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인터넷 채용서비스 시장이 오늘로 만 14세가 됐다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com대표 이광석)는 1998년 6월 1일 국내최초로 인터넷 채용서비스를 시작한지 14년째 생일을 맞았다고 1일 밝혔다.

1998년 오늘 처음으로 인터넷 이력서시스템과 온라인 구인구직을 시작하며 채용시장의 플랫폼 변화를 선도했던 인크루트가 14년 간의 채용시장 변화를 되짚어봤다.

# 오프라인 → 온라인으로의 채용시장 변화 최초로 선보여

인크루트가 서비스를 시작하며 가져왔던 가장 큰 변화는 역시 오프라인에서 온라인으로의 채용시장 패러다임의 변화다. 그때까지 신문이나 잡지 등을 통해 기업의 채용공고를 접하면, 직접 이력서를 작성해 회사로 방문해야 했었던 것을 인터넷 상에서 간편하게 채용공고를 확인하고 작성해 놓은 이력서를 인터넷으로 바로 접수할 수 있게 바뀌게 한 것.

기업 역시 오프라인 매체 외 마땅히 인재를 모집한다는 사실을 알릴 길 없었지만 인크루트를 비롯한 인터넷 채용서비스로 인터넷을 통해 구직자들에게 쉽고 효율적으로 채용소식을 전할 수 있게 됐다.

이 같은 변화는 채용시장에 다양한 순기능을 일으켰다. 우선 채용정보의 유통장벽이 해소됐다. 비용을 지불하고 구매해야 하는 오프라인 매체 대신 인터넷에서 무료로 쉽고 편하게 구인공고를 접할 수 있게 된 것. 누구나 공평하게 채용정보를 확인할 수 있기 때문에 공간과 지역적인 한계를 뛰어넘었다.

신문이나 잡지에 큰 비용을 지불하고 채용광고를 게재해야 했던 기업의 비용도 절감됐다. 한 명을 뽑든 백 명을 뽑든, 또 대기업이든 중소기업이든 쉽고 저렴하게 인재를 채용할 수 있는 기회를 가지게 된 것이다.

# 인크루트發 채용시장 두 번째 변화 순항 중

인터넷 채용서비스 문을 열어 제친 첫번째 기업이라는 자부심으로 업계를 선도했던 인크루트는 지난해 12월 채용시장의 근본적인 변화를 가져오는 두 번째 플랫폼을 선보이면서 또 다시 ‘최초’라는 수식어를 이어갔다.

이번 변화는 6월초 공식 오픈 예정인 ‘추천글’ 서비스를 비롯해 이력서에 내 인맥을 태그할 수 있는 소셜이력서, 내홈과 기업홈을 통한 소셜 커뮤니케이션 등 사람과 사람, 사람과 기업이 서로 소통하고 소개하며 추천할 수 있는 플랫폼으로 요약할 수 있다. 다시 말해 잡포스팅과 인터넷 이력서 중심의 구인구직 시스템에 ‘사람’과 사람 간의 ‘관계’를 도입한 것. 사람 간의 네트워크를 통해 내 정보와 일자리 정보, 또 인맥이 가진 고급정보가 유통되고 공유되면서 개인에게는 일자리의 기회가, 또 기업에게는 인재확보의 기회가 확장되는 것.

기존 플랫폼에 사람과 사람, 사람과 일을 연결하고 네트워크화(化)해 관계와 정보가 공유되고 일자리와 인재를 확보할 수 있는 기회를 대폭 넓히고 있다는 평가를 받고 있다.

인크루트가 이끌고 있는 이 같은 변화는 현재 채용시장의 구조적인 문제점, 즉 ‘스펙’으로 명명되는 획일화되고 상향평준화된 채용시장의 잣대를 보완하고 대체해 갈 것으로 보인다. 아울러 국내 채용에서 가장 큰 비중을 차지하면서도 알음알음으로 구할 수 밖에 없었던 ‘소개와 추천’을 온라인 플랫폼에서 가능하게 할 것으로 기대된다.

인크루트 이광석 대표는 “국내최초의 인터넷 채용서비스를 시작했던 초심으로 돌아가 소셜네트워크, 스마트폰 등 다음 세대의 채용시장 플랫폼을 견인해 간다는 마음가짐으로 전 임직원이 역량을 모으겠다”고 말했다. 아울러 “사람과 사람, 사람과 기업을 연결하여 사회적 비용을 줄인다는 책임감으로 인크루트를 경영해 나갈 것”이라고 포부를 밝혔다.

한편 인크루트는 오늘부터 이달 말일까지 14주년 동안 한결 같은 사랑을 보내 준 회원들에게 감사의 마음을 전하기 위한 기념 이벤트(http://event.incruit.com/2012/14th)를 펼친다.


정재훈 http://www.incruit.com/supposetobe