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인크루트가 1998년 6월 1일, 국내 최초로 채용시장에 온라인이력서를 선보인지 14주년이 지났다.
최근 인크루트는 기존 온라인이력서에서 한 걸음 더 나아가 내 이력서에 지인의 추천글을 붙여 스펙만으로 보여줄 수 없던 자신의 강점을 기업에게 어필할 수 있는 '추천글 서비스'를 선보였다.
이처럼 종이이력서에서 온라인이력서로, 온라인이력서에서 인간관계 등을 보여줄 수 있는 소셜이력서로 채용트렌드 변화에 따른 이력서의 진화는 계속 되고 있다.

그렇다면 구직자들은 앞으로 어떤 기능이 온라인이력서에 있으면 좋겠다고 생각할까?

취업포털 인크루트( www.incruit.com 대표 이광석)가 온라인이력서를 작성해본 경험이 있는 20대 구직자 708명을 대상으로 ‘내가 꿈꾸는 온라인이력서 가상 기능’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 가장 원하는 온라인이력서의 기능으로 ▶ 이력서 작성 중 맞춤법오류, 오탈자, 띄어쓰기 등이 저절로 수정되는 ‘자동교정 기능’(39.5%)을 1위로 꼽았다.

이어 ▶ 열심히 쓴 내용이 순식간에 사라지지 않도록 하는 ‘5초마다 자동저장기능’(31.8%) ▶ 문장력이 부족한 구직자를 위해 단어를 나열하면 문장을 만들어주는 ‘작문기능’ (24.4%), ▶ 이력서폰트, 배경색도 사용자가 설정할 수 있는 ‘이력서 꾸미기 기능’(3.0%) ▶ 똑 같은 순으로 응답했다.

구직자들이 이런 기능들을 원하게 된 데는 평소 온라인이력서를 쓰면서 흔히 저질렀던 실수와 연관이 있었다.
온라인이력서를 쓰면서 가장 많이 한 실수가 무엇인지 물었더니, 절반이 넘는 구직자가 ▶ ‘띄어쓰기, 오탈자 발견 못하고 그냥 발송’(56.9%)했던 실수를 가장 많이 꼽은 것.

이어 ▶ ‘열심히 작성했지만 임시저장 버튼을 누르지 않아 날렸던 일’(25.3%) ▶ ‘기업명, 학점 등 입력사항을 잘못 기재했던 일’(9.3%) ▶ ‘마감시간에 딱 맞춰 보내거나 늦게 발송해 접수를 못했던 일’(6.2%)등의 실수를 저지른 것으로 나타났다. ▶ 기타(2.3%)

한편, 종이이력서로 구직활동을 하는 것을 거의 경험하지 못한 20대 구직자들이 생각하는 종이이력서의 좋은 점은 무엇일까?
23.3%의 구직자가 ▶ ‘마구잡이식 입사지원이 아닌 원하는 기업에만 집중할 수 있을 것 같다’는 점을 종이이력서의 장점으로 꼽았다.
이어 ▶ ‘인사담당자가 온라인보다는 종이이력서를 좀 더 꼼꼼하게 볼 것 같다’(21.8%) ▶ ‘나만의 손글씨, 디자인으로 개성을 좀 더 드러낼 수 있을 것 같다’(18.4%) ▶ ‘전체적으로 경쟁률이 낮아져 서류통과 확률이 더 높을 것 같다’(16.7%)등으로 답했으며, 5명 중 1명 꼴인 18.4%는 종이이력서가 온라인이력서보다 더 좋은 점이 없다고 답했다.



인크루트 홍보팀pr01@incruit.com
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신진숙 http://www.incruit.com/magicallub