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- 4학년생 67.8% “동계인턴 지원하겠다”… 7.7%는 이미 지원
- 68.5%, “하계인턴보다 동계인턴 선호”

11월은 주요기업의 동계인턴 모집이 이어지는 달이다. 현재 롯데그룹, 국민은행 등이 동계인턴 채용을 진행 중이기도 한데, 이에 따라 동계인턴에 대한 대학생들의 관심도 뜨겁다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 대학 4학년생 143명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 동계인턴에 지원하겠다는 대학생이 67.8%로 나타났다.

진행 중인 동계인턴 공고에 이미 지원했다는 비율도 7.7%였다. 반대로 지원하지 않겠다는 대학생은 24.5%로 적었다.

실제로 ▶동계인턴(68.5%)을 ▶하계인턴(31.5%)보다 선호한다는 응답이 두 배 이상 높게 나타나기도 했고, 전체 응답자의 90.2%는 관심기업의 인턴십이라면 정규직으로 전환되지 않아도 지원할 의향이 있다고 밝혀 대학생들의 높은 관심을 엿볼 수 있었다.

그렇다면 동계인턴에 지원할 계획이거나 이미 지원했다고 답한 대학생들이 인턴십에 지원하는 가장 큰 목적은 무엇일까? 첫 손에 꼽힌 것은 ▶인턴을 통한 직무경험 쌓기(45.4%)였다. 겨울방학 동안 인턴을 통해 다양하고 직접적인 경험을 쌓겠다는 것이다.

직무경험을 얻는 것뿐만 아니라 아예 ▶인턴에서 정규직으로의 전환(37.0%)을 기대하고 지원하는 대학생들도 많았다. 그 밖에 ▶가산점 등 인턴 우대조건 획득(17.6%)이란 응답도 적지 않았다.

또한 이들이 인턴십을 선택할 때 가장 주목하는 조건은 ▶‘나의 적성이 모집 직무에 맞는가’(37.0%)인 것으로 나타났다. 무엇보다 직무적합성을 염두에 두는 것.

▶‘평소 관심이 있었던 기업인가’(26.9%) ▶‘인턴십 중 어떤 업무를 담당하는가’(20.4%) ▶‘정규직 전환 비율이 높은가’(15.7%) 등의 의견도 있었다.

인크루트 이광석 대표는 “대학 4학년생의 경우 졸업을 앞두고 있어 마지막 겨울방학 동안 인턴십으로 정규직 전환을 노리는 경우가 많다”고 설명하며 “정규직 전환 여부 외에도 모집 직무가 무엇인지, 구체적으로 어떤 업무를 수행하게 되는지를 잘 알아본 후에 지원하는 것이 바람직하다”고 덧붙였다.



인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
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윤성은 http://www.incruit.com/voiceunyun