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<그림. ‘2026년 직장인 연봉 협상’ 설문 조사 결과 인포그래픽.>


- 연봉 협상 진행한 직장인 61.4% ‘연봉 올랐다’…평균 인상률 ‘7.5%’
- ‘연봉 동결됐다’ 비중, 전년 대비 증가폭 가장 커
- 58.9%, “연봉협상 결과 불만족스러워”


올해 직장인들의 연봉 협상 결과는 전년 대비 연봉 인상자 비율은 감소했지만, 인상률은 오히려 상승한 것으로 나타났다.

HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 직장인 1305명을 대상으로 ‘2026년 연봉 협상 결과’에 대해 조사했다.

먼저 직장인 중 40.7%가 연봉 협상을 진행했다고 응답했다.

다음으로 올해 연봉 협상을 진행한 응답자에게 결과를 물어봤다. 지난해 연봉과 비교했을 때 61.4%는 ▲인상됐다고 답했다. ▲인상했다고 답한 비율은 전년 대비 5.3%P 하락했다. 기업 규모별로도 △대기업 -9.3%P, △중견기업 -8.8%P, △중소기업 -5.2%P, △공기업 및 공공기관 -3.0%P 모두 감소했다.

▲인상 응답자 비율을 기업 규모별로 교차 분석했다. △공기업 및 공공기관 77.0%, △대기업 67.1%, △중견기업 64.2%, △중소기업 55.2% 순이었다.

▲인상 응답자를 대상으로 연봉 상승률을 물은 결과 평균 7.5%였다. 2025년 평균 5.4%에 비해 2.1%P 증가한 수치다. 올해 연봉 협상에서는 연봉을 인상한 직장인 비율은 감소했지만, 연봉 인상 폭은 오히려 확대된 것으로 나타났다.

▲동결과 ▲삭감은 각각 36.2%, 2.4%로 나타났다. 특히 ▲동결 이라는 답변이 전년 대비 6.7%P 증가한 36.2%로 최근 3년간 가장 높은 비율을 나타냈다. (▲2024년 29.4%, ▲2025년 29.5%)

그렇다면 직장인들은 올해 연봉 협상 결과에 얼마나 만족할까? 연봉 협상을 진행한 응답자 중 58.9%는 만족하지 못한다고 답했다. (▲다소 불만족 40.3%, ▲매우 불만족 18.6%)

연봉 협상을 진행한 직장인 중 23.5%는 ▲조정 신청을 했다고 밝혔다. 이 중 ▲연봉 변동 후 인상되었다고 답한 비율은 48.0%이다. 기업 규모별 교차 분석에서는 △대기업이 66.7%로 조정 신청 후 연봉 인상된 비율이 가장 높았다. (△중견기업 44.8%, △중소기업 41.7%, △공기업 및 공공기관 53.3%)

연봉 협상 이후 퇴사 충동을 느낀 직장인은 52.9%였다. 이 중 92.5%는 연봉을 이유로 이직을 시도할 계획이 있는 것으로 나타났다.

이번 설문조사는 2월 12일부터 20일까지 시행했으며 신뢰 수준 95%에 표본오차 ±2.25%P다. (끝)