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보도자료
열린채용이 대세다!
20130911
인크루트가 하반기 채용동향을 조사하면서 열린채용 여부를 물었다. 결과는? 무려 60% 이상의 기업이 열린채용을 진행하거나 계획 중에 있다고 응답. 영어성적, 자격증은 더 이상 구직자의 역량을 측정할 수 있는 잣대가 되지 못한다는 것을 기업들이 인식하기 시작한 것. 작년에는 어느 정도 보여주기 식의 열린채용이 진행되었다면, 올해는 한 층 무르익은 열린채용이 진행될 것으로 기대되는 가운데, 인크루트에서 하반기 공채를 진행하는 기업 중 열린채용 기업과 특징을 정리해봤다.
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다양한 계층, 지역에 취업 기회 확대!
열린채용의 가장 큰 핵심은 기회의 확대다. 그렇다보니 가장 먼저 기업에서 추진한 것은 기회의 균등. 지역이 어떻든지, 소득이 어떻든지 간에 이러한 항목은 철저히 무시하고, 더 많은 구직자들이 혜택을 받을 수 있는 제도를 만들어가는 기업들이 있다.
삼성그룹은 학벌, 성별, 출신지역 등에 따른 차별 없이 철저한 능력위주 평가를 진행한다. 이와 함께 3급 신입공채에서 저소득층에 5%를 할당하고 지방대 출신 선발비율을 35%까지 확대했다. 좁은 문이라 여겼던 삼성이 스스로 문을 넓힌 것.
현대자동차는 지방 10개 대학과 서울ㆍ경기 8개 대학을 직접 찾아 나서는 전국구 채용설명회 개최하고 있다. 설명회 때마다 학교별로 5명에게 자기소개 기회를 주고, 여기서 좋은 점수를 받은 지원자는 서류전형애서 면제 혜택을 부여한다.
당신의 열정을 보여주세요! “Show your passion”
스펙 이외의 부분이 크게 작용하는 열린채용이다 보니 지금까지 보지 못했던 독특한 방식의 채용전형을 진행하는 곳도 다양해졌다. 일부 기업에서는 최근 TV프로그램에서 유행하고 있는 오디션 경쟁 방식을 도입하기도 하며, 자신만의 독특한 이력이 있을 경우 이를 우대해주기도 한다.
기아자동차는 전통적인 스펙을 완전히 배제하고 독특한 이력을 위주로 뽑는 '스카우트 케이(Scout-K)' 제도를 도입한다. 주제별로 자격 요건을 충족하는 인재를 선발, 스펙 심사 없이 오디션 면접과 현장 실습, 그리고 1박2일 합숙 면접을 거쳐 합격 여부 결정하게 된다. 이와 함께 자동차 기업의 특성상 자동차파워 블로거나 자동차 경진대회 입상 등 자동차 마니아, 교통사고 유자녀 등을 우대하기도 한다.
SK그룹은 이미 오디션 채용 프로그램 바이킹 챌린지를 운영하는 것으로 유명하다. 바이킹 챌린지는 특허를 보유하거나 다수 국가 체류 경험, 기업체 운영 경험 등을 가지고 있는 인재들을 합숙과 미션 수행만으로 합격자를 가리는 채용 방식이다.
IBK기업은행는 ‘당신을 보여주세요!’라는 자기 PR대회를 신설했다. 홈페이지에 자신에 관한 발표 내용을 기재해 접수하면 지원동기나 해당 주제만으로 심사를 통해 300명 선발. 선발된 지원자들은 기업은행 본점에서 개최되는 채용설명회 전에 각 4분간 자신의 강점이나 가능성 등을 홍보하게 되며, 합격시 서류전형 우대 혜택이 주어진다.
KT는 ‘올레 스타 오디션’ 개최했다. 서류만으로 자신의 경험과 끼를 보여주기 힘든 지원자를 현장 면접형태로 선발하는 방식. 지원자가 입사담당자를 만나 입상경력이나 지원분야에 대한 조사 경험을 발표하는 등 다양한 방식으로 자신을 PR하는 기회를 제공한다.
스펙의 제한을 없앤다!
일부 기업에서는 스펙 항목 자체를 없애기도 한다. 항목을 없앤다면 어떻게 평가할까? 이 기업의 특징은 자기소개서를 중점적으로 본다는 것. 기업의 특성, 인재상을 정확히 이해하고 이를 자기소개서에 반영하는 것이 그 무엇보다 중요하다.
효성그룹은 서류 전형에서 영어점수와 나이 제한 없앴고, 이랜드 역시 서류전형시 전공제한 없다. 공인영어성적도 필수 조건이 아니다. 수출입은행은 스펙초월 전형 신설하여 서류 전형 대신 에세이 전형으로 대체한다.
이 외에도 롯데그룹은 아이디어공모전을 열어 수상자는 인턴 기회를 주거나 공채를 지원할 때 서류전형 면제 혜택을 부여한다. 특이한 점은 대졸 공채를 'A-Grade 신입사원 공채'로 바꿨다는 것. 이에 따라 고졸 이상 학력자도 신입사원 공채에 지원해 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우 받게 된다.
