메인 본문 시작
PR
HOME arrow PR arrow 보도자료
보도자료
직장인 32%, 워킹맘 차별대우 받는 것 목격… 눈치는 기본, 퇴사권유까지?
20171127
- 야근담당은 물론 임금차별, 승진박탈에도 문제제기 못하는 乙.. 워킹맘 겪는 고용불평등 심각
- 눈치 줄고, 휴직제도 개선되면.. 워킹맘 57%는 “자녀 더 낳을 계획 있어”
<그림. 직장인 32%는 워킹맘이 사내에서 차별대우 받는 것을 목격한 적이 있다고 진술했다.>
올해 출산율이 1.07명 이하라는 역대 최저의 관련 통계가 보도되었다. 조만간 저출산 로드맵을 마련해 구체적인 대응 계획을 발표할 전망도. 이 같은 실정에도 불구, 취업포털 인크루트(대표 이광석 www.incruit.com)가 진행한 ‘워킹맘 근로실태’ 설문조사 결과, 같은 동료임에도 워킹맘이라는 이유로 차별대우를 받는 것을 목격했다고 전해 충격을 부르고 있다.
직장인 32%, 워킹맘 차별대우 받는 것 목격한 적 있어… 눈치는 기본, 퇴사권유까지?
설문에 참여한 715명의 직장인 중 자녀가 없는 직장인 393명(32%)는 워킹맘(대디)이 직장내 차별대우를 받는 상황을 목격했다고 답했다. 차별대우로는 ‘눈치’와 ‘늦은 승진’, ‘인사고과 불이익’ 등을 가장 많이 꼽았고 그 외 ‘감봉’, ‘다른 지점으로 로테이션’, ‘연봉동결’, ‘퇴사권유’, ‘야근담당’ 등 종류도 다양했다. 하지만, ‘애 키울 거면 집에서 쉬는 게 상책’, ‘튀지 말고 똑같이 행동하라’ 등의 의견도 이어져, 사내 유리천장의 일부분은 어쩌면 같이 일하는 동료가 만들고 있는 것은 아닐지 추측을 하게 하기도.
임금차별, 승진박탈에도 인사 불이익 당할까 문제제기 못하는 乙… 자녀 아플 때 제일 힘들어
이들 워킹맘의 85%는 직장 내 차별대우를 받은 적 있었지만, 문제제기를 한 경우는 24%에 그쳤다. ‘인사 불이익의 우려’(52%)가 가장 큰 이유인 것으로 확인되었다. 담당부서의 부재(21%)>가족의 만류(13%)>주변 지인들의 만류(12%) 때문이었다는 답변도 뒤를 이었다.
‘어떨 때 회사를 그만두고 싶습니까?’라는 인크루트의 질문은 무의미해 보였다. 무려 77%의 워킹맘이 자녀양육 및 가정일과 관련한 이유를 꼽았기 때문. ‘자녀가 아플 때’(17%)라는 응답이 1위를 차지했다. 이어서 ‘퇴근 후에도 쉴 수가 없을 때’(11%) > ‘육아문제로 남편과 의견 충돌이 잦아질 때’(9%) 순 이었다. 자녀의 입학(8%), 학부모들과의 네트워크 형성이 어려울 때(7%), 챙겨야 할 집안 대소사가 너무 많을 때(7%)등의 이유도 많은 선택을 받았다. 회사 사정이 안 좋아서, 회사 내 입지가 좋지 않아서 등 상대적으로 자녀양육 및 가사가 아닌 회사, 업무와 관련한 이유는 20%도 채 되지 않았다.
눈치 줄고, 휴직제도 개선될 때, 달라지는 것들
워킹맘이 가장 원하는 지원제도는 ‘여러 편의제도를 눈치 없이 쓸 수 있는 분위기 조성’(18%)이었다. 나에게 할당된 정당한 연차만이라도 자유로이 쓸 수 있는 분위기, 합법적인 출산휴가 및 육아휴직을 쓰는 데 더는 눈치보지 않아도 분위기 등을 말하는 것 아닐까. 2위는 ‘육아휴직제도 강화(휴직기간과 휴직급여 높이기)’가 14%를 차지했다. 이어서 ‘양육수당 지원’, ’월 1회 유급휴가 신설’, ‘보육기관 확충’이 각 12%로 공동 3위에 이름을 올렸다. 끝으로, 이들 워킹맘의 57%는 직장내 차별대우 및 고용불평등이 개선되면 추가로 자녀를 낳을 생각이 있다고 답해 현재의 저출산 실태를 개선할 여지가 보이기도.
인크루트 이광석 대표는 ‘정부 주도의 저출산 정책마련도 중요하지만, 자녀가 있는 재직자에 대한 근무환경이 개선되고 이들에 대한 인식변화가 이루어져야 현재의 출산절벽에서 조금이라도 벗어날 수 있을 것’라며 설문 소감을 전했다.
본 설문조사는 2016년 4월 18일부터 5월 3일까지 진행, 총 참여자 수 928명 중 직장인은 715명이었다. 그 중 워킹맘(대디)는 301명, 자녀가 없는 직장인은 393명이 포함되어 있었다.
* 인크루트 스마트폰 앱을 다운로드하세요.
