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보도자료
직장인 62.2% ‘사내 장기자랑 참여’… 1달간 점심 포기해가며 준비하기도
20171122
- 신입사원(25.1%)보다 기존 재직자(37.2%) 참여비율이 더 높고, 74.5%는 ‘반강제’ 참여
- ‘동료와 유대감 형성, 본인 어필 기회’ 好 vs ‘무대에 오르는 것 자체가 싫다, 선정적 무대 주문’ 不好
<그림. 취업포털 인크루트 설문조사 결과, 직장인 62.2%는 사내 장기자랑에 참여한 경험이 있는 것으로 나타났다.>
최근 한 병원의 사내 장기자랑이 강압적 착출 과정과 선정적 테마 등으로 여론의 뭇매를 맞은 바 있다. 취업포털 인크루트(대표 이광석 www.incruit.com)가 진행한 ‘사내 장기자랑에 관한 설문’ 결과, 재직자의 62.2%가 사내 장기자랑에 참여한 경험이 있다고 조사되었다. 본 설문은 2017년 11월 16일부터 21일까지 5일간 직장인 341명을 대상으로 진행되었다.
응답한 직장인 중 62.2%는 사내 장기자랑 경험이 있었는데, 신입사원이 25.1%, 신입사원이 아닌 기존 재직자가 37.2%로 장기자랑 앞에서는 직급이 무관함이 드러났다.
장기자랑을 선보여야 했던 행사는 1위가 송년회(29.5%)로, 연말을 앞둔 지금 누군가는 사내 장기자랑을 준비하고 있을지도. 다음 ▲크고 작은 회식(25.1%) ▲워크샵(24.9%)이 3위권에 올랐는데, 이들 3개 행사가 전체 장기자랑 비중의 약 80%를 차지할 정도. ▲신년회(6.5%) ▲창립기념일(5.7%) ▲연수 중(4.9%), 기타 ‘체육대회’, ‘진급행사’에서도 장기자랑을 했던 것으로 나타났다.
이들 무대에서 선보인 것은 노래(42.8%)와 춤(33.0%)이 총 75.8%로 압도적으로 많았다. 이어서 ▲남성의 여장, 여성의 남장·악기 연주(각 4.1%), ▲치어리딩(3.2%), ▲연극·개그공연(각 2.7%), ▲난타 등 퍼포먼스(2.1%), ▲마술ㆍ성대모사(각 1.8%) 등 그 종류도 다양했다.
장기자랑 참가여부는 74.5%가 반강제적으로 결정되었다. 전혀 할 의향이 없었으나 강압적인 방식으로 참여를 결정했다는 답변이 43.1%로 1위에 올랐기 때문. 이어서 ‘해야 하면 어쩔 수 없다고 생각하던 중 (타인에 의해) 참여 결정’이 31.4%로 2번째 이유였다. ‘자발적으로 참여를 결정’한 경우는 11.8%에 불과했다.
다만, 참가여부를 결정하는데 있어 본인 의사는 적었음에도 장기자랑에 대한 기억은 의외로 긍정과 부정이 정확히 반반을 기록했다. ‘긍정적인 이미지로 남아있다’가 50.5%, ‘부정적인 이미지로 남아있다’가 49.5% 선택되었기 때문.
이를 긍정적으로 기억하는 이유 1위는 ‘회사 사람들에게 많은 웃음을 줄 수 있었다는 데에 만족했기 때문’(29.4%)이 꼽혔다. ‘동료들과의 유대감 형성’과 ‘동료들과 함께 한다는 점에서 덜 민망하게 회사 사람들에게 나를 어필할 수 있었기 때문’이 27.2% 동률로 2위에 올랐다.
반대로, 부정적으로 기억하는 이유는 ‘무대에 올라가는 것 자체가 너무 싫었기 때문’(42.2%)이 1위였다. 이어서 ‘나의 장기가 아닌 별도의 장기를 준비한다는 것에 스트레스를 받았기 때문’(26.5%), 또는 ‘선정적이거나 가학적인 무대 등 준비하기 난처한 주문을 강요했기 때문’(10.8) 등의 답변도 이어졌다. ‘일할 시간도 부족한데 따로 시간을 내어 준비했다’, ‘1달간 점심시간 포기’, ‘남들 앞에서 웃음거리, 구경거리가 된 기분’등 장기자랑 준비과정에서 받은 스트레스가 컸음도 전해졌다. 하지만, 당시 상황에 대해 문제제기를 한 경우는 12.1%에 불과했다.
끝으로, 과반수가 넘는 61.7%의 응답자는 사내 장기자랑에 대해 부정적 입장을 내비쳤다.