앞으로 열린 채용은 더욱 확대될 전망이다. 한편에서 구직자들은 기존의 스펙만 쌓으면 되는 줄 알았다가 열린채용까지 준비를 해야 하니 더욱 부담이 커졌다고 이야기 한다. 하지만 ‘스펙’을 계속 강조하게 되면 구직자뿐만 아니라 기업 역시 손해다. 이러한 변화의 트렌드를 볼 때 앞으로 열린채용은 더욱 확대될 것으로 전망된다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
인크루트
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기업명 |
서류접수 |
채용공고 |
비고 |
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삼성그룹 |
9.2~9.27 |
능력위주평가 지방대 선발 35%까지 확대 |
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SK그룹 |
9.2.~9.20 |
오디션 채용 '바이킹 챌린지' |
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롯데그룹 |
9.3~9.12 |
아이디어공모전 수상자 서류전형 면제 |
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IBK기업은행 |
9.2~9.13 |
자기PR대회 '당신을 보여주세요' |
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KT |
9.2~9.16 |
올레 스타 오디션 |
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효성그룹 |
9.2~9.27 |
영어, 나이 제한 폐지 |
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이랜드 |
9.2~9.23 |
전공제한 폐지 |
|
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수출입은행 |
9.11~9.13 |
서류전형 대신 에세이 전형 |
다양한 계층, 지역에 취업 기회 확대!
열린채용의 가장 큰 핵심은 기회의 확대다. 그렇다보니 가장 먼저 기업에서 추진한 것은 기회의 균등. 지역이 어떻든지, 소득이 어떻든지 간에 이러한 항목은 철저히 무시하고, 더 많은 구직자들이 혜택을 받을 수 있는 제도를 만들어가는 기업들이 있다.
삼성그룹은 학벌, 성별, 출신지역 등에 따른 차별 없이 철저한 능력위주 평가를 진행한다. 이와 함께 3급 신입공채에서 저소득층에 5%를 할당하고 지방대 출신 선발비율을 35%까지 확대했다. 좁은 문이라 여겼던 삼성이 스스로 문을 넓힌 것.
현대자동차는 지방 10개 대학과 서울ㆍ경기 8개 대학을 직접 찾아 나서는 전국구 채용설명회 개최하고 있다. 설명회 때마다 학교별로 5명에게 자기소개 기회를 주고, 여기서 좋은 점수를 받은 지원자는 서류전형애서 면제 혜택을 부여한다.
당신의 열정을 보여주세요! “Show your passion”
스펙 이외의 부분이 크게 작용하는 열린채용이다 보니 지금까지 보지 못했던 독특한 방식의 채용전형을 진행하는 곳도 다양해졌다. 일부 기업에서는 최근 TV프로그램에서 유행하고 있는 오디션 경쟁 방식을 도입하기도 하며, 자신만의 독특한 이력이 있을 경우 이를 우대해주기도 한다.
기아자동차는 전통적인 스펙을 완전히 배제하고 독특한 이력을 위주로 뽑는 '스카우트 케이(Scout-K)' 제도를 도입한다. 주제별로 자격 요건을 충족하는 인재를 선발, 스펙 심사 없이 오디션 면접과 현장 실습, 그리고 1박2일 합숙 면접을 거쳐 합격 여부 결정하게 된다. 이와 함께 자동차 기업의 특성상 자동차파워 블로거나 자동차 경진대회 입상 등 자동차 마니아, 교통사고 유자녀 등을 우대하기도 한다.
SK그룹은 이미 오디션 채용 프로그램 바이킹 챌린지를 운영하는 것으로 유명하다. 바이킹 챌린지는 특허를 보유하거나 다수 국가 체류 경험, 기업체 운영 경험 등을 가지고 있는 인재들을 합숙과 미션 수행만으로 합격자를 가리는 채용 방식이다.
IBK기업은행는 ‘당신을 보여주세요!’라는 자기 PR대회를 신설했다. 홈페이지에 자신에 관한 발표 내용을 기재해 접수하면 지원동기나 해당 주제만으로 심사를 통해 300명 선발. 선발된 지원자들은 기업은행 본점에서 개최되는 채용설명회 전에 각 4분간 자신의 강점이나 가능성 등을 홍보하게 되며, 합격시 서류전형 우대 혜택이 주어진다.
KT는 ‘올레 스타 오디션’ 개최했다. 서류만으로 자신의 경험과 끼를 보여주기 힘든 지원자를 현장 면접형태로 선발하는 방식. 지원자가 입사담당자를 만나 입상경력이나 지원분야에 대한 조사 경험을 발표하는 등 다양한 방식으로 자신을 PR하는 기회를 제공한다.
스펙의 제한을 없앤다!
일부 기업에서는 스펙 항목 자체를 없애기도 한다. 항목을 없앤다면 어떻게 평가할까? 이 기업의 특징은 자기소개서를 중점적으로 본다는 것. 기업의 특성, 인재상을 정확히 이해하고 이를 자기소개서에 반영하는 것이 그 무엇보다 중요하다.
효성그룹은 서류 전형에서 영어점수와 나이 제한 없앴고, 이랜드 역시 서류전형시 전공제한 없다. 공인영어성적도 필수 조건이 아니다. 수출입은행은 스펙초월 전형 신설하여 서류 전형 대신 에세이 전형으로 대체한다.
이 외에도 롯데그룹은 아이디어공모전을 열어 수상자는 인턴 기회를 주거나 공채를 지원할 때 서류전형 면제 혜택을 부여한다. 특이한 점은 대졸 공채를 'A-Grade 신입사원 공채'로 바꿨다는 것. 이에 따라 고졸 이상 학력자도 신입사원 공채에 지원해 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우 받게 된다.
앞으로 열린 채용은 더욱 확대될 전망이다. 한편에서 구직자들은 기존의 스펙만 쌓으면 되는 줄 알았다가 열린채용까지 준비를 해야 하니 더욱 부담이 커졌다고 이야기 한다. 하지만 ‘스펙’을 계속 강조하게 되면 구직자뿐만 아니라 기업 역시 손해다. 이러한 변화의 트렌드를 볼 때 앞으로 열린채용은 더욱 확대될 것으로 전망된다.
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