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보도자료
직장인 87.8%, 우리 회사에 낙하산 있다… ‘내가 바로 낙하산’ 커밍아웃도
20171121
- 지역의원 자녀부터 오너 친구까지 ‘라인업도 화려’…이들 인사에 대한 평가? 48.5%가 “부정적”
- 10명 中 7명은 ‘낙하산 때문에 힘들어’…후배인 듯 후배 아닌 후배 같은 너 “존재만으로 부담”
<그림. 취업포털 인크루트 설문조사 결과 직장인 10명 중 8명 이상이 낙하산을 목격, 그 중엔 ‘내가 바로 낙하산’이라고 밝힌 응답자도 존재했다.>
최근 공공기관發 채용비리에서 비롯, 유명기업들의 낙하산인사에 대한 잡음이 끊이지 않고 있다. 취업포털 인크루트(대표 이광석 www.incruit.com)의 “낙하산 직원” 설문조사 결과, 직장인 10명 중 8명 이상이 ‘낙하산 직원’이 있다고 응답, 몇몇 응답자는 ‘내가 바로 낙하산’이라고 밝혔다.
먼저, 직장에 낙하산 직원이 있느냐는 물음에 재직자 87.8%는 ‘있다’고 대답했다. 특히 그 중 3.5%는 ‘내가 바로 낙하산’이라고 커밍아웃 하기도. 이들의 출신을 물어보니 ’대표 친인척’(26.7%)이 1위에 올랐다. 이어서 ▲대표 자녀(차기 경영자)(15.6%) ▲대표 지인의 자녀(15.4%) ▲내부 직원의 친인척(13.9%) ▲거래처, 고객사의 자녀(11.3%)가 5위권을 형성했다. 기타 답변을 통해서는 ‘정계인사 지인의 자녀, ‘국회의원 소개로 입사’, ‘군체력단련장’, ‘대표가 다니는 교회의 교인’, ‘지역의원 자녀’ 등 화려한 라인업이 확인되었다.
낙하산을 타고 안착한(?) 포지션은 인턴부터 대표까지, 그야말로 직급 무관이었다. 의미없는 순위 싸움이지만 1위는 32.1%로 ‘사원ㆍ주임급’이, 다음으로는 ▲대리급(14.8%) ▲과장급, 간부ㆍ임원급(11.9%로 동률) ▲부장급(8.6%) 순이었다. 차장급(8.1%), 인턴(5.7%), 사장ㆍ대표진(3.4%), 고문(2.9%)이 뒤를 이었다. ‘대표 자녀는 차장급, 동생은 대표급’등 누이 좋고 매부 좋은 직급 세습의 예가 발견되기도.
#근무태만_#사규문란_#무능력_#하는일 없이 승진_#잉여인력…#싫다
이들 직원탓에 회사생활에 어려움이 따랐느냐는 질문에는 69.6%가 “그렇다”고 답했다. 그 이유로는 1위가 “존재만으로 부담”(20.8%)되기 때문이었다. 이어서 ▲사규에 어긋나는 행동들(16.7%) ▲담당 업무에서의 차별(14.5%) ▲회사, 직원들 관련 언급의 제약(13.7%) ▲승진 과정에서의 차별(11.2%) ▲대표진 관련 언급의 제약(10.1%)등의 불편함이 확인되었다. 이 외에도 ‘업무 무능력’, ‘업무태도 불성실’, ‘일을 안해요’ 등 업무관련 불평은 물론, ‘라인 타기 종용’, ‘개인업무 지시’, ‘간부급이라 휘두름’ 등의 기타 답변들로 미루어 볼 때 이들로 인해 직장생활에 어려움을 겪는 일들이 비일비재함을 알 수 있었다.
“노력이 소용없는 사회”, “없는 직장 있을까요?” 만연화 된 낙하산 인사에 직장인들 자조적 한숨
끝으로, 현 직장의 낙하산 인사에 대한 평가로는 ‘사람에 따라 다르다’(29.5%)라는 “중립적” 입장의 선택 비율이 가장 높았지만, 각각 (일반 직원보다)’업무 성과가 낮다’(25.5%)와 ‘업무 태도가 나쁘다’(23.0%)의 “부정적” 평가가 48.5%로 과반수에 달해 이들 인사에 대해 대체적으로 부정적 인식이 강하다고 볼 수 있었다. “긍정적”이라는 평가는 6.7%에 불과했다. ‘노력이 소용없는 사회가 되었다’, ‘대한민국에 낙하산 없는 직장이 있을까요?’ 등 만연화된 낙하산 인사에 직장인들의 하소연이 이어지기도.
