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보도자료
“퇴사금지?!” 직장인 10명 중 3명은 맘대로 퇴사도 못 해… 퇴사 반려사유 1위는?
20180423
- 사표 던지면 한번쯤 잡아주는 분위기에 퇴사결심 바꿔 보지만… ‘이유 없는’ 퇴사 반려도 12.1%
- 입사만큼 힘든 ‘퇴사’? 직장인 94.5% “퇴사결심 어렵다”… 월급> 희망기업 부재> 시기상조 탓
<그림. 인크루트는 ‘퇴사계획 무산 경험’에 대한 직장인 대상 설문조사 결과를 발표했다.>
들어올 땐 마음대로, 나갈 땐 누구 마음대로? 퇴사 의사를 밝힌 직장인 중 33.5%가 퇴사계획이 무산된 적이 있는 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트(대표 서미영 www.incruit.com) 설문조사 결과다.
설문에 참여한 직장인 중 퇴사경험이 있는 참여자는 82.8%였다. 직장인 10명 중 8명 이상이 퇴사경험을 갖고 있는 것. 한편, 퇴사를 마음 먹었음에도 퇴사가 무산된 경우도 적지 않았다. “퇴사 의사를 밝혔으나 자의 혹은 타의로 퇴사 계획이 무산된 적이 있으십니까?”의 질문에 33.5%가 ‘그렇다’고 답한 것.
퇴사계획 무산의 배경은 무엇일까? 가장 높은 응답을 차지한 이유는 ‘퇴사에 대해 다시 한번 생각해 볼 것을 종용 받음’이 50.2%로 과반수를 넘겼다. 떠나겠다는 사람 한 번은 잡는(?) 분위기에 퇴사 의사에 변화가 생긴 것으로 해석할 수 있다. 두 번째로 많은 이유는 ‘담당인력 부재에 따른 사직원 반려’(25.6%)였다. 후임자 채용에 어려움을 겪거나 인수인계자의 부재 등으로 사표가 반려 된 것. ‘상부에서 타당한 이유가 없음에도 의도적으로 반려’(12.1%)한 경우도 있었다. 특히 ‘사측에서 특정 의도를 가지고 퇴사를 반려’할 경우 자칫 ‘퇴사 희망자들로 하여금 회사에 대한 불만을 더욱 가중시킬 수 있다’는 데에 문제가 있는 대목이다. 일부는 더 나은 처우를 약속 받고 잔류를 결정(‘퇴직금, 퇴직일 조율 과정에서 회사에 계속 남아 있을 유인이 마련’·9.3%)했다고 밝혔다. 그 외에도 ‘가족들의 반대’, ‘연봉 재협상’, ‘불만사항 수렴’, ‘선배의 조언’ 등 퇴사결심을 바꾼 이유들이 전해졌다.
한편, 퇴사를 희망하지만 결심에 이르기까지의 과정도 순탄치는 않았다. “퇴사결심이 어렵다면 그 이유는 무엇입니까?”라는 질문의 대답들이 그 이유를 대변한다. 1위는 ‘월급이 끊기면 안 되는 상황(32.2%)이 차지했다. 2위부터 5위까지는▲ ‘이직을 희망하는 포지션이나 기업이 안 나타나서’(23.2%), ▲ ‘경력관리 차원에서 아직은 시기상조라는 판단이 들 때’(16.4%) ▲’조직에 대한 의리를 외면하기 어려울 때’(12.3%) ▲’퇴사를 쉽게 결심하기 힘든 현 직장 내 본인의 위치’(9.6%) 순이었다.
퇴사결심이 어렵지 않다고 대답한 건 4.0%에 불과했다. 기타 ‘경력단절’, ‘처자식’, ‘이직 성공에 대한 불안함’, ‘새로운 적응에 앞선 두려움’ 등 퇴사결심을 어렵게 하는 사유들이 이어지기도.
서미영 인크루트 대표는 “충분한 고민과 계획을 바탕으로 퇴사를 희망했지만 영문도 모른 채 반려 당하는 일은 없어야 할 것”이라며 “건강한 퇴사문화 구축을 희망해본다”며 설문소감을 전했다.
