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보도자료
'AI 서류 평가관' 모신 롯데그룹 오늘(20일)부터 상반기 신입공채 시작... 롯데 채용 유의사항은?
20180320
- 식품, 관광, 서비스, 유통 등 7개 부문 37개사 ‘800백명 채용예정’… 면접비중 커져 “면접 유형만 4개”
-“AI 서류 평가관 뚫은 뒤 채용절차는?” 궁금한 점은 카카오톡 오픈채팅 상담도
<그림. 인크루트가 롯데그룹 상반기 채용 소식을 전한다.>
롯데그룹이 오늘(20일)부터 상반기 신입공채에 나선다. 식품, 관광, 서비스, 유통, 유화, 건설제조, 금융 등 7개 부문 37개사에서 800명에 이르는 신입 지원자를 열흘 간 일괄 모집할 예정이다. 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영)에 따르면, 롯데그룹의 2018 상반기 신입공채에서는 R&D, IT영업, Programming부터 경영일반/지원, MD, 기획, 마케팅, 디자인까지 85개의 직무가 대 망라돼 시작 전부터 구직자들의 이목을 사로 잡았다.
지원하는 회사 및 직무에 대한 열정과 역량을 보유한 2018년 7월 입사 가능자로서, 재학생일 경우에도 2018년 8월까지 졸업이 가능하다면 지원할 수 있다. 기술직과 전문직무 군을 선발하는 일부 계열사를 제외한 전 부문에서 지원자의 전공도 불문할 방침이다.
롯데그룹은 앞서 이번 상반기부터 AI(인공지능) 자기소개서 평가시스템을 최초로 도입한다고 밝힌 바 있다. 지원자가 서류를 제출하면 AI는 서류상 텍스트를 분석해 인재상 부합도, 직무적합도, 표절 여부 등을 평가한다. 다만, 도입 초기인 점을 감안해 기존 서류전형의 평가방법을 병행하고, AI의 심사결과는 참고 수준의 보완 자료로 활용할 예정이다.
29일(목) 서류접수 이후에는 서류전형, L-TAB 전형, 면접전형을 거쳐 건강검진, 입문 교육을 진행한다. L-TAB(Lotte Talent Assessment Battery)은 롯데그룹의 조직·직무적합도 검사로, 과목은 언어이해/문제해결/자료해석/언어논리로 구성되는 [공통유형]과 언어이해/문제해결/자료해석/수리공간으로 구성되는 [비공통유형]으로 나뉜다. 치러야 하는 직무적성검사 유형은 계열사와 모집 직무에 따라 달라지므로, 지원 전 L-TAB 구분이 [공통]인지 [비공통]인지를 확인해 보아야 한다.
특히, 자소서에 이어 면접 비중이 강화되어 구조화 역량면접, GD면접, PT면접, 임원면접 등 면접전형만 4개에 이른다. 계열사별로 복수 개의 유형을 선택해 활용한다.
구조화 역량면접은 각 산업군/각 사/각 직무 별로 필요한 필수 역량을 사전에 정의하고 해당 역량에 우수한 성과를 보인 인재를 선별하는 도구로서, 지원자의 과거 특정 사건에 대한 반응 측정을 통해 입사 후 앞으로 일어날 직무수행 시의 행동과 성과를 반추해 보는 방법이다. 답변에 대한 질문이 끊임없이 이어지므로 섣불리 과장하거나 축소하여 얘기하지 말고 솔직한 본인의 경험을 이야기하는 것이 중요하며, 해당 직무의 팀장급 실무자 2명과 지원자 1명으로 30분에서 1시간 가량 진행한다.
GD(Group Discussion) 면접은 4~6명이 1개조가 되어 특정주제에 대하여 합의된 결과를 도출하는 그룹 토의 과정이다. 30분 내외의 시간 동안 면접관 2명이 지원자를 평가하며, 제시한 의견을 뒷받침하는 논리성과 상대방에 대한 배려심, 그리고 공통의 의견 도출을 위한 노력 등을 중점적으로 본다.
PT면접에서는 특정 주제에 대하여 본인의 생각을 말하거나 다양한 문제에 대한 해결방안 및 아이디어를 발표하는 시간을 갖는다. 평가자2명에 지원자 1명으로 구성되어 10분 가량 진행되며, 지원자의 창의적인 생각을 타인에게 얼마나 효과적으로 전달할 수 있는지를 평가하는 식이다.
한편, 블라인드 채용 전형 '스펙태클 채용’은 5월에 신입공채와 별도로 진행된다. 지원자의 직무수행 능력만 평가해 선발하는 제도로, 서류를 접수할 때 이름과 연락처, 해당 직무와 관련한 기획서나 제안서만을 제출 받으며, 회사/직무별 특성을 반영한 주제 관련 미션수행이나 프레젠테이션 등을 통해 합격자를 선발한다.
