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- ‘평생직장이 뭐죠?’ 직장인 86.5%는 ‘이직 시도’... 그 중 86.9%는 ‘이직제안’ 받는다
- 하지만 제안 받아도 이직 성공하는 건 26.9%에 불과…막상 이직하려니 “기회비용 따지게 돼”




<그림. 인크루트의 설문조사 결과, 다수의 직장인들이 이직제안을 받아 본 것으로 나타났다.>


새해가 시작된 지도 얼마 지나지 않았건만 어느덧 3월의 첫날을 맞이했다. 3월은 상반기 신입공채의 포문을 여는 달이면서도, 재직자들의 이직이 늘어나는 달이기도 하다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영)의 설문조사 역시 같은 결과를 보여준다. 직장인 10명 중 8명 이상은 최근 1년 이내 이직을 위한 구직활동을 했던 경험이 있으며, 이들 중 상당 수는 헤드헌터 등으로부터 이직 제안도 받는다는 것이다.

인크루트가 직장인 457명을 대상으로 진행한 ‘직장인 이직 러브콜’ 설문조사에서는 무려 86.5%가 ‘이직 시도’를 했던 것으로 드러났다. 이들이 새로운 직장에 가장 많이 입사한 시기는 ‘3월(21.6%)’.

이직을 시도했던 주요 이유로는 ‘현 직장에 대한 불만족(또는 홧김)’이 43.9%로 압도적인 응답률을 기록했다. ‘자기계발 차원에서 이직을 시도했다(26.0%)’, ‘이직 제안을 계기로 준비하기 시작했다(24.7%)’는 답변도 높은 수치로 나타났다.

이직시도를 해본 경험이 있는 직장인들 가운데서도 86.9%는 헤드헌터, 기업 인사담당자, 지인 등으로부터 이직 제안을 받아본 경험이 있다고 답했는데, 그 빈도는 ‘5회 미만’이라고 답한 이들이 65.5%로 가장 많았지만, ‘5회 이상 ? 10회 미만(24.1%)’, ‘10회 이상 ? 20회 미만(8.3%)’ 받아봤다고 답한 응답자도 적지 않았으며, ‘20회 이상의 오퍼를 받았다’고 밝힌 2.1%도 있었다.

하지만 제안을 받아도 정작 현실화하는 데에는 한계가 있었던 듯 보인다. ‘결과적으로 이직을 했는지’ 묻는 질문에 대다수가 ‘아니’었다고 밝혔으며, 이직성공률은 단 26.9%에 그쳤다.
대다수가 이직을 포기한 이유로는 무엇보다 ‘이직에 대한 기회비용’에 대한 부담감이 주요한 요인으로 손꼽혔다. 이력서나 포트폴리오 작성, 면접 참석 등에 소요되는 시간이나 노력, 비용 등이 아까웠다고 답한 응답자는 27.3%로, 이직을 포기한 직장인들 가운데 가장 높은 비중을 차지했다. ‘마음은 절실했으나’ 결과적으로 불합격한 18.2%도 있었으며, 그 외에도 ‘새 직장, 새 동료들에 적응하자니 막막해서(17.0%)’, ‘어떻게 해야 이직을 잘하는지 모르겠어서(13.8%)’ 등의 답변 등이 이어졌다.


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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
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