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보도자료
‘근로자의 날’ 출근하는 근로자 무려 “49.7%”... 보상도 드물어 '설움'
20180426
- ‘대기업’ 근로자 절반 쉬는데 반해 ‘중견기업’ 휴무율은 고작 35.5%에 그쳐
- 5월 1일은 누구를 위한 날? 근로자 64.5%, ”근로자의 날 출근해도 아무 보상 없어”
<그림. 인크루트의 설문조사 결과, 49.7%의 근로자들이 이번 근로자의 날 근무를 예정하고 있다고 밝혀졌다. >
다음 주로 다가온 5월 1일은 노동절(May-day), 근로자의 날이다. 취업포털 인크루트(대표 서미영 www.incruit.com) 설문조사 결과에 의하면, 이날 49.7%의 근로자가 ‘출근을 할 계획이 있다’고 밝힌 것으로 나타났다. 특히 보안경비 및 교육강사직 재직자들의 출근 비율은 70%를 상회해 직종별 편차도 상당한 것으로 드러났다.
“2018년 근로자의 날 근무 여부”에 대한 질문에 전체 참여자의 36.9%가 ‘휴무’, 49.7%가 ‘근무’를 할 것이라고 답했다. 근로자 10명 중 3명 정도만이 이날 휴무를 보장받았다는 것인데, 지난해 동 조사 결과에서 근로자의 날에 근무를 한다고 답한 근로자 비율이 37%에 그쳤던 것을 감안하면 무려 12.7%P나 오른 수치다. 더욱이 나머지 12.5%는 상황에 따라 근무여부가 결정될 것(‘미정’)이라고 답해 실제 근무자 수가 더욱 늘어날 수 있음을 암시했다.
* 참고 : [인크루트] 재직자 10명 중 3명, 근로자의 날 정상 출근.. 非정규직, 서비스業 출근비율 ↑ (2017.04.25)
기업 유형에 따른 분류 결과에서는 대기업 근로자의 50.0%가 ‘쉴 것’이고 답한 데 반해 중소기업은 38.4%, 중견기업은 35.5%로 나타나, 근로자의 날 당일 근로 비율은 대기업 대비 각각 11.6%P, 14.5%P 가량 더 높을 것으로 나타났다.
온도 차는 직종별 분류 결과에서 그 정점을 찍었다. 전체 11개 직종 중 근무비율이 높을 것으로 예상되는 직종은 ‘보안/경비’(75.0%) 부문이었다. 이어 ▲ ‘교육/교사/강사/교직’(70.0%) ▲ ‘서비스_여행, 숙박, 레저’(68.4%) ▲ ‘판매/도소매’(60.5%) ▲’유통/물류/운송’(57.8%) ▲’제조/생산’(53.2%) ▲’서비스_음식점,F&B’(52.2%) ▲’고객상담/TM’(50.0%) 총 8개 직종의 당일 근무율이 50%를 상회하는 것으로 나타났다. 주로 서비스와 제조, 판매직종에서 근무율이 높았다는 것. 반대로, 이날 근무율이 낮은 직종으로는 ▼‘연구/개발’(25.7%) ▼’금융/보험’(27.3%) ▼’일반 사무’(41.8%) 등이 점쳐졌다.
“이 날 근무 사유”로는 ‘회사의 강제 근무요구’(40.1%)가 압도적인 1순위에 올랐다. 다음으로 ▲‘거래처, 관계사가 바빠서 우리도 쉴 수 없음’(17.7%) ▲’종합병원, 관공서 등 근무’(13.9%) ▲’바쁜 시즌이라 엄두를 못 냄’(9.2%) 등의 이유가 이어졌다. 근무 의지의 8할 이상이 자의가 아닌 타의에 의해 결정된 것. ‘바쁜 시즌 돈을 더 주니까’ 등의 다소 상대적인 근무이유도 있었지만 이는 극소수에 불과했다.
끝으로, “이 날 근로에 대한 보상”에 대해 물은 결과 무려 64.5%가 ‘아무런 보상이 없다’라고 답해 아쉬움을 자아냈다. ‘휴일근로수당을 지급한다’는 답변과 ‘회사의 취업규칙에 따른다’고 밝힌 응답자는 12.3%로 동률을, ‘대체휴무일을 지정해 쉬게 한다’는 답변률은 9.3%을 기록했다. 참고로 근로자의 날은 <근로자의 날 제정에 관한 법률>에 의거해 유급휴일로 구분된다. 회사가 필요 시 재직자들에게 출근을 요구할 수는 있으나, 출근 시 통상임금의 1.5배를 지급할 의무가 따른다.