* 인크루트 페이스북, 트위터, 네이버 오픈캐스트, 인크루트스토리를 만나보세요.
인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 박영진 parkyj@incruit.com
- 눈치 줄고, 휴직제도 개선되면.. 워킹맘 57%는 “자녀 더 낳을 계획 있어”
<그림. 직장인 32%는 워킹맘이 사내에서 차별대우 받는 것을 목격한 적이 있다고 진술했다.>
올해 출산율이 1.07명 이하라는 역대 최저의 관련 통계가 보도되었다. 조만간 저출산 로드맵을 마련해 구체적인 대응 계획을 발표할 전망도. 이 같은 실정에도 불구, 취업포털 인크루트(대표 이광석 www.incruit.com)가 진행한 ‘워킹맘 근로실태’ 설문조사 결과, 같은 동료임에도 워킹맘이라는 이유로 차별대우를 받는 것을 목격했다고 전해 충격을 부르고 있다.
직장인 32%, 워킹맘 차별대우 받는 것 목격한 적 있어… 눈치는 기본, 퇴사권유까지?
설문에 참여한 715명의 직장인 중 자녀가 없는 직장인 393명(32%)는 워킹맘(대디)이 직장내 차별대우를 받는 상황을 목격했다고 답했다. 차별대우로는 ‘눈치’와 ‘늦은 승진’, ‘인사고과 불이익’ 등을 가장 많이 꼽았고 그 외 ‘감봉’, ‘다른 지점으로 로테이션’, ‘연봉동결’, ‘퇴사권유’, ‘야근담당’ 등 종류도 다양했다. 하지만, ‘애 키울 거면 집에서 쉬는 게 상책’, ‘튀지 말고 똑같이 행동하라’ 등의 의견도 이어져, 사내 유리천장의 일부분은 어쩌면 같이 일하는 동료가 만들고 있는 것은 아닐지 추측을 하게 하기도.
임금차별, 승진박탈에도 인사 불이익 당할까 문제제기 못하는 乙… 자녀 아플 때 제일 힘들어
이들 워킹맘의 85%는 직장 내 차별대우를 받은 적 있었지만, 문제제기를 한 경우는 24%에 그쳤다. ‘인사 불이익의 우려’(52%)가 가장 큰 이유인 것으로 확인되었다. 담당부서의 부재(21%)>가족의 만류(13%)>주변 지인들의 만류(12%) 때문이었다는 답변도 뒤를 이었다.
‘어떨 때 회사를 그만두고 싶습니까?’라는 인크루트의 질문은 무의미해 보였다. 무려 77%의 워킹맘이 자녀양육 및 가정일과 관련한 이유를 꼽았기 때문. ‘자녀가 아플 때’(17%)라는 응답이 1위를 차지했다. 이어서 ‘퇴근 후에도 쉴 수가 없을 때’(11%) > ‘육아문제로 남편과 의견 충돌이 잦아질 때’(9%) 순 이었다. 자녀의 입학(8%), 학부모들과의 네트워크 형성이 어려울 때(7%), 챙겨야 할 집안 대소사가 너무 많을 때(7%)등의 이유도 많은 선택을 받았다. 회사 사정이 안 좋아서, 회사 내 입지가 좋지 않아서 등 상대적으로 자녀양육 및 가사가 아닌 회사, 업무와 관련한 이유는 20%도 채 되지 않았다.
눈치 줄고, 휴직제도 개선될 때, 달라지는 것들
워킹맘이 가장 원하는 지원제도는 ‘여러 편의제도를 눈치 없이 쓸 수 있는 분위기 조성’(18%)이었다. 나에게 할당된 정당한 연차만이라도 자유로이 쓸 수 있는 분위기, 합법적인 출산휴가 및 육아휴직을 쓰는 데 더는 눈치보지 않아도 분위기 등을 말하는 것 아닐까. 2위는 ‘육아휴직제도 강화(휴직기간과 휴직급여 높이기)’가 14%를 차지했다. 이어서 ‘양육수당 지원’, ’월 1회 유급휴가 신설’, ‘보육기관 확충’이 각 12%로 공동 3위에 이름을 올렸다. 끝으로, 이들 워킹맘의 57%는 직장내 차별대우 및 고용불평등이 개선되면 추가로 자녀를 낳을 생각이 있다고 답해 현재의 저출산 실태를 개선할 여지가 보이기도.
인크루트 이광석 대표는 ‘정부 주도의 저출산 정책마련도 중요하지만, 자녀가 있는 재직자에 대한 근무환경이 개선되고 이들에 대한 인식변화가 이루어져야 현재의 출산절벽에서 조금이라도 벗어날 수 있을 것’라며 설문 소감을 전했다.
본 설문조사는 2016년 4월 18일부터 5월 3일까지 진행, 총 참여자 수 928명 중 직장인은 715명이었다. 그 중 워킹맘(대디)는 301명, 자녀가 없는 직장인은 393명이 포함되어 있었다.
* 인크루트 스마트폰 앱을 다운로드하세요.
* 인크루트 페이스북, 트위터, 네이버 오픈캐스트, 인크루트스토리를 만나보세요.
인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 박영진 parkyj@incruit.com