본 설문조사는 4월 6일부터 13일까지 인크루트 회원 764명을 대상으로 진행됐다. 설문조사의 표본오차는 95% 신뢰 범위 내 ±3.55%이다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.>
- 입사만큼 힘든 ‘퇴사’? 직장인 94.5% “퇴사결심 어렵다”… 월급> 희망기업 부재> 시기상조 탓
<그림. 인크루트는 ‘퇴사계획 무산 경험’에 대한 직장인 대상 설문조사 결과를 발표했다.>
들어올 땐 마음대로, 나갈 땐 누구 마음대로? 퇴사 의사를 밝힌 직장인 중 33.5%가 퇴사계획이 무산된 적이 있는 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트(대표 서미영 www.incruit.com) 설문조사 결과다.
설문에 참여한 직장인 중 퇴사경험이 있는 참여자는 82.8%였다. 직장인 10명 중 8명 이상이 퇴사경험을 갖고 있는 것. 한편, 퇴사를 마음 먹었음에도 퇴사가 무산된 경우도 적지 않았다. “퇴사 의사를 밝혔으나 자의 혹은 타의로 퇴사 계획이 무산된 적이 있으십니까?”의 질문에 33.5%가 ‘그렇다’고 답한 것.
퇴사계획 무산의 배경은 무엇일까? 가장 높은 응답을 차지한 이유는 ‘퇴사에 대해 다시 한번 생각해 볼 것을 종용 받음’이 50.2%로 과반수를 넘겼다. 떠나겠다는 사람 한 번은 잡는(?) 분위기에 퇴사 의사에 변화가 생긴 것으로 해석할 수 있다. 두 번째로 많은 이유는 ‘담당인력 부재에 따른 사직원 반려’(25.6%)였다. 후임자 채용에 어려움을 겪거나 인수인계자의 부재 등으로 사표가 반려 된 것. ‘상부에서 타당한 이유가 없음에도 의도적으로 반려’(12.1%)한 경우도 있었다. 특히 ‘사측에서 특정 의도를 가지고 퇴사를 반려’할 경우 자칫 ‘퇴사 희망자들로 하여금 회사에 대한 불만을 더욱 가중시킬 수 있다’는 데에 문제가 있는 대목이다. 일부는 더 나은 처우를 약속 받고 잔류를 결정(‘퇴직금, 퇴직일 조율 과정에서 회사에 계속 남아 있을 유인이 마련’·9.3%)했다고 밝혔다. 그 외에도 ‘가족들의 반대’, ‘연봉 재협상’, ‘불만사항 수렴’, ‘선배의 조언’ 등 퇴사결심을 바꾼 이유들이 전해졌다.
한편, 퇴사를 희망하지만 결심에 이르기까지의 과정도 순탄치는 않았다. “퇴사결심이 어렵다면 그 이유는 무엇입니까?”라는 질문의 대답들이 그 이유를 대변한다. 1위는 ‘월급이 끊기면 안 되는 상황(32.2%)이 차지했다. 2위부터 5위까지는▲ ‘이직을 희망하는 포지션이나 기업이 안 나타나서’(23.2%), ▲ ‘경력관리 차원에서 아직은 시기상조라는 판단이 들 때’(16.4%) ▲’조직에 대한 의리를 외면하기 어려울 때’(12.3%) ▲’퇴사를 쉽게 결심하기 힘든 현 직장 내 본인의 위치’(9.6%) 순이었다.
퇴사결심이 어렵지 않다고 대답한 건 4.0%에 불과했다. 기타 ‘경력단절’, ‘처자식’, ‘이직 성공에 대한 불안함’, ‘새로운 적응에 앞선 두려움’ 등 퇴사결심을 어렵게 하는 사유들이 이어지기도.
서미영 인크루트 대표는 “충분한 고민과 계획을 바탕으로 퇴사를 희망했지만 영문도 모른 채 반려 당하는 일은 없어야 할 것”이라며 “건강한 퇴사문화 구축을 희망해본다”며 설문소감을 전했다.
본 설문조사는 4월 6일부터 13일까지 인크루트 회원 764명을 대상으로 진행됐다. 설문조사의 표본오차는 95% 신뢰 범위 내 ±3.55%이다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
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