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- ‘지원직무 관련 역량’ 높아지고 ‘기본적인 인성 및 예절’ 낮아져
- 올해 신입사원 점수는 평균 ‘71점’

인사담당자들은 올 상반기 입사한 신입사원을 어떻게 평가하고 있을까?

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 올해 신입사원 채용을 진행한 기업 인사담당자 267명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자 중 30.3%가 올해 신입사원 수준이 ‘작년보다 높아졌다’고 답했다. (▶‘작년과 비슷하다’ 46.1%)

높아졌다고 답한 이들은 ▶‘지원직무 관련 역량’(28.4%)을 특히 높아진 부분으로 꼽았다. 또한 ▶‘학벌, 어학성적 등의 스펙’(27.2%) ▶‘입사하고자 하는 열의’(24.7%)가 높아졌다는 의견도 비슷하게 많았으며 이어 ▶‘의사표현 및 커뮤니케이션 능력’(8.6%) ▶‘기본적인 인성 및 예절’(7.4%) ▶‘지원회사에 대한 정보력’(3.7%) 순이었다.

그래서인지 이들의 신입사원에 대한 만족도는 높은 편이었다.
신입사원 만족도를 묻자, ‘만족한다’(▶‘다소 만족’ 37.5% ▶‘매우 만족’ 5.6%)는 의견이 43.1%로 ‘불만스럽다’(▶‘다소 불만’ 12.7% ▶‘매우 불만’ 3.0%)는 의견보다 높았던 것. (▶‘보통’ 41.2%)
이와 반대로 올해 신입사원 수준이 ▶‘작년보다 낮아졌다’(23.6%)고 답한 이들은 가장 낮아진 점으로 ▶‘기본적인 인성 및 예절’(28.6%)을 지적했다. 또한 ▶‘입사하고자 하는 열의’(27.0%)나 ▶‘지원직무 관련 역량’(25.4%)이 부족하다는 평가도 상당수였고, 그밖에 ▶‘학벌, 어학성적 등의 스펙’(6.3%) ▶‘지원회사에 대한 정보력’(6.3%) ▶‘의사표현 및 커뮤니케이션 능력’(6.3%)을 공통적으로 지적했다.

올 상반기 입사한 신입사원의 장단점은 무엇이라고 생각하는지도 함께 물었다.

우선 장점으로는 ▶‘적극적인 자세’(33.7%)가 꼽혔다. 모든 일에 의욕을 갖고 열심히 하려는 자세가 보기 좋다는 의견. 이어 ▶‘업무에 대한 열정’(23.6%) ▶‘근태 및 기본 예의범절’(13.5%) ▶‘빠른 습득력’(9.7%) ▶‘창의적 아이디어 창출’(5.6%) ▶‘업무 관련 지식’(4.9%) ▶‘트렌드에 대한 이해도’(4.1%) ▶‘의사소통 능력’(1.5%) ▶기타(0.7%) 순이었다. (▶‘특별한 장점 없다’ 2.6%)

아쉬운 점으로는 ▶‘업무 관련 지식’(21.0%)을 말하는 이들이 많았다. 작년보다는 수준이 높아졌지만, 그래도 아직 신입사원은 실무 경험이 부족한 만큼 전문지식이 아쉽다는 의견. 이어 ▶‘근태 및 기본 예의범절’(16.1%) ▶‘창의적 아이디어 창출’(11.2%) ▶‘의사소통 능력’(11.2%) ▶‘업무에 대한 열정’(10.1%) ▶‘적극적인 자세’(10.1%) ▶‘회사에 대한 충성도’(9.4%) ▶‘빠른 습득력’(6.4%) ▶‘트렌드에 대한 이해도’(3.7%) ▶기타(0.7%) 순이었다.

그렇다면 신입사원들이 입사 후 원활한 업무를 수행할 수 있기까지는 얼마만큼의 시간이 필요할까?

우선 구간별로는 ▶‘1~3개월’(42.3%) 정도면 충분하다는 이들이 가장 많았고, ▶‘4~6개월’(34.5%) ▶‘1년 이상’(15.4%) ▶‘7~11개월’(7.1%) ▶‘1개월 미만’(0.7%) 정도의 시간이 필요하다는 답변들도 있었다. 평균은 6개월로 집계됐다.

인크루트 이광석 대표는 “고학력 취업난이 지속됨에 따라 좀 더 충실하고 준비된 모습을 보여주기 위한 구직자의 노력과 열정이 드러나고 있는 것으로 보인다”고 설명했다.

한편, 이들이 평가한 신입사원의 점수는 평균 71점이었다.



인크루트 홍보팀pr01@incruit.com
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정자영 http://www.incruit.com/somedaystory