한편, 본 설문조사는 2018년 4월 20일부터 25일까지 진행하였고 총 참여자 708명 중 직장인은 629명이다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±3.57%이다.
- 5월 1일은 누구를 위한 날? 근로자 64.5%, ”근로자의 날 출근해도 아무 보상 없어”
<그림. 인크루트의 설문조사 결과, 49.7%의 근로자들이 이번 근로자의 날 근무를 예정하고 있다고 밝혀졌다. >
다음 주로 다가온 5월 1일은 노동절(May-day), 근로자의 날이다. 취업포털 인크루트(대표 서미영 www.incruit.com) 설문조사 결과에 의하면, 이날 49.7%의 근로자가 ‘출근을 할 계획이 있다’고 밝힌 것으로 나타났다. 특히 보안경비 및 교육강사직 재직자들의 출근 비율은 70%를 상회해 직종별 편차도 상당한 것으로 드러났다.
“2018년 근로자의 날 근무 여부”에 대한 질문에 전체 참여자의 36.9%가 ‘휴무’, 49.7%가 ‘근무’를 할 것이라고 답했다. 근로자 10명 중 3명 정도만이 이날 휴무를 보장받았다는 것인데, 지난해 동 조사 결과에서 근로자의 날에 근무를 한다고 답한 근로자 비율이 37%에 그쳤던 것을 감안하면 무려 12.7%P나 오른 수치다. 더욱이 나머지 12.5%는 상황에 따라 근무여부가 결정될 것(‘미정’)이라고 답해 실제 근무자 수가 더욱 늘어날 수 있음을 암시했다.
* 참고 : [인크루트] 재직자 10명 중 3명, 근로자의 날 정상 출근.. 非정규직, 서비스業 출근비율 ↑ (2017.04.25)
기업 유형에 따른 분류 결과에서는 대기업 근로자의 50.0%가 ‘쉴 것’이고 답한 데 반해 중소기업은 38.4%, 중견기업은 35.5%로 나타나, 근로자의 날 당일 근로 비율은 대기업 대비 각각 11.6%P, 14.5%P 가량 더 높을 것으로 나타났다.
온도 차는 직종별 분류 결과에서 그 정점을 찍었다. 전체 11개 직종 중 근무비율이 높을 것으로 예상되는 직종은 ‘보안/경비’(75.0%) 부문이었다. 이어 ▲ ‘교육/교사/강사/교직’(70.0%) ▲ ‘서비스_여행, 숙박, 레저’(68.4%) ▲ ‘판매/도소매’(60.5%) ▲’유통/물류/운송’(57.8%) ▲’제조/생산’(53.2%) ▲’서비스_음식점,F&B’(52.2%) ▲’고객상담/TM’(50.0%) 총 8개 직종의 당일 근무율이 50%를 상회하는 것으로 나타났다. 주로 서비스와 제조, 판매직종에서 근무율이 높았다는 것. 반대로, 이날 근무율이 낮은 직종으로는 ▼‘연구/개발’(25.7%) ▼’금융/보험’(27.3%) ▼’일반 사무’(41.8%) 등이 점쳐졌다.
“이 날 근무 사유”로는 ‘회사의 강제 근무요구’(40.1%)가 압도적인 1순위에 올랐다. 다음으로 ▲‘거래처, 관계사가 바빠서 우리도 쉴 수 없음’(17.7%) ▲’종합병원, 관공서 등 근무’(13.9%) ▲’바쁜 시즌이라 엄두를 못 냄’(9.2%) 등의 이유가 이어졌다. 근무 의지의 8할 이상이 자의가 아닌 타의에 의해 결정된 것. ‘바쁜 시즌 돈을 더 주니까’ 등의 다소 상대적인 근무이유도 있었지만 이는 극소수에 불과했다.
끝으로, “이 날 근로에 대한 보상”에 대해 물은 결과 무려 64.5%가 ‘아무런 보상이 없다’라고 답해 아쉬움을 자아냈다. ‘휴일근로수당을 지급한다’는 답변과 ‘회사의 취업규칙에 따른다’고 밝힌 응답자는 12.3%로 동률을, ‘대체휴무일을 지정해 쉬게 한다’는 답변률은 9.3%을 기록했다. 참고로 근로자의 날은 <근로자의 날 제정에 관한 법률>에 의거해 유급휴일로 구분된다. 회사가 필요 시 재직자들에게 출근을 요구할 수는 있으나, 출근 시 통상임금의 1.5배를 지급할 의무가 따른다.
한편, 본 설문조사는 2018년 4월 20일부터 25일까지 진행하였고 총 참여자 708명 중 직장인은 629명이다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±3.57%이다.