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- 가장 기대 큰 항목 1위에 ‘최저임금 인상’… 직간접적 관련 없어도 임금 개선 필요하다고 느껴




<그림. 인크루트는 성인남녀 560명을 대상으로 ‘올해 일자리 부문에서 가장 기대하는 것’을 물었다.>


무술년 시작과 동시에 최저임금 인상이 고용시장 최대 이슈로 자리잡은 가운데, 일련의 변경사항들에 대해 직간접 영향을 받는 구직자와 재직자들의 반응은 어떠할까? 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영)가 2018 일자리부문 달라지는 것들에 대한 이들의 의견을 물었다. (변경항목은 당사의 보도자료 참고: [인크루트] 2018 무술년, <일자리 부문> 달라지는 10가지)

그 결과, 기대를 한 몸에 받은 것은 ‘최저임금 인상’이었다. ‘2018년 일자리부문 달라지는 것 10가지 중 귀하의 기대가 가장 높거나 찬성 입장의 항목 한가지는 무엇입니까?’의 질문에 18.7%의 득표로 ‘최저임금 인상’이 오른 것. 근소 차로 ▲‘근로시간 단축’(18.4%)이 2위에 꼽혔다. 연초부터 이미 최저임금인상 이슈가 뜨거운 감자로 부상해 갑론을박의 주인공이 되는 가운데 근로시간단축에 대한 기대감도(최저임금인상과는 0.3P%차) 그에 못지 않게 높은 것이 집계결과 확인된 셈.

이어 3위에 ▲‘특별히 기대하거나 지지하는 항목이 없다’(11.5%), ▲ ‘2만3천명에 이를 것으로 예상되는 공공기관 신규채용’(11.0%), ▲ ‘신입사원 연차휴가 사용’(9.2%)이 4,5위를 형성했다.

기대항목 6위엔 ▲‘실업급여 상한액 인상’(8.5%), 공동 7위엔 ▲ 육아휴직 통상임금 인상’, ▲ ‘공공기관 비정규직의 정규직 전환 확대’(각 6.7%), 9-10위엔 각각 ▲’산재보상법 개정으로 업무상 재해범위 확대’(3.8%), ▲‘직장 내 성희롱 조치 의무 강화’(2.9%)가 올랐다. 기대항목 10개 중 최저득표를 받은 항목은 ▲ 육아휴직 기간에도 연차휴가 부여’(0.9%)가 차지했다. (3위의 ‘기대항목 없음’보기를 제외한다면, 이 항목이 곧 기대순위 10위에 해당되는 셈). 이외 퇴직연령연장, 실질급여인상, 포괄임금제철회 등의 희망사항들이 기타답변을 통해 이어졌다.

앞선 선택의 이유로는 ‘해당 정책과 직간접적 관련은 없지만, 개선이 절실하다고 느껴왔던 제도이므로’(33.5%)가 1위에 올랐다. 10명 중 3명 이상이, 본인과의 관련성보다 해당 제도의 개선에 목말라하고 있었던 것. 다음 ▲‘근로자로서 가장 기대되는 변화이기 때문에’(32.2%), ▲ ‘해당 정책의 직접 수혜 대상이어서’(20.0%), ▲ ‘해당 정책의 간접 수혜 대상이어서’(12.8%)의 이유가 이어졌다.

인크루트 서미영 대표는 “근로자 및 예비근로자들이 처우와 여건 개선을 고려한 방향으로 법안이 개정되고 있는 것만은 확실하다”며 “다만 사업주들의 입장도 고려해 개정안들이 안정적으로 연착륙해나갔으면 하는 바람”이라고 설문소감을 밝혔다.

본 설문조사는 2018년 1월 8일부터 2주간 진행, 인크루트 회원 560명이 참여했다.



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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
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