incruit

<그림. ‘2026년 채용 계획’ 설문조사 결과 인포그래픽.>


- 인크루트, 국내 기업 873곳 대상 ‘2026 채용 계획’ 조사
- 채용 계획 확정 기업, 전년 대비 7.9%P 증가
- 대기업 87.3%가 채용 계획 확정…회복세 두드러져
- 대졸 정기 공채는 증가, 반면 경력직 수시 채용은 감소세

올해 국내 기업 10곳 중 7곳이 신입사원 채용 계획을 확정 지은 것으로 나타났다. 채용 시장에 기지개를 켜는 움직임이 감지된다.

HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)가 2026년 국내 기업들의 채용 계획을 조사했다.

이번 조사는 2026년 1월 5일부터 27일까지 ▲대기업 102곳, ▲중견기업 122곳, ▲중소기업 649곳 등 873개의 기업을 대상으로 실시했다. 각 인사 담당자에게 이메일과 일대일 전화 응답 구두 조사 방식으로 진행했다.

먼저 전체 기업 중 ▲올해 대졸 신입사원 채용 계획을 확정했다는 기업이 73.4%로 10개 중 7개 기업이 채용을 확정 지은 것으로 나타났다. 이는 전년 대비 7.9%P 증가한 수치다.

기업 규모별로 채용 계획 확정 여부를 교차 분석했다. 올해의 경우 대기업 채용 시장의 회복세가 두드러질 것으로 보인다. △대기업의 87.3%가 채용 계획을 확정 지었다고 답했는데 이는 전년 대비 33.3%P 증가한 것이다. △중견기업(81.1%)도 14.7%P 증가해 대기업과 중견기업을 중심으로 채용 시장이 회복할 것으로 보인다.

반면 △중소기업의 경우 전년 대비 2.7%P 증가하긴 했지만, 기업 규모별 중 가장 낮은 69.8%의 기업만이 채용 계획을 확정 지었다.

채용 계획을 확정 지은 기업들에게 모집 방식에 대해서도 물었다. ▲대졸 정기 공채 방식의 경우 전년 대비 5.0%P 증가한 27.9%를 기록해 정기 공채 방식의 회복세가 나타났다. 특히 △대기업의 경우 ▲대졸 정기 공채가 22.2%P 증가한 68.5%로 가장 많았다.

▲대졸 수시 채용 방식은 64.1%로 나타났다. 여전히 수시 채용 방식의 비중이 가장 높았지만, 전년 대비 4.4%P 감소했다. 기업 규모별로는 △중견기업(74.7%)과 △중소기업(68.4%)에서 대졸 수시 채용 비중이 가장 높았다.

반면 ▲경력직 수시 채용은 55.4%로 전년 대비 17.1%P 감소해 경력직 수시 채용의 문이 좁아질 것으로 전망됐다. 특히 △대기업은 전년 대비 31.1%P 감소한 33.7%로 감소 폭이 가장 컸다. △중견기업도 전년 대비 24.8%P 감소한 46.5%로 나타났다. △중소기업의 ▲경력직 수시 채용 비율은 61.6%로 최근 3년 중 처음으로 ▲대졸 수시 채용 방식(68.4%)보다 낮았다. (△2024년 ▲경력직 수시 채용 78.7% ▲대졸 수시 채용 60.9%, △2025년 ▲경력직 수시 채용 73.6% ▲대졸 수시 채용 69.1%)

채용 확정을 지은 기업이 늘어남에 따라 올해 채용 규모도 전반적으로 상승할 것으로 전망된다. 채용 규모에서 ▲00명(두 자릿수 채용)을 채용하겠다는 응답이 전년 대비 8.4%P 증가한 30.5%였다. 또 ▲000명(세 자릿수 채용) 답변도 0.7%P 증가한 1.9% 였다.

특히 대기업 채용의 회복에 대한 기대감이 커지고 있다. 지난해 한 곳도 없었던 ▲000명(세 자릿수 채용)을 하겠단 △대기업이 올해는 7.8%로 나타났다. 또 ▲00명(두 자릿수 채용)하겠다는 응답도 전년 대비 28.2%P 증가한 76.6%였다.

서미영 인크루트 대표는 "그간 채용 시장은 경력직 수시 채용이 대세였지만, 올해는 대기업 신입 구직자들에게 기회가 주어질 것"이라며 "전체적으로 채용 시장의 회복과 함께 대졸 수시 채용이 증가 할 것이며 특히 대기업들이 적극적으로 채용 계획을 세운 점이 눈에 띈다"고 말했다.

인크루트는 2003년부터 매년 상반기 각 기업 인사 담당자를 대상으로 채용 동향 조사를 실시해왔다. 이 조사는 기업들의 채용 계획을 통해 한국 기업들의 채용 동향을 반추해 볼 수 있는 지표다. (끝)

※ 설문조사 결과값 중 %값은 소수 둘째 자리에서 반올림한 수치로 총 합계 및 증감율과 일치하지 않을 수 있음.