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1. 삼성 총,학장 추천제 도입
삼성의 ‘총장 추천제’는 전국 200여개의 4년제 대학 총,학장에게 인재 추천권을 부여하는 제도이다. 총 5000명을 받을 계획이며 첫 시행년도인 올해에는 정원이나 해당 대학 전공실적 등을 감안해서 대학 TO를 배정할 계획이었다. 찾아가는 열린채용과 마찬가지로 대학 총,학장 추천제도 역시 서류전형을 실시하지 않는데, 이는 총장들이 삼성의 서류전형 과정을 대신 해줬다고 판단한 것. 이 제도를 도입을 통해 무분별한 SSAT 지원을 줄이고, 준비된 사람에게 SSAT를 볼 수 있도록 한다는 계획이었음.

2. 삼성 총학장 추천제 대학별 할당 발표


3. 찬,반 의견
삼성의 총장추천제 방식에 대해서는 초반부터 찬반 논란이 거셌음.
그 중 찬성 의견은 대부분 ‘각 기업의 채용방식을 존중해줘야 한다’는 의견이 다수. (‘인재를 발굴하는 방법에는 여러 가지가 있고, 삼성이 자기 직원을 뽑겠다는데 반대측이 너무 드세다’, ‘서류에서 대학보고 자르는 타 기업들과 비교했을 때 오히려 학벌주의 채용을 완화한 것 아닌가?’ 등)

총장 추천제의 도입에 반대하는 의견으로는 먼저 대학 서열화를 부추기는 것이 아니냐는 것. 우리나라의 대표기업인 삼성이 각 대학마다 할당 인원을 달리하여 채용을 하겠다는 것은 곧 대학 서열화를 부추기는 것을 의미하며, 이것은 현재의 흐름으로 보았을 때 매우 부적절한 제도라고 반박함. 두 번째로 지역차별에 대한 의견이다. 영남지역인 경북대(100명), 부산대(90명), 영남대(45명)는 비교적 많은 인원을 할당 한 것에 비해 호남지역인 전남대(40명), 전북대(30명), 목포대(10명)는 적은 인원을 할당하여 지역차별을 하는 것이 아니냐는 것.

4. 금일 발표된 총장 추천제 폐지내용
총장추천제 도입에 대해 많은 논란이 야기된 가운데 삼성은 결국 총장추천제를 전면 유보하기로 하였다. 대학별 총장추천 인원이 언론을 통해 공개 된지 나흘만이다. 삼성은 이날 오전 ‘신입사원 채용제도 관련’ 보도자료를 통해, ‘대학총장 추천제로 인해 각 대학과 취업 준비생 여러분께 혼란을 드려 대단히 죄송하다’고 사과했다. 이인용 삼성 미래전략실 사장도 이날 기자들과 만난 자리에서 ‘대학 총장추천제를 포함한 서류심사도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 했다’고 밝혔다. 이렇게 됨으로써 몇 일간 논란을 빚어온 총장추천제는 취업 준비생들을 비롯한 사회 각계 각층의 의견으로 인하여 전면 유보하게 되었다.

5. 향후 전망
‘열린채용’을 위한 제도인 ‘총장추천제’를 전면 유보하게 됨으로써 삼성은 올 상반기 신입사원 채용을 작년과 같은 방식으로 진행하게 될 것이라고 밝힘. 그러나 채용제도 개편안을 도입하는 계기였던 문제점은 여전히 존재하는 점에 대해 이인용 사장은 ‘앞으로 학벌과 지역, 성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 열린채용 정신을 유지해가며, 채용제도 개선안을 계속 연구 검토해 나가겠다’고 함. 상반기에는 기존의 열린채용 기조를 유지할 것으로 예상되는 바, 취준생에게는 여전히 자신의 역량을 돋보이게 하는 경험, 스토리 구축이 중요한 것으로 보임. 이와 함께 삼성에서 총장추천제는 유보하나 진행해오던 대학 방문은 유지하겠다고 밝혀 조만간 변화된 내용을 발표한 것으로 예상됨.

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장재섭 jsjang@incruit.com