는 것에 합의했다. 이를 위해 ▲포괄 임금제 규제, ▲근무시간 외 업무 지시 차단 제도화가 시행될 예정이다.

2. 3월 ‘노란봉투법’ 시행
지난해 개정된 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 이른바 ‘노란봉투법’이 3월 10일부터 시행된다. 이에 따라 특정 근로조건에 대해 실질적 지배력이 인정되는 범위 내에서 하청 노동자와 원청이 단체 교섭을 할 수 있다.

3. 육아기 자녀 둔 근로자의 10시 출근 지원
만 12세 이하, 또는 초등학교 6학년 이하의 육아기 자녀를 둔 근로자의 자녀 돌봄 기회를 확대하기 위해 10시 출근제 지원 사업이 신설된다. 근로자가 육아를 사유로 근로 시간을 단축해 근무할 수 있도록 허용한 중소 및 중견 사업주를 지원하는 사업으로 근로 시간을 임금 감소 없이 주당 15~35시간(1일 출·퇴근 1시간) 이하로 단축하는 경우, 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만원을 지원한다.

4. 2026년 최저임금 ‘1만 320원’
2026년 최저임금이 전년 대비 2.9% 인상된 시급 1만 320원으로 결정됐다. 일급으로 환산하면 8시간 기준 82,560원, 주 근로 시간 40시간 기준 월 환산액은 2,156,880원이다.

5. ‘노동절’, ‘준비 중’ 청년…바뀌는 명칭들
2026년부터 5월 1일 ‘근로자의 날’ 명칭이 ‘노동절’로 변경된다. 62년 만에 변경된 명칭과 함께 정부는 노동절을 법정 공휴일로 지정하는 것을 검토하고 있다. 또 지난 8일 고용노동부 장관은 ‘쉬었음’ 청년을 ‘준비 중’ 청년으로 부르겠다고 밝혔다. (끝)