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- 10명 중 9명, 상반기 직장생활 ‘글쎄’, ‘인간관계’로 인한 어려움이 제일 크다 응답
- 즐겁게 일할 수 있는 환경과 개인 역량 발전 원해


한 해의 절반 이상이 지난 이 시점에서 직장인들은 자신의 상반기 직장 생활에 대해서 어떤 생각을 갖고 있을까? 지난 상반기 ‘자신의 직장생활에 대한 평가’에 관한 설문조사를 실시한 결과 10명 중 9명이 상반기 직장생활에 대해 부정적인 답변을 한 것으로 확인됐다. 그렇다면 실제 조사에서는 어떤 결과를 나타냈을까?

취업포털 인크루트 (www.incruit.com 대표 이광석)가 올 상반기 직장생활을 경험한 직장인 1,086명을 대상으로 한 ‘올 상반기 본인의 직장생활에 대한 평가’를 묻는 설문을 진행한 결과, 직장인의 57.% 가 ‘간신히 견디고 있다’고 응답했다. 뒤이어 ‘다른 해와 다르지 않게 그냥 그렇다’라고 응답한 사람 역시 28.9%로 높은 수치를 나타냈다. 지난 상반기 회사 생활에 대해 ‘점점 일도 재미있고 익숙해지고 있다’ (8.4%), ‘일도 좋고, 같이 일하는 사람들과도 즐겁다’ (5.1%) 등의 긍정적인 답변을 한 응답자는 13% 내외로 상반기 직장생활에 대한 만족도는 그리 높지 않은 것으로 보인다. 상반기 직장생활을 점수로 표현하면 100점 만점에 54.3점으로 낮았다.

직장인들의 직장 생활을 가장 힘들 게 하는 것은 무엇일까? 가장 높은 응답을 나타낸 것은 ‘상사/동료/동기와의 인간적인 문제’ (24.7%)로 인간관계로 인해 고민하는 직장인이 많은 것으로 나타냈다. 이외에도 연봉을 포함한 경제적인 부분으로 인해 어려움을 토로한 직장인도 21.3%로 높은 수치를 나타냈으며, 지나친 업무 과중(18.5%), 딱딱한 사내 분위기(16.3%) 등도 직장생활을 힘들게 하는 이유 중 큰 비중을 차지했다.

직장인들이 이토록 힘겨운 직장생활을 버텨낼 수 있는 활력소 중 1순위로 꼽은 것은 역시 ‘월급날’ (35.3%)이었다. ‘개인적으로 스트레스 푸는 방법을 활용한다’는 응답도 33.6%로 높게 나타났으며, ‘상사/동료/동기와의 대화’(15.3%) 역시 직장생활의 중요한 활력소로 작용한다고 응답했다.

그렇다면 하반기 직장생활에 대한 기대는 어떨까? 37.9%의 응답자가 하반기에는 ‘즐겁게 일할 수 있으면 좋겠다’고 응답했으며, ‘개인적인 역량 발전’(29.8%)을 희망하는 응답자도 높은 비율을 나타냈다. 이러한 결과로 미루어 볼 때, 개개인의 만족도를 높이기 위해서는 자신의 역량을 발전시킬 수 있는 즐거운 업무 환경을 만드는 것이 우선시 되어야 할 것으로 보인다.

인크루트 서미영 상무는 “직장인들이 직장생활에 만족을 느끼지 못하는 이유 중 하나는 기업과 개인의 비전이 일치되지 못함이 가장 크다고 볼 수 있다.”며, “직원들의 직장생활 만족도를 높이기 위해서는 복지와 업무 환경 개선 이외에 개개인이 업무를 대하는 긍정적인 마음가짐과 업무 시간 이외에 자신을 발전시킬 수 있는 취미 생활을 가지는 것도 직장 생활의 만족도를 더욱 높여줄 것이다.”고 전했다.

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유예나 ynyu@incruit.com