이광석 인크루트 대표는 “정상적인 채용평가과정을 통해 채용된 직장인들이 낙하산 인사를 대할때 겪는 불편함과 상대적 박탈감은 훨씬 클 것”이라며 기업들의 보다 형평성있는 채용을 주문했다. 한편, 본 설문조사는 2017년 11월 3일부터 20일까지 진행, 총 참여자 수 499명 중 직장인은 471명(94.4%) 포함되어 있었다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±4.52%를 기록했다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 박영진 parkyj@incruit.com
- 10명 中 7명은 ‘낙하산 때문에 힘들어’…후배인 듯 후배 아닌 후배 같은 너 “존재만으로 부담”
<그림. 취업포털 인크루트 설문조사 결과 직장인 10명 중 8명 이상이 낙하산을 목격, 그 중엔 ‘내가 바로 낙하산’이라고 밝힌 응답자도 존재했다.>
최근 공공기관發 채용비리에서 비롯, 유명기업들의 낙하산인사에 대한 잡음이 끊이지 않고 있다. 취업포털 인크루트(대표 이광석 www.incruit.com)의 “낙하산 직원” 설문조사 결과, 직장인 10명 중 8명 이상이 ‘낙하산 직원’이 있다고 응답, 몇몇 응답자는 ‘내가 바로 낙하산’이라고 밝혔다.
먼저, 직장에 낙하산 직원이 있느냐는 물음에 재직자 87.8%는 ‘있다’고 대답했다. 특히 그 중 3.5%는 ‘내가 바로 낙하산’이라고 커밍아웃 하기도. 이들의 출신을 물어보니 ’대표 친인척’(26.7%)이 1위에 올랐다. 이어서 ▲대표 자녀(차기 경영자)(15.6%) ▲대표 지인의 자녀(15.4%) ▲내부 직원의 친인척(13.9%) ▲거래처, 고객사의 자녀(11.3%)가 5위권을 형성했다. 기타 답변을 통해서는 ‘정계인사 지인의 자녀, ‘국회의원 소개로 입사’, ‘군체력단련장’, ‘대표가 다니는 교회의 교인’, ‘지역의원 자녀’ 등 화려한 라인업이 확인되었다.
낙하산을 타고 안착한(?) 포지션은 인턴부터 대표까지, 그야말로 직급 무관이었다. 의미없는 순위 싸움이지만 1위는 32.1%로 ‘사원ㆍ주임급’이, 다음으로는 ▲대리급(14.8%) ▲과장급, 간부ㆍ임원급(11.9%로 동률) ▲부장급(8.6%) 순이었다. 차장급(8.1%), 인턴(5.7%), 사장ㆍ대표진(3.4%), 고문(2.9%)이 뒤를 이었다. ‘대표 자녀는 차장급, 동생은 대표급’등 누이 좋고 매부 좋은 직급 세습의 예가 발견되기도.
#근무태만_#사규문란_#무능력_#하는일 없이 승진_#잉여인력…#싫다
이들 직원탓에 회사생활에 어려움이 따랐느냐는 질문에는 69.6%가 “그렇다”고 답했다. 그 이유로는 1위가 “존재만으로 부담”(20.8%)되기 때문이었다. 이어서 ▲사규에 어긋나는 행동들(16.7%) ▲담당 업무에서의 차별(14.5%) ▲회사, 직원들 관련 언급의 제약(13.7%) ▲승진 과정에서의 차별(11.2%) ▲대표진 관련 언급의 제약(10.1%)등의 불편함이 확인되었다. 이 외에도 ‘업무 무능력’, ‘업무태도 불성실’, ‘일을 안해요’ 등 업무관련 불평은 물론, ‘라인 타기 종용’, ‘개인업무 지시’, ‘간부급이라 휘두름’ 등의 기타 답변들로 미루어 볼 때 이들로 인해 직장생활에 어려움을 겪는 일들이 비일비재함을 알 수 있었다.
“노력이 소용없는 사회”, “없는 직장 있을까요?” 만연화 된 낙하산 인사에 직장인들 자조적 한숨
끝으로, 현 직장의 낙하산 인사에 대한 평가로는 ‘사람에 따라 다르다’(29.5%)라는 “중립적” 입장의 선택 비율이 가장 높았지만, 각각 (일반 직원보다)’업무 성과가 낮다’(25.5%)와 ‘업무 태도가 나쁘다’(23.0%)의 “부정적” 평가가 48.5%로 과반수에 달해 이들 인사에 대해 대체적으로 부정적 인식이 강하다고 볼 수 있었다. “긍정적”이라는 평가는 6.7%에 불과했다. ‘노력이 소용없는 사회가 되었다’, ‘대한민국에 낙하산 없는 직장이 있을까요?’ 등 만연화된 낙하산 인사에 직장인들의 하소연이 이어지기도.
이광석 인크루트 대표는 “정상적인 채용평가과정을 통해 채용된 직장인들이 낙하산 인사를 대할때 겪는 불편함과 상대적 박탈감은 훨씬 클 것”이라며 기업들의 보다 형평성있는 채용을 주문했다. 한편, 본 설문조사는 2017년 11월 3일부터 20일까지 진행, 총 참여자 수 499명 중 직장인은 471명(94.4%) 포함되어 있었다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±4.52%를 기록했다.
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<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 박영진 parkyj@incruit.com