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수많은 구직자에게 ‘일하기 좋은 기업’을 소개하고 추천하는 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 25일 GWP코리아가 주관한 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업(GWP, Great Place to Work)’ 시상식에서 일반서비스 부문 특별상을 수상했다.

GWP는 신뢰경영을 실천해 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가고 있는 회사를 선정, 시상하는 제도로 미국의 '포춘(FORTUNE) 100대 기업'을 비롯해 전 세계 40개국에서 실시되고 있는 권위 있는 기업평가분석 도구이다. 국내에서는 2002년부터 시작돼 올해로 11주년을 맞았다.

인크루트는 직원들의 회사에 대한 신뢰와 자부심, 조직문화와 복리후생제도 등이 고루 조화를 이뤄 앞으로의 발전 가능성을 인정받아 특별상을 수상하게 된 것으로 전해졌다.

국내 최초로 인터넷 채용서비스를 선보인 인크루트는 그간 창의적인 기업문화를 바탕으로 직급과 호칭 제도를 폐지하여 수평적 조직문화를 실천해 왔으며, 업무를 통한 직원 개개인의 자아실현과 함께 고용시장 활성화에도 앞장서고 있다.

직원들의 원활한 소통을 위해 업무 공간의 파티션을 낮추고 카페 시설을 강화했으며, 자발적인 참여를 통한 경력개발 교육이 이루어질 수 있도록 자발적 학습조직 제도 시행, ‘마라톤대회’와 ‘사내 칭찬합시다 캠페인’ 등의 사내 행사로 내부 조직력을 강화하고, 장기근속자에게 1개월 리프레시 휴가를 지원하는 등 일하기 좋은 환경을 만들기 위한 다양한 노력을 하고 있다.

또한 인크루트는 여성 직원들의 커리어를 장기적으로 발전 시키기 위한 다양한 제도(산전후휴가 및 육아휴직, 탄력근무제도, 재택근무제도 등)의 사용을 적극적으로 장려하여 임직원 중 절반 이상이 여성이고 여성 관리자의 비율이 42.9%에 달하고 있으며, 출산 후 복직율 또한 매우 높다.

최근 인크루트가 국내 최초로 이력서에 사회적 관계를 도입한 소셜이력서를 선보이고, 취업포털 서비스에 상호 소통과 확장을 할 수 있는 소셜 플랫폼을 더하는 등 업계 트렌드를 선도할 수 있었던 배경도 누구나 자유롭게 의견 개진이 가능한 수평적인 조직문화와 자발적으로 참여하고자 하는 문화 등이 크게 작용했던 것으로 전해졌다.

인크루트 이광석 대표는 “일하기 좋은 기업을 소개하고 추천하는 인크루트가 GWP를 수상함으로써 고용브랜드 증진과 확산에 직접 앞장섰다는 인증을 받게 됐다는 면에서 뜻 깊고 기쁘다”며 “일하고 싶은 기업을 구직자에게 추천하는 기업으로서 신뢰를 쌓기 위해서라도 앞으로도 직원들이 자부심을 갖고 일할 수 있는 좋은 기업이 될 수 있도록 계속 노력하겠다”고 말했다.


인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
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정자영 http://www.incruit.com/somedaystory