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- 스펙보다 열정, 대기업 못지않는 문화와 복지 갖춘 ‘굿컴퍼니’ 소개
- 청년구직자에게 더 많은 기회 제공의 의미로 접근

수평적이다 못해 가족과 함께 있는 것 같은 기업문화, 대기업 부럽지 않은 복지. 높은 만족도와 생산성. 게다가 스펙 보다는 열정을 중요시하는 채용. 설마 이런 기업이 있을까 라는 의문이 들기도 하지만, 최근 놀라운 복지제도를 선보였던 제니퍼소프트를 필두로 국내에 굿컴퍼니들이 하나 둘 자리잡아 가고 있다.

많은 청년구직자들이 굿컴퍼니에 입사해 자신의 열정을 발휘할 기회를 찾고 있지만, 정작 문제는 굿컴퍼니 정보를 확인하기가 어렵다는 것. 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 이러한 문제를 해결하고자 ‘청춘, 스펙에 변명하지 마라’ 캠페인을 통해 굿컴퍼니 기업 및 채용 정보를 청년구직자들에게 제공한다.



단순히 이력서에 추가하기 위한 스펙 쌓기에 몰두하고 있는 청년구직자를 대상으로 비전에 맞는 스펙이 진정한 스펙이라는 것을 전달해주고, 더 나아가 우리나라 채용문화를 개선하기 위해 인크루트가 플래닛드림과 공동으로 ‘청춘, 스펙에 변명하지 마라’ 캠페인을 지난 4월부터 진행하고 있다. 연간으로 진행되는 이 캠페인 중에는 소수의 대기업만 바라보는 것이 아니라 그에 못지 않은 더 나은 기회를 찾을 수 있도록 정보를 제공해주기 위해 ‘굿컴퍼니’ 코너를 운영한다. 굿컴퍼니 코너는 매주 1회 굿컴퍼니를 인터뷰 해서 기업이 왜 굿컴퍼니로 선정되었는지를 상세히 알려준다. 이를 통해 청년구직자에게 전달되지 않았던 굿컴퍼니 정보를 원활히 전달될 수 있도록 채널 역할을 하겠다는 것이 인크루트 측의 설명이다. 현재 10개의 기업이 소개 중이며, 굿컴퍼니 정보를 모아 별도의 자료로도 구성할 계획이다.

기업소개에만 그치지 않는다. 실질적인 채용과 연결될 수 있도록 소개된 굿컴퍼니의 채용공고도 함께 캠페인 사이트에 게재하고 있다. 청년구직자에게는 취업 기회를, 굿컴퍼니에게는 인재의 원활한 확보를 동시에 지원하게 되는 것.

캠페인의 굿컴퍼니 선정은 100% 인크루트 자체 심사를 통해 결정된다. 특정 기업의 선호도 등이 선정에 영향을 미치지 않는다. 심사를 할 때는 그 무엇보다 기업문화와 비전을 우선적으로 확인하며, 직원 복지 등도 함께 확인한다. 매출액, 직원수는 선정 기준이 되지 않는다. 캠페인 사이트를 통한 신청도 가능하다.

인크루트 이광석 대표는 “대부분의 청년구직자들이 우선 확인하는 채용공고는 대기업일 것이다. 이는 스스로 자신의 기회를 차단 하는 것과 같다.”며, “캠페인을 통해 더 많은 굿컴퍼니들이 알려지고, 스스로 만족할 수 있는 직장에서 열정을 펼치는 구직자들이 많아질 수 있기를 기대한다.”고 말했다.

장재섭 http://www.incruit.com/oksuby