인크루트 이광석 대표는 “원치 않은 참여로 기획된 행사라면 준비 하는 이도, 보는 이도 불편할 수 밖에 없을 것’이라며 ‘최근 이슈들을 계기로 사내 장기자랑에 기업차원에서의 문화 개선이 반드시 필요하다”는 설문 소감을 전했다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 박영진 parkyj@incruit.com
- ‘동료와 유대감 형성, 본인 어필 기회’ 好 vs ‘무대에 오르는 것 자체가 싫다, 선정적 무대 주문’ 不好
<그림. 취업포털 인크루트 설문조사 결과, 직장인 62.2%는 사내 장기자랑에 참여한 경험이 있는 것으로 나타났다.>
최근 한 병원의 사내 장기자랑이 강압적 착출 과정과 선정적 테마 등으로 여론의 뭇매를 맞은 바 있다. 취업포털 인크루트(대표 이광석 www.incruit.com)가 진행한 ‘사내 장기자랑에 관한 설문’ 결과, 재직자의 62.2%가 사내 장기자랑에 참여한 경험이 있다고 조사되었다. 본 설문은 2017년 11월 16일부터 21일까지 5일간 직장인 341명을 대상으로 진행되었다.
응답한 직장인 중 62.2%는 사내 장기자랑 경험이 있었는데, 신입사원이 25.1%, 신입사원이 아닌 기존 재직자가 37.2%로 장기자랑 앞에서는 직급이 무관함이 드러났다.
장기자랑을 선보여야 했던 행사는 1위가 송년회(29.5%)로, 연말을 앞둔 지금 누군가는 사내 장기자랑을 준비하고 있을지도. 다음 ▲크고 작은 회식(25.1%) ▲워크샵(24.9%)이 3위권에 올랐는데, 이들 3개 행사가 전체 장기자랑 비중의 약 80%를 차지할 정도. ▲신년회(6.5%) ▲창립기념일(5.7%) ▲연수 중(4.9%), 기타 ‘체육대회’, ‘진급행사’에서도 장기자랑을 했던 것으로 나타났다.
이들 무대에서 선보인 것은 노래(42.8%)와 춤(33.0%)이 총 75.8%로 압도적으로 많았다. 이어서 ▲남성의 여장, 여성의 남장·악기 연주(각 4.1%), ▲치어리딩(3.2%), ▲연극·개그공연(각 2.7%), ▲난타 등 퍼포먼스(2.1%), ▲마술ㆍ성대모사(각 1.8%) 등 그 종류도 다양했다.
장기자랑 참가여부는 74.5%가 반강제적으로 결정되었다. 전혀 할 의향이 없었으나 강압적인 방식으로 참여를 결정했다는 답변이 43.1%로 1위에 올랐기 때문. 이어서 ‘해야 하면 어쩔 수 없다고 생각하던 중 (타인에 의해) 참여 결정’이 31.4%로 2번째 이유였다. ‘자발적으로 참여를 결정’한 경우는 11.8%에 불과했다.
다만, 참가여부를 결정하는데 있어 본인 의사는 적었음에도 장기자랑에 대한 기억은 의외로 긍정과 부정이 정확히 반반을 기록했다. ‘긍정적인 이미지로 남아있다’가 50.5%, ‘부정적인 이미지로 남아있다’가 49.5% 선택되었기 때문.
이를 긍정적으로 기억하는 이유 1위는 ‘회사 사람들에게 많은 웃음을 줄 수 있었다는 데에 만족했기 때문’(29.4%)이 꼽혔다. ‘동료들과의 유대감 형성’과 ‘동료들과 함께 한다는 점에서 덜 민망하게 회사 사람들에게 나를 어필할 수 있었기 때문’이 27.2% 동률로 2위에 올랐다.
반대로, 부정적으로 기억하는 이유는 ‘무대에 올라가는 것 자체가 너무 싫었기 때문’(42.2%)이 1위였다. 이어서 ‘나의 장기가 아닌 별도의 장기를 준비한다는 것에 스트레스를 받았기 때문’(26.5%), 또는 ‘선정적이거나 가학적인 무대 등 준비하기 난처한 주문을 강요했기 때문’(10.8) 등의 답변도 이어졌다. ‘일할 시간도 부족한데 따로 시간을 내어 준비했다’, ‘1달간 점심시간 포기’, ‘남들 앞에서 웃음거리, 구경거리가 된 기분’등 장기자랑 준비과정에서 받은 스트레스가 컸음도 전해졌다. 하지만, 당시 상황에 대해 문제제기를 한 경우는 12.1%에 불과했다.
끝으로, 과반수가 넘는 61.7%의 응답자는 사내 장기자랑에 대해 부정적 입장을 내비쳤다.
인크루트 이광석 대표는 “원치 않은 참여로 기획된 행사라면 준비 하는 이도, 보는 이도 불편할 수 밖에 없을 것’이라며 ‘최근 이슈들을 계기로 사내 장기자랑에 기업차원에서의 문화 개선이 반드시 필요하다”는 설문 소감을 전했다.
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<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 박영진 parkyj@incruit.com