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언제 부터인가 멘토의 중요성과 필요성이 대두되면서 주로 청년들에게 인생 멘토나 취업 멘토를 소개해주는 프로그램이 늘어나고 있다. 하지만 멘토가 필요한 것은 청년들뿐만이 아니다. 조사결과 직장인 10명 중 9명 이상이 멘토가 필요한 것으로 나타났다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 직장인 349명을 대상으로 ‘직장 내 멘토’에 조사한 결과 94%에 달하는 직장인이 직장 내 멘토가 필요하다고 생각하고 있었다. 직장 내 멘토가 가장 필요하다고 생각하는 순간은 '업무처리에 어려움을 느낄 때'가 54.0%로 가장 높은 비율을 차지했다. 일상 생활 보다는 ‘직장’ 내에서 해결할 수 있는 문제 해결을 위한 멘토를 가장 많이 바라고 있는 것. 그 외에 ▶'업무 스트레스를 누군가와 공유하고 싶을 때' 28.4%, ▶'직장 내에 이야기 나눌 사람이 없을 때' 11.6%, ▶'개인적인 이야기를 나누고 싶을 때 (가정사 등)' 4.0%, ▶'기타' 2.1%가 있었다.

멘토가 이미 있거나 생긴다면 가장 배우고 싶은 점도 '업무 관련 전문 지식'이 37.5%가 가장 많았고, '여러 업무를 꿰뚫어보는 통찰력'이 22.0%로 60%에 달하는 직장인들이 업무와 관련된 항목에 응답했다. 이와 함께 '회사 내 인간관계(인맥관리)'에 대한 부분도 18.6%에 달해 직장 내 인간관계에 어려움을 겪고 있는 직장인들이 많은 것을 알 수 있었다.

그렇다면 멘티가 아닌 멘토가 된다면 어떤 이야기를 해주고 싶을까? 내가 멘토가 된다면 멘티에게 꼭 해주고 싶은 이야기는 '효율적으로 일하는 방법'이 67.1%로 가장 많았지만 ‘일도 좋지만 건강을 챙기면서 일할 것을 권하겠다’고 답한 직장인도 20.1%로 적지 않았다. 한편, 동성과 이성 중에 어떤 멘토를 선호하냐는 질문에는 '상관없다'는 답이 49.7%로 멘토와 성별은 관계없다고 생각하는 직장인이 많은 것으로 드러났다.

한편, 직장내 멘토가 필요하다고 한 응답자를 살펴보니 1년 미만의 경력자가 33.2%로 가장 높은 수치를 보였다. 뒤이어 경력 7년차 이상의 직장인이 멘토가 필요하다고 응답한 것을 미루어보아, 베테랑으로 여겨지는 경력 7년차 직장인도 멘토를 필요로 하는 것이 확인되었다. (▶경력 1년 미만(33.2%), ▶경력 7년 이상(29.7%), ▶경력 1년 이상~3년 미만(18.6%), ▶경력 3년 이상 ~ 5년 미만(10.7%), ▶경력 5년 이상 ~ 7년 미만(7.9%))



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김연서 http://www.incruit.com/layra07