incruit

- 젊은층 직업소명 전달부터 은퇴 후 경력단절 최소화 연구 및 실행방안 도출

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 경력개발연구소 4기를 공식 개소했다. 경력개발연구소는 젊은층에게 직업 소명을 일깨우고, 은퇴 이후의 경력 단절을 최소화 하기 위한 방안 등 취업과 관련된 사회적 문제를 다루기 위한 것으로, 소장에는 호서대 산업심리학과 김명소 교수가 맡았다. 이와 함께 채용, 직업 등 전분야에 걸친 전문가 6명을 연구위원으로 임명하고, 2명의 전문 커리어코치도 함께 구성됐다.

인크루트 설립 이후 꾸준히 지속되어 온 경력개발연구소는 경력개발, 기업의 채용방법론에 대한 토론과 연구결과에 대한 사회적 공유, 공헌을 목적으로 진행되는 토론체로, 2003년 1기를 시작으로 올해 4기를 맞았다. 이번 4기는 일반적은 채용에 대한 연구와 달리 근본적으로 젊은층의 직업소명과 은퇴 후 경력이 이어지고 있지 않은 직장 선배들이 젊은 계층에게 다양한 직업의 롤모델을 제시하여 실질적으로 직업 선택 및 취업에 도움이 될 수 있도록 연계방안을 도출할 계획이다.

경력개발연구소가 지금까지와 달리 4기에서 ‘직업소명’에 집중하는 이유는 현재 취업이 목표가 되고, 이를 위해 과도한 스펙 쌓기 현상이 발생하고 있는 것과 연관된다. 중학교 때 직업관, 진로소명에 대해 정립되지 않으면 우리나라 교육 현실 상 고등학교 때 정립하는 것은 힘든 것이 사실. 일반적으로 어떤 직업이 있는 지 알아야 찾아서 해야 할 것 같고, 그 직업이 무슨 일을 하는지 알아야 직업을 선택할 수 있다고 생각하지만, 그 무엇보다 자신을 아는 것이 우선 되어야 한다는 것이 경력개발연구소 구성원의 일치된 의견이다. 직업을 순위를 매겨서 취업하고 싶다 라는 것이 아니라 수평적 가치를 둬서 자신이 가치 있는 일을 하고 있다는 느낌을 받을 수 있도록 해야 한다는 것.

경력개발연구소 김명소 소장은 “무언가 지금 뚜렷이 하고 싶은 것이 없으면 그것이 잘못되었다고 인식하는 것이 오류다.”라며, “수직적 가치 때문에 우리나라 학생들은 시달리고 있기 때문에 수평적인 가치를 가르치고, 인지할 수 있는 연구가 되기를 바란다.”며 연구소의 목표를 밝혔다.

이와 함께 은퇴 후 퇴직자의 경력단절 방지를 위한 직업멘토에 대한 부분도 추진한다. 단순히 취업을 위한 멘토링이 아니라 구직자에게 적합한 직업이 무엇인가를 고민할 수 있도록 방향을 제시해주는 역할을 하게 되는 것. 원하는 직업이 있다면 직업에 필요한 역량을 갖추는 데 도움을 주는 역할을 수행함에 있어 어떤 역량을 갖춰야 하며 제반 준비는 어떻게 이루어져야 하는지에 대한 연구를 진행할 계획이다.



* 인크루트 스마트폰 앱을 다운로드하세요.
* 인크루트 페이스북, 트위터, 미투데이, 네이버 오픈캐스트, 인크루트스토리를 만나보세요.

인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>

장재섭 http://www.incruit.com/oksuby