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보도자료
인크루트, 기업 인사담당자 75.2% “캠퍼스 리크루팅, 인재확보에 도움된다”
20121010
- 인크루트, 캠퍼스 리크루팅 실시 기업 125개 사 ‘캠퍼스 리크루팅 현황’ 설문 결과
- 1년에 2.7회 실시, 진행 대학은 평균 3.9곳
대체로 공채 시즌 시작과 열리는 ‘캠퍼스 리크루팅’. 실제로 기업들은 일년 중 언제 몇 군데의 대학에서 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있을까?
취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 기업 인사담당자 355명을 대상으로 ‘캠퍼스 리크루팅 현황’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 기업 10곳 중 3곳(35.2%)이 현재 캠퍼스 리크루팅을 실시하고 있다고 응답했다.
캠퍼스 리크루팅을 진행한다고 밝힌 125개사는 1년에 약 2.7회 정도의 캠퍼스 리크루팅을 실시하며 진행 대학은 평균 3.9개라고 밝혔다.
기업들이 캠퍼스 리크루팅을 가장 활발하게 실시하는 시기는 본격적으로 하반기 공채가 시작되는 9월(29.6%)이었다. 이어 상반기 공채시즌인 3월(28.0%)도 9월 다음으로 캠퍼스 리크루팅이 활발하게 진행되는 것으로 조사됐다. 10월에 캠퍼스 리크루팅을 실시하는 기업은 25.6%였으며, 1월과 5월이 17.6%%, 4월 14.4%, 2월과 11월이 각각 12.8%였다.
또 캠퍼스 리크루팅이 한산한 시기는 6월(11.2%), 7월,8월 (9.6%), 12월(8.0%) 순이었다.
그렇다면 기업들은 우수 인재 확보를 위해 어떤 프로그램들을 실시하고 있을까?(복수응답)
기업들이 캠퍼스 리크루팅 현장에서 구직자를 대상으로 가장 많이 실시하는 프로그램은 ▶ ‘회사소개’였다. 72.1%의 기업이 자사의 ‘회사소개’를 실시, 구직자들에게 기업 알리기에 나섰다. 또 56.8%의 기업이 ▶ ‘채용계획 및 채용 프로세스’를 설명한다고 답해 회사소개 다음으로 많았으며, 현장에서 실제 ▶ ‘면접’을 실시한다는 기업이 33.6%, ▶ ‘사전 서류접수’를 진행하는 기업이 28.8%였다. 구직자들이 친근하게 느낄 수 있는▶ ‘취업 선배와의 만남’의 장으로 활용, 인재를 확보하려는 기업도 24.0% 나왔다. (기타 1.6%)
기업 5곳 중 3곳인 64.0%는 이런 프로그램 외에도 캠퍼스 리크루팅 참여자에게 혜택을 준다고 응답했는데,
참여자에게 주어지는 혜택으로 기업 38.4%가 ▶ 서류전형 시 가산점을 주는 등 서류전형에서 우대해 주는 것으로 드러났다. ▶ 면접 시 우대해 준다는 기업도 30.4%였으며, 아예 ▶ 서류전형을 면제해주는 기업도 17.6%였다. 심지어 리크루팅 현장에서 우수인재라고 판단되면 ▶ 현장 채용을 결정한다는 기업도 16.0%였다.(기타 1.6%) 구직자 입장에서는 캠퍼스 리크루팀 참여가 취업 기회를 보다 더 넓힐 수 있는 기회가 되는 셈이다.
구직자 뿐만 아니라 인사담당자의 캠퍼스 리크루팅 만족도도 높았는데, 실제로 기업 인사담당자 75.2%는 이러한 캠퍼스 리크루팅이 우수 인재 확보에 도움이 된다고 생각하고 있었다.
한편, 캠퍼스 리크루팅을 실시하고 있지 않은 기업 230개 사에 못하는 이유를 물었더니, ▶ 채용규모가 적어서 단일개최가 부담된다(61.7%)라는 답변이 가장 많았다. 이어 ▶ 캠퍼스 리크루팅 비용 부담(17.4%) ▶ 참여가 저조할까 우려되어서(9.6%) ▶ 인력채용에 별 어려움이 없어서(7.8%) ▶ 기타(3.5%)순으로 응답했다.
