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- 선호한다, 선호하지 않는다 각 50%씩 응답
- 47% 채용 될지 안될지.. 불안감이 싫어 선호하지 않아!

인턴십 경험이 구직자들 사이에서 취업을 위한 필수요건으로 자리잡고 있다. 구직자는 경험을 쌓을 수 있어서 좋고, 기업은 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 방법으로 인턴십 프로그램 시행이 점차 확산되는 추세에서 평가 후 채용이 결정되는 인턴십 전형에 대한 구직자의 반응을 조사한 결과가 나왔다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 구직자 660명을 대상으로 ‘평가 후 채용이 결정되는 인턴십’에 대해 설문조사를 진행한 결과 ‘채용이 될 수도 있기 때문에 선호한다’, ‘채용이 불분명하기 때문에 선호하지 않는다’가 각각 50%로 집계되었다.

먼저, 평가 후 채용 전형을 선호하는 이유를 물어보니 ▲’채용이 되지 않아도 경력으로 활용이 가능해서’가 49.1%로 응답률이 가장 높았다. 유사 답변인 ‘업무를 직접 경험해 볼 수 있어서’도 30.9%로 집계되면서 회사에서 직접 직무를 경험할 수 있다는 인턴십의 본 취지가 구직자에게 잘 전달 되고 있는 것. (▲인턴으로 근무한 회사에 채용될 자신이 있어서(16.1%), ▲기업의 인지도가 높아서(2.7%), ▲기타(1.2%))

반면에 선호하지 않는 이유는 왜일까? 47.0%로 ▲채용이 될지 안될지 ‘불안감’이 싫어서가 1위를 차지했다. 취업난이 가중되는 상황에서 채용이 명확하지 않은 인턴십은 구직자를 불안하게 만들고 있다고 볼 수 있다. 이어 ▲탈락할 경우 취업준비 ‘시간’이 줄어들기 때문에(26.7%), ▲진로가 명확하지 않아 채용에 탈락할 경우 ‘경력’이 애매해서(23.3%) 등으로 확인되면서 구직활동의 어려움을 확인할 수 있었다.

한편 실제로 평가 후 채용이 결정되는 인턴십에 지원해 본 경험이 있는 구직자는 51.8%, 지원한적 없는 구직자는 29.2%로 집계되었다.



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김세영 kimseyoung@incruit.com