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첫인상만큼 중요한 것이 마무리를 잘 하는 것이다. 아무리 직장 내에서 업무를 잘했더라도 퇴사 시 좋은 인상을 심어주지 않으면 평판이 나빠질 수 있는 일. 좋은 인상을 남기면서 이직하는 방법은 무엇일까?

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 이직 경험이 있는 직장인 1,450명을 대상으로 ‘이직 시 가장 현명하게 회사를 그만두는 요령’에 관한 설문조사를 실시한 결과 ▶ ‘인수인계서를 꼼꼼하게 작성하고, 맡은 업무를 완벽하게 정리한 후 관둔다고 말한다’(27.7%)는 것을 첫 손에 꼽았다.
이직하더라도 끝까지 책임감을 가지고 맡은 일에 대한 업무처리를 잘 하는 것이 가장 현명하게 회사를 나갈 수 있는 비결이라는 것.

이어 ▶ ‘회사에서 후임을 준비할 수 있도록 인수인계 기간을 넉넉하게 잡는다’(23.9%) ▶ ‘이직하는 말을 하지 않고 개인적인 사정으로 퇴사한다고 말한다’(23.0%) ▶ ‘이직 사유나 이직할 회사 등에 대해 솔직하게 얘기한다’(17.9%) 순이었다. 그 밖에 ▶ ‘그간 고마웠던 점이나 좋은 점만을 말한다’(5.6%) ▶ ‘후임자를 직접 추천한다’(1.6%)는 답변이 나왔다. (▶기타 0.3%)

그렇다면 보통 몇 일 전에 회사에 이직 사실을 알리고, 얼마 간의 인수인계 기간을 가질까?
직장인들은 평균 26일 전에 퇴사한다는 사실을 통보하고, 평균 13일 간의 인수인계 등 업무 정리 기간을 가진 것으로 조사됐다.

반대로 이직 시 최악의 태도는 무엇인지 물었더니, 10명 중 3명의 직장인이 ▶ ‘인수인계를 제대로 하지 않는 것’(29.3%)을 최악의 태도로 꼽았다.
이어 ▶ ‘이직을 앞두고 떠날 회사에 대해 험담하거나 비방하는 것’(21.1%) ▶ ‘자신이 주도하거나 도맡은 프로젝트를 마무리하지 않는 것’(18.8%) ▶ ‘후임자가 구해지기 전에 급하게 이직하는 것’(16.4%) ▶ ‘같은 부서의 동료나 부하와 함께 이직하는 것’(7.9%) ▶ ‘퇴사하기 전 이직 사실을 회사에 공공연히 알리는 것’(5.5%) 순으로 응답했다. (▶기타 1.0%)

한편, 직장인 44.8%는 회사를 관둔다고 했을 때 회사 혹은 직원들과 갈등이 있었다고 답했으며, 36.9%는 이직 후에도 업무처리를 위해 다시 회사를 방문해 본 적이 있다고 답했다.



인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
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신진숙 http://www.incruit.com/magicallub