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<그림. ‘셜록N’ 중소기업 채용 해결사로 부상 이미지.>


- 셜록N, 중소기업 헤드헌팅 의뢰 건수 38.2% 증가
- 셜록N 통해 기업당 평균 합격자 수 10.7% 상승
- 한 번의 의뢰로 여러 서치펌과 폭넓게 연결

HR테크기업 인크루트(대표 서미영)의 헤드헌팅플랫폼 ‘셜록N’이 중소기업 인력난에 채용 해결사로 주목받고 있다.

중소기업은 여전히 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 최근 중소기업중앙회의 조사에 따르면 기업들이 소재지와 상관없이 경영 환경 격차를 가장 크게 느끼는 분야로 ‘인력 확보’를 꼽았다.

인력 확보가 어려운 중소기업의 경우 기존 채용 공고 중심의 방식에서 벗어나 헤드헌팅 서비스를 통해 인재를 직접 추천 받는 헤드헌팅 방식이 새로운 채용 대안으로 떠오르고 있다.

헤드헌팅플랫폼 ‘셜록N’이 지난 1월 조사한 2026 헤드헌팅 트렌드에 따르면, 중소기업의 51.5%가 채용 시 헤드헌팅을 활용하고 있다고 답했다. 또한 ‘셜록N’의 2025년 내부 데이터를 분석한 결과, 중소기업의 헤드헌팅 의뢰 건수는 전년 대비 38.2%가 증가했다.

채용 성과 역시 확대됐다. 같은 기간 중소기업 1곳당 평균 합격자 수는 전년 대비 10.7% 증가한 것으로 나타났다. 이는 중소기업이 필요한 인재를 확보하기 어려운 상황에서 전문 헤드헌팅 플랫폼 ‘셜록N’을 통해 채용 효율을 높이고 있는 것으로 분석된다.

특히 한 번의 플랫폼 가입을 통해 인재를 추천받을 수 있는 헤드헌팅플랫폼 셜록N은 중소기업도 부담 없이 다양한 헤드헌팅 파트너와 연결될 수 있다. 이러한 구조는 기업이 다수의 서치펌을 직접 찾거나 관리하지 않아도 한 번의 의뢰만으로 채용을 성공시키면서, 중소기업 인사 담당자들의 고민을 덜어주고 있다.

인크루트 셜록N사업팀 김소연 그룹장은 “중소기업의 인력난은 산업 전반에서 지속적으로 제기되고 있는 과제”라며 “‘셜록N’은 헤드헌팅 플랫폼으로서 채용의 효율성을 높이고 중소기업의 인력난 해소에 적극 기여하겠다”고 밝혔다.

한편 헤드헌팅플랫폼 ‘셜록N’은 기업이 의뢰 40시간 만에 전문 헤드헌터로부터 검증된 인재를 추천받을 수 있는 서비스다. 또, 업종별 특화 인재풀을 적극적으로 확장하며 기업과 인재 간의 맞춤형 매칭 서비스를 강화하고 있다. (끝)