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- ‘블라인드 채용 이미 도입했다’ 대기업 21.1% vs 中企 1.8%... 블라인드 채용도 ‘양극화’ 경향
- ‘아버지 뭐하시노?’ 묻기 어려워진다.. 블라인드처리 항목에 가족사항>출신지역 순, 성별확인은 ‘여전’





<그림. 올해까지 기업 5곳 중 1곳은 블라인드 채용을 도입할 것으로 나타났다.>



직무능력 중심의 블라인드 채용은 올 하반기에도 빼놓을 수 없는 채용트렌드지만, 기업규모별 도입여부 격차는 컸다. 인크루트가 상장사 571곳을 대상으로 한 ‘2018 하반기 채용동향조사’와 함께 진행한 ‘2018 하반기 채용트렌드’ 조사결과다.

먼저 블라인드 채용 도입여부와 도입계획에 관해 물었다. 그 결과 응답한 전체 기업의 22.2%는 ‘이미 도입해 운영 중’(9.9%)이거나 ‘하반기 도입을 준비 중’(12.3%)인 것으로 나타났다. 이미 기업 5곳 중 1곳은 하반기 블라인드 채용이 확실시되는 대목이다. 이어서 ‘향후 도입의사는 있다’란 응답이 17.4%를 차지하며, 전체 기업의 40%가량 즉 10곳 중 4곳은 블라인드 채용에 긍정적임이 드러났다. 나머지 60.5%는 ‘현재는 물론 앞으로도 도입의사가 없다’라고 밝혔다.

블라인드 채용도입 비율은 단연 대기업의 비중이 높았다. 블라인드 채용을 이미 도입한 대기업은 21.1%인데 비해, 중견과 중소기업은 각 6.4%, 1.8%로 도입비율이 극명히 낮았기 때문. 반대로, 현재는 물론 앞으로도 도입의사가 없다고 밝힌 곳은 대기업의 경우 33.3%에 그쳤지만 중소기업은 무려 84.4%의 응답률을 띄었다. 전체 중소기업 10곳 중 많아야 1.5곳에서만이 블라인드 채용 도입에 여지를 보인다는 것인데, 이는 인크루트의 ‘2018 하반기 채용동향 조사’에서 가장 두드러친 대목이었던 ‘채용 양극화’현상과 흐름을 같이 한다.

올 하반기 조사에 응한 전체기업의 67.1%에서 채용계획을 확정한 가운데 대기업의 채용계획은 91.1%인데 비해 중견과 중소기업은 각각 62%와 52.3%에 그친 바 있다. 채용규모면에서는 격차가 더 벌어졌는데, 하반기 상장 기업들에서 새로 창출될 것으로 전망되는 총 일자리 4만 7천 580개 중 대기업이 차지하는 비중이 무려 94%에 달했다. 이를 제한 불과 6%의 채용인원을 중견과 중소에서 커버한다는 것인데, 경기 침체라는 직격탄과 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 외부 변수들이라는 이중고, 삼중고에 부딪히면서 중견중소기업은 결국 채용규모를 극명하게 줄였다는 분석이다. 블라인드 채용 또한 다름없었다. 채용 자체가 버거운 상황에서 채용 공정성 강화를 위한 노력을 보강하는 것은 어불성설일 것이기 때문.

한편, 지난해부터 도입된 블라인드 채용은 구직자의 성별, 연령, 출신학교 등에 대한 항목을 채용전형상에서 블라인드화해 더 많은 구직자가 채용기회를 가질 수 있도록 하는 것이 목적이다. 인크루트에서 블라인드 채용을 도입했거나 하반기 도입예정인 기업을 대상으로 어떠한 항목을 블라인드 처리할 예정인지에 관해 물었다. 그 결과, 블라인드 처리 항목으로 가장 많이 꼽힌 것은 ▲‘가족사항’(42.6%)이 1위에 꼽혔다. 다음으로 ▲‘출신지역’(10.6%) ▲‘생년월일’(9.6%) 등 지원자의 태생관련 항목이 1, 2, 3위에 올랐다. 이어서 4위에는 ▲‘전공, 학점’(7.4%)이, 공동 5위에는 ▲‘출신 고등학교’와 ‘출신 대학교’(각 6.4%)가, 공동 7위에는 ▲‘성별’ 및 ‘외국어 능력’(각 5.3%)이, 그리고 ▲‘해외연수 경험’과 ‘병역사항’이 각 2.1%로 공동 9위에 꼽혔다. ▲’자격증’을 꼽은 비율은 1.1%로 가장 적었다.

이번 조사는 2018년 7월 16일부터 8월 13일까지 한 달간 상장사 인사담당자 571명을 대상으로 일대일 전화 조사를 통해 결과를 도출했다.






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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com