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최근 학력, 출신학교, 어학성적 등의 스펙을 선발기준으로 삼지 않는, 열린 채용을 실시하는 기업이 적지 않다. 그렇다면 이들 기업에 대한 구직자의 반응은 어떨까?

취업포털 인크루트( www.incruit.com 대표 이광석)가 우선 신입구직자 618명을 대상으로, 채용공고나 언론매체를 통해 기업의 열린채용 소식을 접한 적이 있는지를 물었더니 75.6%가 그렇다고 답했다.

이들 중 48.4%는 열린 채용을 실시하는 기업에 대한 이미지가, 열린 채용으로 인해 그 전보다 좋아졌다고 밝혔다.(‘전과 변화가 없다’(49.0%), ‘더 나빠졌다’(2.6%))
또 77.7%는 입사지원 시 열린 채용을 실시하는 기업에는 그렇지 않은 기업보다 더 관심이 간다고 밝히기도 했다. 열린 채용이 스펙을 넘어 지원자들의 진짜 역량을 파악하겠다는 시도인 만큼, 구직자들의 긍정적인 반응을 불러온 것으로 보인다.

이러한 반응은 열린 채용이 상대적으로 통과하기 쉬워 보인다는 점도 작용한 듯 하다. 전체 구직자 중, 자신이 서류전형을 통과하는 데 열린 채용이 일반 채용보다 유리하다고 여기는 구직자가 64.6%에 달했다.

인크루트 이광석 대표는 “열린채용이 원래 취지대로 다양하고 보다 객관적인 인재선발에 도움이 될 뿐만 아니라, HR 마케팅에서의 경쟁력을 강화하는 효과도 있다는 의미로 해석할 수 있다”고 밝혔다.

하지만 열린 채용이 실제로 채용과정에 그대로 반영될 것인가에 대해서는 회의적인 의견이 다수였다.

열린 채용에도 불구하고 ▶‘스펙이 어느 정도는 영향을 미칠 것이다’(59.5%)라는 답변이 절반을 넘었던 것. ▶‘여전히 스펙이 상당 부분 영향을 미칠 것이다’(34.8%)는 의견도 많았다. ▶‘실제로도 스펙을 배제하고 채용할 것이다’(5.7%)는 소수에 그쳤다.

한편, 앞으로 열린 채용을 통해 완화되거나 제외되었으면 좋겠다고 생각하는 스펙으로는(복수응답) ▶출신학교(55.5%)와 ▶어학성적(54.4%)이 가장 높은 응답률을 보였다. 그 밖에는 ▶연령(40.8%) ▶학점(31.1%) ▶학력(28.6%) ▶자격증(21.4%) 순으로 나타났다.



인크루트 홍보팀pr01@incruit.com
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윤성은 http://www.incruit.com/voiceunyun