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- 기업 규모에 따라 서류전형 경쟁률 ‘최대 1:300’
- 역량 중심 채용 변화에도 불구하고 취준생 중 33.9%는 변화에 대응하지 못하고 있어

취준생 임세희(26세)씨는 올해 8월이 되면 취업준비 기간 1년이 채워진다. “원하는 회사의 마케팅 직종에 꾸준히 지원하고 있지만, 계속되는 불합격으로 취업과 점점 멀어지는 기분이다”라며 최근 심정을 토로하기도 했다. 그렇다면 올해 상반기 취업은 얼마나 어려웠을까?

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 298개 기업의 인사담당자 대상으로 ‘상반기 공채 서류전형 결산’이라는 주제로 설문을 실시했다. 먼저, 서류전형 경쟁률이 어느 정도인지 물어보니 평균 1:24로 집계되었다. 1명이 합격하면 나머지 23명은 ‘광탈’을 경험한다는 이야기임과 동시에 서류전형의 경우 최종합격자의 10배수 정도를 평균 선발한다고 봤을 때, 생각 이상으로 경쟁률 및 탈락률이 높았다고 볼 수 있다. 이와 함께 서류전형 경쟁률은 기업 규모에 따라 최고 1:300에서 1:1까지 격차가 상당히 크게 나타났는데, 이는 올해 역시 취업시장에서 대기업 쏠림 현상이 만연했음을 보여주고 있다.

이렇게 높은 서류 전형 경쟁률 속에서 면접 전형에 무사히 합격한 지원자들은 어떤 부분이 특별했을까? 인사담당자에게 서류전형에서 가장 주의 깊게 보는 부분을 묻자 ‘직무 관련경험’(인턴, 아르바이트 등)이 56%로 1위를 차지했다. 역량중심의 채용이 주류를 이루고 있는 신입채용 시장에서 단순 스펙을 갖춘 지원자 보다 관련 직무 경험이 있는 인재를 선호하는 것으로 확인됐다. 이어서 ▶’자기소개서’(21.1%), ▶’기본 스펙 사항’(16.8%) 등으로 집계되었다.

최근 서류전형에서 자기소개서의 비중이 커지고 있는 것과 관련, 인사담당자에게 어떤 유형의 자기소개서를 더 선호하는지 물어봤다. 그 결과 40.9%가 ‘본인의 역량을 명확하게 표현한 자기소개서’가 가장 많았다. ‘기업/직무에 맞는 역량(스토리)를 갖춘 자기소개서’라는 응답도 27.5%로 높은 비율을 나타냈는데, 자기소개서에서도 ‘역량’이 부각되고 있음을 보여주고 있었다. 그 밖에 ▶’솔직하게 본인의 이야기를 적은 자기소개서’(13.4%), ▶’일목요연한 자기소개서’(9.7%) 순이었다.

한편, 최근 취업시장에서 역량, 인성 등이 강조되면서 지원자의 자기소개서가 과거에 비해 많이 변했는가에 대한 질문에 인사담당자 66.1%가 ‘그렇다’고 응답했다. 그렇지 않다는 응답도 33.9%나 됐다. 채용 변화에 민감하게 대응해야 하는 취업준비생이지만, 기존의 틀에서 아직 벗어나지 못한 취업준비생도 여전히 많다는 것을 의미한다.

인크루트 서미영 상무는 “직무역량이 올 상반기 취업트렌드였던 만큼 대다수 회사가 역량 중심의 채용을 진행했다.”며, “이러한 변화는 앞으로 더욱 가속화될 것이 분명하기 때문에 지원 분야에 필요한 역량을 정확히 파악하고 본인의 장점을 표현하는 것이 중요하다.”라고 조언했다.



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김세영 kimseyoung@incruit.com