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다수의 기업이 공채를 진행하고 있는 시기이지만 여전히 ‘취업난’은 젊은 세대에게 최대의 고민거리. 이를 타개하기 위해 일부 구직자의 경우 ‘스펙 뻥튀기’, 즉 이력서와 자기소개서의 스펙을 과장하거나 부풀린 경험이 있는 것으로 나타났다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 신입구직자 386명을 대상으로 ‘스펙 뻥튀기(과장) 경험이 있는지’에 대해 조사를 진행한 결과, 53.1%가 스펙 뻥튀기를 알고 있으며, 31.1%는 실제로 스펙 뻥튀기를 해본 경험이 있다고 응답했다. 신입구직자들의 취업이 날이 갈수록 어려워짐에 따라 자신의 스펙을 과장해서라도 우선 합격해보겠다는 의지의 반영으로 분석된다.

이력서에서 스펙 뻥튀기가 가장 많이 이루어지는 항목은 ‘성장과정(27.3%)’으로 나타났다. 확인하기 어려우면서도 구직자의 성향을 가장 잘 노출할 수 있는 부분이기 때문. 동아리, 학생회 등의 학교 생활이 26.7%, 어학점수, 자격증 등이 20.8%로 그 뒤를 이었다.

그렇다면 신입구직자들은 이러한 스펙뻥튀기에 대해 어떻게 생각하고 있을까?
이들에게 스펙뻥튀기가 필요하다고 물었더니, 44.6%가 매우 또는 다소 필요하다고 응답했으며, 안된다는 응답은 38.9%로 상대적으로 낮게 나타났다. 자신을 돋보이게 하기 위해서는 인사담당자의 의심을 받지 않을 정도의 과장은 해도 된다고 생각하고 있는 것.

이와는 반대로 동기, 후배의 스펙 뻥튀기에 대해서는 반대의 입장을 표했다. 51.3%가 권하지 않겠다고 응답한 것. 위의 필요하다는 응답과는 다른 의견을 보여 눈에 띄었다.

인크루트 서미영 상무는 “스펙을 중요시 하면서 구직자들 스스로도 스펙 뻥튀기를 용인하고 있는 모습을 발견할 수 있었다.”며, “스펙을 과장하기 보다는 현재의 모습에서 무엇을 부각할 수 있는지 그리고 발전시킬 수 있는지에 대한 구직자들의 고민이 필요하다.”고 말했다.



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장재섭 http://www.incruit.com/oksuby