incruit

- 직장인 10명 중 9명 이상 “이직 유혹에 흔들린다”
- 이직 이유 1위 “연봉”, 2위 “기업문화”

9월의 시작과 함께 관심이 높았던 하반기 공채가 서서히 마무리 되어 가고 있다. 공채가 끝나가면서 경력직 채용이 조금씩 나오고 있는 가운데, 이직을 생각하는 직장인들도 많은 것으로 나타났다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 인크루트 회원으로 등록되어 있는 직장인 946명을 대상으로 조사한 결과 이 중 98.2%인 929명이 이직의 유혹에 흔들린 경험이 있다고 응답했다. 이들이 이직을 생각하게 된 이유로는 적은 연봉이 32.1%로 가장 높았다. 눈에 띄는 점은 기업문화(분위기)가 22.0%로 두 번째라는 것. 최근 연봉, 복지 등의 혜택 보다는 즐겁게 일할 수 있는 기업문화에 대한 관심이 높아지면서 이직의 기준도 달라지고 있는 것으로 분석된다. (▶회사환경 및 복지 21.3%, ▶직장내 인간관계 10.0%, ▶잦은 야근 5.9%, ▶헤드헌터 제안 4.0%)

그렇다면 직장인들은 이직 후 어느 정도 연봉 상승을 기대하고 있을까? 조사 결과에 따르면 ‘1000만원 이상’이 24.8%로 가장 많았으며, ‘300만원 이상~500만원 미만’도 22.5%로 비교적 높았다. 인크루트 관계자는 “연봉 상승만을 바라보고 이직을 했다가 문화, 인간관계 등의 원인으로 퇴사를 고려하는 직장인도 꽤 많다.”며, “특히 높은 연봉을 제시하며 다가오는 일부 헤드헌터의 필터링이 매우 중요하다.”고 조언했다.

이어 헤드헌터에게 연락을 받아봤는지를 묻는 질문에 61.2% 579명의 직장인이 ‘있다’고 응답했으며, 헤드헌터들은 주로 취업포털 사이트에서 정보를 확인하고 연락(85.3%)하고 있는 것으로 나타났다. 직장인의 마음을 흔드는 헤드헌터의 제안으로는 연봉이 61.0%로 가장 높았으며, 회사 문화(18.8%), 근무지 위치(8.1%), 고용형태(7.1%) 등이 뒤를 이었다.

인크루트 서미영 상무는 “대부분의 직장인들이 이직을 원하면서 이력서 관리에 소홀한 것이 사실이다.”며 “취업포털 등에 등록된 이력서와 자기소개서를 최신 내용으로 업데이트 하는 것이 이직의 첫걸음.”이라고 말했다.



* 인크루트 스마트폰 앱을 다운로드하세요.
* 인크루트 페이스북, 트위터, 미투데이, 네이버 오픈캐스트, 인크루트스토리를 만나보세요.

인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>



장재섭 jsjang@incruit.com