incruit

최근 채용전형에서 지원자의 ‘스펙’보다 인성, 경험 등 ‘스토리’를 중시하는 경향이 점차 뚜렷해지고 있다. 이런 탈스펙 분위기 속에서 대다수 기업 인사담당자가 지인의 ‘추천글’이 인재평가에 도움이 될 것으로 생각하는 것으로 조사됐다.





취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 6월 초 ‘인크루트 추천서비스’ 오픈을 앞두고 기업 인사담당자 292명을 대상으로 ‘추천글 취업효용성’에 관한 이메일 설문조사를 실시한 결과, 입사지원서나 이력서에 지원자의 인맥이나 지인의 추천글을 볼 수 있다면 인재평가에 얼마나 도움이 될 것이라고 생각하느냐는 질문에 ‘다소 도움’(63.4%), ‘매우 도움’(13.4%)이라고 답해 10명 중 7명 꼴로 도움이 될 것(76.8%)으로 답한 것.


또한 70.9%의 인사담당자가 지인이나 인맥의 추천글이 있는 입사지원서는 그렇지 않은 지원서에 비해 더 주목하게 될 것이라고 응답했다.


실제 채용 직무와 관련된 내용의 추천글일 경우 74.3%가 우대하거나 가산점을 줄 의향이 있다고 답해 기업의 입장에서는 실제 직무와 연관된 지인이나 인맥의 추천글을 주효하게 검토하는 것으로 나타났다.


실제로 추천글에서 어떤 점을 가장 중점적으로 살펴볼 것이냐는 질문에도 ▶ ‘직무와의 연관성’(36.6%)을 가장 먼저 꼽았다. 근소한 차이로 스펙 등 이력서로는 좀처럼 파악하기 힘든 ▶ ‘지원자의 인성’(36.3%)을 중점적으로 보겠다고 답했다.


뒤이어 ▶ ‘추천인이 누구인지’(14.7%) ▶ ‘지원자의 지식수준, 기본역량’(11.6%)▶ ‘기타’(0.7%) 순이었다.




조사대상: 기업 인사담당자 292명
조사날짜: 2012년 5월 9일~14일
조사방법: 이메일 설문조사


인크루트 홍보팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>


신진숙 http://www.incruit.com/magicallub