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<그림. ‘연봉협상 결과’ 설문조사 인포그래픽>


-연봉협상 결과 ‘인상’ 68.3%... 대기업 직장인 인상 비율 가장 높아
-연봉협상 마친 응답자 59.6%, ‘불만족’
-‘물가가 너무해’ 응답자 32.9%. ‘실질 임금은 줄었다’

연초는 직장인들에게 가장 중요한 이벤트인 ‘연봉 협상’이 이뤄지는 시기다.

HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)가 직장인 1,034명을 대상으로 ‘연봉협상 결과’를 알아보기 위해 설문조사를 진행했다.

먼저, 올해 연봉협상을 진행했는지 들어봤다. 통보를 포함해 진행한 응답자는 54.6%였다. ‘아직 안 했다’는 36.4%, ‘올해 대상자 아님’은 9.0%였다.

연봉협상을 완료한 응답자에게 연봉이 올랐는지 물어봤다. 그 결과, ▲인상(68.3%) ▲동결(29.4%) ▲삭감(2.3%)으로 응답자 10명 중 약 7명이 올랐다고 답했다.

인상한 응답자의 비율을 기업 규모별로 교차 분석한 결과, ▲대기업(76.2%)과 ▲공공기관(72.2%)이 가장 높았다. 이어, ▲중견기업(69.6%) ▲중소기업(66.8%)이 뒤를 이었다.

2024년 물가상승률 전망이 2.7%이며, 직장인들이 4대보험 중 장기보험료율이 0.14% 오름에 따라 실질임금이 하락한 응답자가 있는지 알아봤다. ▲늘었다(15.9%) ▲비슷하다(51.2%) ▲줄었다(32.9%)로, 연봉이 인상된 응답자가 68.3%에 비해 실질적으로 늘어난 응답자는 15.9%에 그쳤다.

실질소득이 줄어든 비율을 기업 규모별로 교차 분석한 결과, ▲중소기업(35.8%)이 가장 높았다. 그 외 ▲중견기업(30.4%) ▲공공기관(22.2%) ▲대기업(21.4%) 순이었다.

더하여, 연봉협상 결과에 대해 만족하는지 물어봤다. ▲매우 만족(6.2%) ▲대체로 만족(34.2%) ▲다소 불만족(36.8%) ▲매우 불만족(22.8%)으로 응답자의 59.6%가 불만족하다고 답했다.

마지막으로 연봉협상 이후 퇴사 충동을 느꼈는지 들어본 결과, ▲매우 그렇다(23.7%) ▲대체로 그렇다(29.9%) ▲특별히 그렇지 않다(35.4%) ▲전혀 아니다(11.0%)로 응답자 과반이 퇴사 충동을 느꼈다.

이에 연봉협상 결과 불만족을 이유로 실제로 이직을 시도할 계획이 있는지 물어봤다. 응답자의 21.5%가 ‘구체적인 계획이 있고 현재 시도하고 있다’고 답했고, 25.3%는 ‘구체적인 계획이 있어 준비 중이다’고 답했다.

이번 설문조사는 2024년 2월 13일부터 15일까지 사흘간 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±2.98%p이다. (끝)




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