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- 76.5% 채용기간이 아닐 때, 채용문의 받은 적 있다
-‘상세하게 질문하는 지원자’ 유형이 가장 기억에 남는다고 응답

취업을 준비하는 구직자라면 누구나 하나씩은 입사하고 싶은 기업을 마음에 품고 있다. 최근 인크루트에서 발표한 자료를 보면 설문 응답자의 72.9%가 이직/취업하고 싶은 기업을 결정한 것으로 나타났는데, 이에 상응하여 실제 채용기간이 아님에도 불구하고 채용문의를 하는 구직자가 많다는 설문 결과가 나왔다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 인사담당자 170명을 대상으로 채용기간이 아닐 때, 채용문의를 하는 구직자가 있는지에 대한 설문결과를 발표 했다. 그 결과 76.5%에 달하는 인사담당자가 채용문의를 받아본 적이 있는 것으로 나타났다. 이는 이미 입사하고 싶은 기업을 결정한 구직자의 적극적인 구직형태로 분석되는 것.

그 빈도수는 한 달에 1회가 46.9%로 가장 높았다. 이어서 ▶‘2회 이상 ~ 5회 미만’(39.2%), ▶’5회 이상~7회 미만’(5.4%), ▶’셀 수 없이 많다’(4.6%) 순으로 응답 수가 많았다.

그렇다면 인사담당자는 이런 구직자를 기억 하고 있을까? 절반에 해당되는 55.4%가 ‘기억하는 편’이라고 응답했다. 그렇지 않다는 44.6%.

기억에 남는 구직자의 유형은 ‘회사, 직무에 대해 상세하게 질문할 때’가 34.2%로 1위를 차지했다. 이어서 ▶’회사에 대해 많은 내용을 파악하고 질문할 때’(20.5%), ▶’지인 또는 회사 동료의 아는 사람인 경우’(14.5%), 그리고 ▶’회사로 직접 찾아왔을 때’(12.0%) 순으로 집계되었다.
긍정적인 답변 외에도 ▶’황당한 질문을 할 때’(9.4%), ▶’답변하기 어려운 질문을 직접적으로 물어볼 때’(6.0%) 등의 부정적인 유형이 있는 것으로 나타났다.

이에 대해 인크루트 관계자는 “채용시즌이 아니지만 회사에 관심을 갖고 질문하는 것은 인사담당자에게 좋은 인상을 남길 수 있지만, 조심해야 할 점이 있다.”라며, “궁금한 것을 바로 질문하기 보다는 회사를 충분히 파악한 뒤 인사담당자에게 연락을 취할 것을 권한다”라고 조언했다.



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김세영 kimseyoung@incruit.com