인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
신진숙 http://www.incruit.com/magicallub
- 1년에 2.7회 실시, 진행 대학은 평균 3.9곳
대체로 공채 시즌 시작과 열리는 ‘캠퍼스 리크루팅’. 실제로 기업들은 일년 중 언제 몇 군데의 대학에서 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있을까?
취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 기업 인사담당자 355명을 대상으로 ‘캠퍼스 리크루팅 현황’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 기업 10곳 중 3곳(35.2%)이 현재 캠퍼스 리크루팅을 실시하고 있다고 응답했다.
캠퍼스 리크루팅을 진행한다고 밝힌 125개사는 1년에 약 2.7회 정도의 캠퍼스 리크루팅을 실시하며 진행 대학은 평균 3.9개라고 밝혔다.
기업들이 캠퍼스 리크루팅을 가장 활발하게 실시하는 시기는 본격적으로 하반기 공채가 시작되는 9월(29.6%)이었다. 이어 상반기 공채시즌인 3월(28.0%)도 9월 다음으로 캠퍼스 리크루팅이 활발하게 진행되는 것으로 조사됐다. 10월에 캠퍼스 리크루팅을 실시하는 기업은 25.6%였으며, 1월과 5월이 17.6%%, 4월 14.4%, 2월과 11월이 각각 12.8%였다.
또 캠퍼스 리크루팅이 한산한 시기는 6월(11.2%), 7월,8월 (9.6%), 12월(8.0%) 순이었다.
그렇다면 기업들은 우수 인재 확보를 위해 어떤 프로그램들을 실시하고 있을까?(복수응답)
기업들이 캠퍼스 리크루팅 현장에서 구직자를 대상으로 가장 많이 실시하는 프로그램은 ▶ ‘회사소개’였다. 72.1%의 기업이 자사의 ‘회사소개’를 실시, 구직자들에게 기업 알리기에 나섰다. 또 56.8%의 기업이 ▶ ‘채용계획 및 채용 프로세스’를 설명한다고 답해 회사소개 다음으로 많았으며, 현장에서 실제 ▶ ‘면접’을 실시한다는 기업이 33.6%, ▶ ‘사전 서류접수’를 진행하는 기업이 28.8%였다. 구직자들이 친근하게 느낄 수 있는▶ ‘취업 선배와의 만남’의 장으로 활용, 인재를 확보하려는 기업도 24.0% 나왔다. (기타 1.6%)
기업 5곳 중 3곳인 64.0%는 이런 프로그램 외에도 캠퍼스 리크루팅 참여자에게 혜택을 준다고 응답했는데,
참여자에게 주어지는 혜택으로 기업 38.4%가 ▶ 서류전형 시 가산점을 주는 등 서류전형에서 우대해 주는 것으로 드러났다. ▶ 면접 시 우대해 준다는 기업도 30.4%였으며, 아예 ▶ 서류전형을 면제해주는 기업도 17.6%였다. 심지어 리크루팅 현장에서 우수인재라고 판단되면 ▶ 현장 채용을 결정한다는 기업도 16.0%였다.(기타 1.6%) 구직자 입장에서는 캠퍼스 리크루팀 참여가 취업 기회를 보다 더 넓힐 수 있는 기회가 되는 셈이다.
구직자 뿐만 아니라 인사담당자의 캠퍼스 리크루팅 만족도도 높았는데, 실제로 기업 인사담당자 75.2%는 이러한 캠퍼스 리크루팅이 우수 인재 확보에 도움이 된다고 생각하고 있었다.
한편, 캠퍼스 리크루팅을 실시하고 있지 않은 기업 230개 사에 못하는 이유를 물었더니, ▶ 채용규모가 적어서 단일개최가 부담된다(61.7%)라는 답변이 가장 많았다. 이어 ▶ 캠퍼스 리크루팅 비용 부담(17.4%) ▶ 참여가 저조할까 우려되어서(9.6%) ▶ 인력채용에 별 어려움이 없어서(7.8%) ▶ 기타(3.5%)순으로 응답했다.
인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
신진숙 http://www.incruit.com/magicallub