끝으로, 구직자에게 상세한 정보를 제공하기 위한 활동도 펼친다. 전국 19개 대학에서 채용 상담회를 열고, 오는 23일부터 맞춤 정보를 주는 잡 카페(Job Cafe)를 서울 4곳과 부산 1곳에서 운영한다. 20일과 26일에는 채용 담당자들이 참여하는 카카오톡 오픈채팅 상담을 진행한다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.>
-“AI 서류 평가관 뚫은 뒤 채용절차는?” 궁금한 점은 카카오톡 오픈채팅 상담도
<그림. 인크루트가 롯데그룹 상반기 채용 소식을 전한다.>
롯데그룹이 오늘(20일)부터 상반기 신입공채에 나선다. 식품, 관광, 서비스, 유통, 유화, 건설제조, 금융 등 7개 부문 37개사에서 800명에 이르는 신입 지원자를 열흘 간 일괄 모집할 예정이다. 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영)에 따르면, 롯데그룹의 2018 상반기 신입공채에서는 R&D, IT영업, Programming부터 경영일반/지원, MD, 기획, 마케팅, 디자인까지 85개의 직무가 대 망라돼 시작 전부터 구직자들의 이목을 사로 잡았다.
지원하는 회사 및 직무에 대한 열정과 역량을 보유한 2018년 7월 입사 가능자로서, 재학생일 경우에도 2018년 8월까지 졸업이 가능하다면 지원할 수 있다. 기술직과 전문직무 군을 선발하는 일부 계열사를 제외한 전 부문에서 지원자의 전공도 불문할 방침이다.
롯데그룹은 앞서 이번 상반기부터 AI(인공지능) 자기소개서 평가시스템을 최초로 도입한다고 밝힌 바 있다. 지원자가 서류를 제출하면 AI는 서류상 텍스트를 분석해 인재상 부합도, 직무적합도, 표절 여부 등을 평가한다. 다만, 도입 초기인 점을 감안해 기존 서류전형의 평가방법을 병행하고, AI의 심사결과는 참고 수준의 보완 자료로 활용할 예정이다.
29일(목) 서류접수 이후에는 서류전형, L-TAB 전형, 면접전형을 거쳐 건강검진, 입문 교육을 진행한다. L-TAB(Lotte Talent Assessment Battery)은 롯데그룹의 조직·직무적합도 검사로, 과목은 언어이해/문제해결/자료해석/언어논리로 구성되는 [공통유형]과 언어이해/문제해결/자료해석/수리공간으로 구성되는 [비공통유형]으로 나뉜다. 치러야 하는 직무적성검사 유형은 계열사와 모집 직무에 따라 달라지므로, 지원 전 L-TAB 구분이 [공통]인지 [비공통]인지를 확인해 보아야 한다.
특히, 자소서에 이어 면접 비중이 강화되어 구조화 역량면접, GD면접, PT면접, 임원면접 등 면접전형만 4개에 이른다. 계열사별로 복수 개의 유형을 선택해 활용한다.
구조화 역량면접은 각 산업군/각 사/각 직무 별로 필요한 필수 역량을 사전에 정의하고 해당 역량에 우수한 성과를 보인 인재를 선별하는 도구로서, 지원자의 과거 특정 사건에 대한 반응 측정을 통해 입사 후 앞으로 일어날 직무수행 시의 행동과 성과를 반추해 보는 방법이다. 답변에 대한 질문이 끊임없이 이어지므로 섣불리 과장하거나 축소하여 얘기하지 말고 솔직한 본인의 경험을 이야기하는 것이 중요하며, 해당 직무의 팀장급 실무자 2명과 지원자 1명으로 30분에서 1시간 가량 진행한다.
GD(Group Discussion) 면접은 4~6명이 1개조가 되어 특정주제에 대하여 합의된 결과를 도출하는 그룹 토의 과정이다. 30분 내외의 시간 동안 면접관 2명이 지원자를 평가하며, 제시한 의견을 뒷받침하는 논리성과 상대방에 대한 배려심, 그리고 공통의 의견 도출을 위한 노력 등을 중점적으로 본다.
PT면접에서는 특정 주제에 대하여 본인의 생각을 말하거나 다양한 문제에 대한 해결방안 및 아이디어를 발표하는 시간을 갖는다. 평가자2명에 지원자 1명으로 구성되어 10분 가량 진행되며, 지원자의 창의적인 생각을 타인에게 얼마나 효과적으로 전달할 수 있는지를 평가하는 식이다.
한편, 블라인드 채용 전형 '스펙태클 채용’은 5월에 신입공채와 별도로 진행된다. 지원자의 직무수행 능력만 평가해 선발하는 제도로, 서류를 접수할 때 이름과 연락처, 해당 직무와 관련한 기획서나 제안서만을 제출 받으며, 회사/직무별 특성을 반영한 주제 관련 미션수행이나 프레젠테이션 등을 통해 합격자를 선발한다.
끝으로, 구직자에게 상세한 정보를 제공하기 위한 활동도 펼친다. 전국 19개 대학에서 채용 상담회를 열고, 오는 23일부터 맞춤 정보를 주는 잡 카페(Job Cafe)를 서울 4곳과 부산 1곳에서 운영한다. 20일과 26일에는 채용 담당자들이 참여하는 카카오톡 오픈채팅 상담을 진행한다.
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