incruit

최근 하계인턴을 비롯하여 기업의 인턴 채용이 활발하다. 인턴십에 대한 구직자들의 관심과 참여도 높은데, 실제로 취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 신입구직자 366명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 전체의 3분의 1이 넘는 37.2%가 인턴십에 참여해 본 적이 있다고 답하기도 했다.

그러나 인턴은 취업이 확정되지 않은 상태에서 짧지 않은 기간 동안 기업에서 근무해야 하므로 구직자에게 부담이 되기도 한다. 그렇다면 신입구직자가 생각하는 적절한 인턴기간과 인턴제도의 장단점은 무엇일까?

우선 인턴제도의 가장 큰 장점을 물었더니 ▶‘기업의 실무를 미리 경험할 수 있다(65.6%)는 응답이 대다수였다. 인턴은 학교를 벗어나 실제 기업의 직원으로 일해볼 수 있는 귀한 기회인 것. ▶‘일반공채보다 정규직으로 입사하기 쉽다(14.8%)는 이유도 있었다. 이는 인턴으로 일하면서 정규직 전환을 노릴 수 있기 때문이다. ▶‘희망기업, 희망직무에 관련된 인맥을 쌓을 수 있다(14.8%) ▶‘일반 아르바이트보다 많은 급여를 받을 수 있다(3.6%) 등의 이유도 있었다.

반면 인턴제도의 가장 큰 단점으로는 ▶‘정규직으로 전환되지 않으면 취업을 위한 시간을 낭비할 수 있다’(44.3%)가 꼽혔다. 인턴십에 참여하는 동안 취업 준비를 함께 하기가 어렵다는 것. ▶‘실무가 아닌 사무보조 업무만 맡을 수 있다’(39.9%) ▶‘인턴십 기간 중 다른 기업에 취업할 수 있는 기회를 놓칠 수 있다’(14.2%) 등도 단점이었다.

신입구직자가 가장 적절하다고 생각하는 인턴 기간은 ▶3개월 이상~6개월 미만(45.9%) ▶3개월 미만(42.6%) 등 6개월 이내라고 응답한 구직자가 88.5%로 나타났다. ▶6개월 이상~9개월 미만(7.4%) ▶9개월 이상~1년 미만(2.5%) ▶1년 이상(1.6%) 등 6개월 이상의 장기간은 소수에 그쳤다.

또한 인턴에 지원한다면 ▶‘정규직 전환여부 및 전환비율이 어떤가’(57.7%)를 최우선으로 고려하겠다는 구직자가 절반 이상이었다.

그 밖에도 ▶‘인턴으로서 어떤 업무를 담당하게 되는가’(21.0%) ▶‘평소에 관심이 있던 기업인가’(16.1%) ▶‘인턴십 기간 동안 얼마의 급여를 받는가’(3.6%) ▶‘인턴십의 기간은 어느 정도인가’(1.1%) 등을 고려하는 것으로 나타났다.



인크루트 홍보팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>

윤성은 http://www.incruit.com/voiceunyun