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1. 삼성 공채 제도 변화의 시사점 4가지(인크루트 단독 보도)

2. <바뀐 삼성 채용제도는…"스펙보다 전문성 쌓아야">(종합) (연합뉴스)
(요약) 삼성그룹이 신입사원 채용제도를 전면 개편한다. 기존의 ‘열린 채용’과 ‘기회균등 채용’의 정신은 유지하지만, 입사 지원에 따른 불필요한 사회적 비용은 줄이겠다는 취지다.

3. [일문일답]삼성채용제도 어떻게 바뀌나 (메트로)

4. 삼성 채용 제도 변화 '긍정적' vs '부정적' (뉴스핌)
(요약) 삼성그룹의 신입사원 채용제도 변경과 관련해 취업 준비생들은 반응은 엇갈렸다. 취업준비생 이지은(25)씨는 이번 개편안과 관련해 "기회가 많아지는 것 같아 긍정적으로 본다"고 밝혔다.

5. 삼성, 대학 총장에 인재 추천권…연중 수시채용 (MBN 뉴스)
(요약) 전국 200개 모든 대학의 총?학장에게 인재 추천권을 부여하고 인재가 있는 현장에서 연중 수시로 채용 대상자를 찾겠다는 겁니다. 이를 통해 충원되는 인원은 연 5천 명.

6. SSAT 전면 개편 (소비자가 만드는 신문)
(요약) 종합적, 심층적으로 검증하기 위해 서류전형을 추가,SSAT 의존도를 낮춰 직무 전문성과 인재상 중심의 서류 면접을 진행할 예정이고 학업성적과 전공성적, 지원 직군을 위한 각종 준비과정을 중점적으로 검토하겠다는 설명이다.

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장재섭 jsjang@incruit.com