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- 26.5% “근로계약서 작성하지 않아 피해봤던 경험 있다”

올해부터는 근로계약서 작성이 의무화 되어 아르바이트생도 반드시 근로계약서를 작성해야 한다. 하지만 올해 아르바이트를 했던 대학생 및 구직자 대다수는 아르바이트 하면서 근로계약서를 써 본 적이 없는 것으로 조사됐다.

취업포털 인크루트( www.incruit.com 대표 이광석)가 올해 아르바이트를 해 본 적 있다고 응답한 20~30대 대학생 및 구직자471명를 대상으로 ‘아르바이트 시 근로계약서 작성여부’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 응답자 66.0%가 아르바이트를 하면서 근로계약서를 작성하지 않았다고 답했다.

우선 어떤 아르바이트를 했는지 물었더니 ▶ 사무직(20.2%) ▶ 편의점(10.8%) ▶ 대형마트 및 백화점(10.6%) ▶ 커피전문점(10.0%) ▶ 생산직(10.0%) ▶ 학원(8.1%) ▶ 식당 및 레스토랑(4.9%) ▶ 패스트푸드점(4.2%) ▶ PC방(2.8%) ▶ TM등 상담직(2.3%) 순으로 나타났다.(▶ 기타 16.1%)

아르바이트 기간은 ▶ 1개월 이상~3개월 미만(35.9%)이 가장 많았고, 이어 ▶ 3개월 이상~6개월 미만(20.4%) ▶ 6개월 이상(16.3%) ▶ 1주일 이상~1개월 미만(16.1%) ▶ 1주일 미만(11.3%) 순이었다.

절반 이상의 아르바이트생은 단기 아르바이트라도 근로계약서를 작성해야 한다는 사실조차 모르고 있었다.

단기 아르바이트라도 근로계약서를 작성해야 한다는 사실을 알고 있었냐는 질문에 57.5%의 응답자가 ‘몰랐다’고 답해 ‘알고 있었다’(42.5%)의 응답보다 더 높게 나타났다.

실제로 26.5%는 근로계약서를 작성하지 않아 피해를 보거나 불리했던 경험이 있었던 것으로 조사됐다.

이들이 겪은 피해사례(복수응답)를 물었더니 ▶ ‘처음 얘기한 것과 다른 근무조건’(60.0%)이라는 답변이 가장 많았다. 근소한 차이로 ▶ ‘정해진 임금보다 적게 주거나 임금을 체불하는 경우’(59.2%)도 적지 않은 것으로 나타났다. 이 밖에 ▶ ‘수당없는 야근 등 초과근무 강요’(40.0%) ▶ ‘폭언, 폭행 등 부당대우’(8.0%) ▶ ‘선입금 요구나 신분증 도용’(2.4%) ▶ 기타(4.8%) 순이었다.

인크루트 이광석 대표는 “근로계약서를 정확히 작성해야 아르바이트 부당대우를 당했을 때 수월하게 보상 받을 수 있으므로 반드시 사업자에게 근로계약서 작성을 요구해야 한다”고 말했다.



인크루트 홍보팀pr01@incruit.com
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신진숙 http://www.incruit.com/magicallub