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- 학력과 업무능력 큰 관련 없어… 다양한 인재 선발 위해 실시하기도

최근 고졸채용과 함께 학력에 제한이 없는 열린채용이 화제로 떠오르고 있다. 대기업의 열린채용 사례는 연일 이슈가 되는데, 그렇다면 중소기업의 경우는 어떨까?

취업포털 인크루트( www.incruit.com 대표 이광석)가 국내 중소기업 인사담당자 241명을 대상으로 설문조사를실시한 결과, 전체 응답자의 62.2%가 현재 채용 시 학력에 제한을 두지 않는 열린채용을 실시한다고 밝혔다.

이들 중 66.0%는 전 모집부문에서 학력 제한을 두지 않는 열린채용을 실시하고 있었고, 34.0%는 일부 모집부문에서만 실시하는 것으로 나타났다.

그렇다면 여전히 지원자의 자격요건 중 중요하게 여겨지는 학력을 배제하고 채용을 실시하는 가장 큰 이유는 무엇일까?

▶‘학력과 업무능력이 큰 관련이 없다고 판단되어서’(41.3%)라는 응답이 가장 많았다. 많은 기업들이 모집부문에 따라 각기 다른 학력을 자격요건으로 내걸고 있지만, 실제 업무현장에서는 학력에 따른 차별성을 크게 느끼지 못한다는 것.

▶‘다양한 방면의 인재를 선발하기 위해서’(37.3%)라는 답변도 많았다. 일반적으로 대졸 인력에 한정시켜 채용하는 것이 아니라, 다양한 경험과 경력을 가진 인재를 선발하겠다는 의도다. 그 밖에 ▶‘채용에 지원하는 인원 자체가 많지 않아서’(9.3%) ▶‘기존에 학력이 높은 지원자의 업무능력에 실망해서’(8.7%) 등의 의견이 이어졌다.

또한 열린채용을 실시하지 않는 기업 중 36.3%는 앞으로 열린채용을 실시할 의향이 있다고 밝혔다.

한편 업무능력과 가장 관련이 없는 것은 자격요건으로는 절반 이상이 ▶학벌(출신학교)(51.9%)을 들었다. 다음으로는 ▶성별(15.8%) ▶학력(13.7%) ▶연령(12.4%) 등의 답변이 있었다.



인크루트 홍보팀pr01@incruit.com
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윤성은 http://www.incruit.com/voiceunyun