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<그림. 2026 대학생이 일하고 싶은 기업문화 조사 결과 인포그래픽.>


- 인크루트, 대학생 1031명 대상 ‘일하고 싶은 기업문화’ 설문
- 수평적·과정중심주의·개방적·자율 책임 조직 선호
- 남녀 모두 수평적 조직문화 선호
- 대학 3학년만 결과주의 선호
- 워라밸 vs 확실한 보상에서는 근소한 차이로 ‘워라밸’ 선택
- 남성 응답자, 워라밸 50.8% VS 확실한 보상 49.2%

대학생들은 어떤 기업문화를 가진 기업에서 일하고 싶을까. HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)가 대학생 1013명에게 ‘일 하고 싶은 기업문화’에 대해서 물었다.

이번 조사는 서로 반대되는 기업문화에 대한 보기 두 가지를 주고 양자택일하는 방식으로 진행됐다. 또 이를 학년별, 성별로 교차 분석했다.

먼저 ▲‘수직적 문화’와 ▲‘수평적 문화’에서는 ▲‘수평적 문화’를 선호한다는 응답이 77%로 더 많았다. △남성 구직자의 경우 71.6%, △여성 구직자는 81.4%가 ▲‘수평적 문화’를 선호한다고 밝혔다.

다음은 ▲’결과주의’와 ▲’과정중심주의’로 각각 39.7%, 60.3%의 구직자가 선호하는 것으로 나타났다. 학년별로 분석했을 때 △‘대학교 3년’ 응답자들만이 57.9%로 ▲’결과주의’를 더 선호하는 것으로 나타났다.

▲’보수적’인 조직문화와 ▲’개방적’인 문화 중 어느 것을 더 선호하는지 물었다. ▲’개방적’인 조직이 80.8%로 선호율이 더 높았다. 전체 응답 중에서 ▲’개방적’인 조직을 선호한다는 응답률이 가장 높은 것으로 나타났다.

그다음으로는 ▲’위계 중심’과 ▲’자율 책임’으로 각각 28.0%와 72.0%의 선호도를 나타냈다.

대학생들이 요새 기업을 선택하는 기준인 워라밸과 실적에 기반한 확실한 보상 중 무엇을 선호하는지도 물었다.

▲워라밸 보장이 57.8%, ▲실적에 기반한 확실한 보상이 42.2%로 나타나 각 질문 중 가장 근소한 차이를 나타냈다. 특히 △남성 구직자의 경우 ▲워라밸 보장이 50.8%, ▲실적에 기반한 확실한 보상이 49.2%로 막상막하의 선호도를 나타냈다. 학년별 교차분석에서도 △대학원생들이 각각 50%씩 동일한 비율로 택한 것으로 나타났다.

이를 종합해 보면 대학생들이 일하고 싶은 기업문화는 ▲수평적, ▲과정중심주의, ▲개방적, ▲자율 책임, ▲워라밸 보장을 갖춘 기업으로 나타났다.

이번 조사는 3월 4일부터 27일까지 진행했으며 신뢰수준 95%에 표본 오차 ±2.89%p다. (끝)