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<그림. ‘2026 신입 구직자 평균 희망 초봉’ 설문조사 결과 인포그래픽.>


- 올해 신입 구직자 희망 초봉 4196만원으로 전년보다 56만원 증가
- 가장 입사하고 싶은 기업? 대기업>공기업 및 공공기관>중견기업
- 심리적 하한선인 마지노선 연봉은? 3611만원
- 희망 초봉 VS 마지노선 초봉간 격차, 매년 벌어저
- 남성 구직자 희망 초봉, 여성보다 314만원 더 높아
- 신입 구직자 95.8% "연봉 수준, 입사에 영향 준다"

2026년 신입 구직자들의 희망하는 평균 초봉은 ‘4196만 원’으로 조사됐다.

HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 졸업 예정 대학생과 구직 희망자 총 504명을 대상으로 ‘신입 희망 초봉’에 대한 설문조사를 진행했다.

먼저, 신입 구직자들이 가장 입사하고 싶은 기업 규모는 ▲대기업(60.9%)이었다. 다음으로 ▲공기업 및 공공기관(18.8%), ▲중견기업(12.7%) 등으로 나타났다.

다음으로 신입 구직자들의 ▲희망 초봉과 신입으로 입사 가능한 ▲마지노선 초봉에 관해 물었다. 2026년 신입 구직자들의 ▲희망 초봉은 평균 4196만 원이다. △2025년 4140만 원보다 56만 원 더 증가한 수치다.

또 현실적인 입사 기준선으로 인식되는 ▲마지노선 초봉은 평균 3611만 원으로 나타났다. 지난해에 비해 26만 원 감소했으며 2년 연속 하락한 수치다. (△2025년 3637만 원, △2024년 3700만 원)

특히 ▲희망 초봉(4196만 원)과 ▲마지노선 초봉(3611만 원) 간 격차는 585만 원이다. △2024년 436만 원, △2025년 503만 원으로 점점 격차가 확대되고 있다. 이는 최근 취업난으로 신입 구직자들의 연봉 하한선이 점차 내려가면서 희망하는 초봉과 마지노선 초봉 간 간극이 점차 벌어지는 것으로 해석된다.

▲희망 초봉을 성별로 교차 분석했다. △남성 구직자는 평균 4375만 원, △여성 구직자는 평균 4062만 원으로 나타났다. △남성 구직자가 314만 원 더 많은 초봉을 희망하는 것으로 조사됐다. 이는 최근 3년간 성별 희망 초봉 차이가 가장 적었다. (△2025년 397만 원, △2024년 604만 원)

또 입사하고 싶은 기업 규모별로 교차 분석했다. △대기업은 4451만 원, △중견기업 3703만 원, △중소기업 3233만 원, △공공기관 및 공기업은 3874만 원이다.

신입 구직자들이 희망 초봉을 생각한 기준은 무엇일까? 가장 큰 이유로 ▲기업 규모와 업계의 평균 초봉 수준을 고려한 결정(38.1%)이었다. 뒤이어 ▲신입사원 연봉으로 적당한 수준이라고 생각(27.0%), ▲학자금, 생활비 등 고정 지출 규모를 고려한 결정(23.6%) 등 순이었다.

연봉 수준이 입사 지원에 영향을 주는지 물어봤다. 신입 구직자의 95.8%가 연봉 수준이 입사 지원에 영향을 준다고 답했다. (▲매우 영향 있다 51.4%, ▲대체로 영향 있다 44.4%)

또한 90.7%(▲다른 조건이 좋다면 입사 83.5%, ▲초봉 상관없이 입사 7.1%)는 기대보다 낮은 초봉에도 입사 자체는 고려하는 것으로 나타났지만 이 중 97.2%는 입사 후 원하는 연봉을 받을 수 있는 기업으로 이직 시도를 고려하고 있었다.

이처럼 신입 구직자에게 연봉은 단순한 채용 조건을 너머 입사 지원 결정 뿐만 아니라 조기 퇴사까지 영향을 미치는 것으로 나타났다.

이번 조사는 4월 2일부터 14일까지 이뤄졌으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±2.02%이다. (끝)